勞務(wù)派遣的制度改變：界定“三性崗位”“比如中國電信行業(yè)，勞務(wù)派遣工有幾十萬人，如果要求它嚴格遵守勞動合同法，它肯定要減少用工，就會給社會帶來一些就業(yè)壓力，對整個社會的穩(wěn)定不一定是有利的?！比松绮縿趧庸べY研究所研究員劉軍勝如是說。劉軍勝認為，要進一步規(guī)范勞動合同法中關(guān)于勞務(wù)派遣的條款，如對勞務(wù)派遣使用的輔助性、臨時性、替代性做解釋說明。例如，作為勞務(wù)派遣工的列車員到底屬于那種性質(zhì)，需要在實施細則上限制一下，不能所有的用工都勞務(wù)派遣；用工不超過幾個月或者幾年叫做臨時性；必須是主業(yè)范圍之外的才叫輔助性。記者獲悉，起草中的《勞務(wù)派遣辦法》，對“三性崗位”界定的一種方案是：臨時性崗是存續(xù)時間不超過兩年的工作崗位。這與勞務(wù)派遣合同至少簽訂兩年的規(guī)定剛好銜接。對輔助型崗位的解釋是為用工單位主營業(yè)務(wù)提供服務(wù)的工作崗位。具體崗位由用工單位和本單位或職工表示通過集體協(xié)商簽訂專項集體合同確定。勞務(wù)派遣是市場經(jīng)濟條件下市場自主選擇的結(jié)果。黃浦區(qū)建筑勞務(wù)分包公司哪家好

勞務(wù)派遣員工勞動合同與一般勞動合同的區(qū)別：除具備一般勞動合同所要求的九大必備條款外、勞務(wù)派遣員工的勞動合同還增加的條款：被派遣員工的用工單位；被派遣員工的期限即被派遣員工派遣用工單位的具體時間，派遣時間可以短于或者等于勞動合同期限，但不能長于勞動合同期限；很多企業(yè)都是有季節(jié)性用工的，所以企業(yè)都會招聘臨時工來解決企業(yè)的定單人力資源服務(wù)問題，但是現(xiàn)在的臨時工在很多情況下并不是這么好招聘的，而且臨時員工的管理時間短又復(fù)雜，涉及到員工檔案、勞動合同管理、技能培訓(xùn)、技能鑒定、社會保險等一系列工作，這個時候臨時工外包就是這些企業(yè)一種不錯的用工方式。黃浦區(qū)建筑勞務(wù)分包公司哪家好勞務(wù)派遣對企業(yè)的優(yōu)勢：減少企業(yè)在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率。

勞務(wù)臨時工派遣優(yōu)勢：臨時工尤其適合招聘比較緊急的用工單位。臨時工外包為企業(yè)提供高效率的服務(wù)。據(jù)企業(yè)用工的需求快速輸送熟手解決企業(yè)人力缺乏的困惑。企業(yè)會因人力資源公司實際生產(chǎn)、經(jīng)營情況變化產(chǎn)生臨時用工需求，而操作過程中卻常因諸多限制環(huán)節(jié)遭遇困難。臨時工勞務(wù)派遣很大程度上降低了企業(yè)的招聘成本，選擇臨時工外包后企業(yè)就再也不需要制定招工方案和計劃，也不需要發(fā)布招工廣告，只要把需要用人的數(shù)量、工種、技能和基本條件等提供給人力資源勞務(wù)公司，用人單位不需支付場地租用費、人力費、廣告費等費用。同時，也可避免招進不符合要求的臨時工在處理上的麻煩。

企業(yè)招聘難，通過勞務(wù)公司派遣人才可以充分利用人才的公司專業(yè)，解決了其他用工企業(yè)勞動力緊張或不足的問題。企業(yè)通過派遣用工把一些用工風(fēng)險分擔(dān)在勞務(wù)公司身上，因為勞務(wù)派遣的用工方式人員是與勞務(wù)中介公司簽訂合同的，有什么勞動糾紛也是由派遣公司負責(zé)。同時還能減少企業(yè)的人才儲備，企業(yè)不需要養(yǎng)著那么多的閑人。派遣用工的方式企業(yè)可以根據(jù)業(yè)務(wù)量來選擇派遣人數(shù)的多少。在勞務(wù)公司派遣人才中，由于受多種原因的影響，如果用工企業(yè)在合同條款簽訂不夠嚴謹，給勞務(wù)糾紛埋下隱患。受勞動者、用工單位、勞務(wù)公司三方誠信度，以及社會環(huán)境等的影響，責(zé)權(quán)利的界限不清，勞務(wù)糾紛不斷。受前兩項關(guān)系的制約，勞務(wù)派遣的三個方面不但得不到一利，相反，有可能破壞了原有的相對和諧關(guān)系。其實在勞務(wù)公司派遣人才時無論是利弊方面都是挺明顯的，用工企業(yè)應(yīng)該自己要把握好尺度，不過讓自己涉及糾紛的風(fēng)波中。勞務(wù)派遣的用工單位義務(wù)：告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬。

勞務(wù)派遣常見問題：（一）對勞務(wù)派遣單位（用人單位）的規(guī)制1、勞務(wù)派遣單位的設(shè)立要求《勞動合同法》明確了勞務(wù)派遣單位的性質(zhì)，即勞務(wù)派遣單位只能采取公司的組織形式設(shè)立。《勞動合同法》第57條規(guī)定：“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)?！比肆Y源和社會保障部于2013年6月20日公布了《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》。勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。虹口區(qū)鋼筋作業(yè)分包服務(wù)平臺

勞務(wù)派遣具有臨時性：不超過6個月的工作崗位。黃浦區(qū)建筑勞務(wù)分包公司哪家好

勞務(wù)派遣的法律規(guī)定：第六十一條（跨地區(qū)派遣勞動者的勞動報酬、勞動條件)勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準執(zhí)行。第六十二條（用工單位的義務(wù))用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。黃浦區(qū)建筑勞務(wù)分包公司哪家好

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