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來源: 發(fā)布時間:2023-02-24

每個人都會在勞務(wù)派遣的路上遇到各種各樣的、想為你進(jìn)行勞務(wù)派遣的人,有的是個人或小私營企業(yè),有的甚至沒有營業(yè)執(zhí)照。更何況商務(wù)部的資格認(rèn)證,正規(guī)的勞務(wù)派遣公司能夠給農(nóng)民工提供安全的工作環(huán)境,同時,用人單位也會按時發(fā)工資,切實(shí)保障職工的合法權(quán)益??煽康膭趧?wù)派遣公司會嚴(yán)格按照法律、政策進(jìn)行操作,在很大程度上保障了農(nóng)民工的各項(xiàng)合法權(quán)益,職工個人與雇主之間存在一種弱勢關(guān)系,選用可靠的勞務(wù)派遣公司能在前期了解到雇主的公司規(guī)范,工作環(huán)境條件,勞務(wù)派遣公司可為農(nóng)民工提供安全職業(yè),保障其合法權(quán)益。勞務(wù)派遣與合同工存在的區(qū)別:錄用程序不同。崇明區(qū)物業(yè)外包公司推薦

勞務(wù)派遣規(guī)則解讀:臨時性就是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位。也就是說長期存在的崗位,不能使用勞務(wù)派遣。如果一個崗位存續(xù)超過7個月,也不可以分兩次進(jìn)行派遣。這也是防止一些單位為了規(guī)避臨時性,分段實(shí)施勞動派遣的逃避勞動關(guān)系的一種做法。輔助性主要是指主營業(yè)務(wù)以外的非主營業(yè)務(wù)崗位。這一個性質(zhì),大家非常熟悉的就是保安、保潔,但是像產(chǎn)品銷售、生產(chǎn)程序中的工人,怎么算也不是非主營業(yè)務(wù)崗位。另外,就是替代性崗位。替代性崗位主要是指因勞動者脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因,無法工作的時間內(nèi),可以有其他勞動者替代的崗位。任何一個單位不會出現(xiàn)少了一個人就運(yùn)轉(zhuǎn)不了的情況,但是有時候缺了一個勞動者會影響效率。但是像財務(wù)、會計、保密等崗位,沒人敢使用替代性的人員,因此就應(yīng)該使用AB角制度了。崇明區(qū)物業(yè)外包公司推薦正規(guī)的勞務(wù)派遣公司能夠給農(nóng)民工提供安全的工作環(huán)境。

勞務(wù)派遣公司的特性特點(diǎn):一、雇員租賃。勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃,“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營活動的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征?!白赓U”一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征,并合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系。二、同工同酬?,F(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位,應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬制度,但人社部相關(guān)司局負(fù)責(zé)人確表示,雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利,但同工同酬不包括福利和社會保險。同工同酬可以簡單地理解為,相同崗位、相同等級的員工,應(yīng)該執(zhí)行同等工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。但這樣就容易被異化為,用工單位應(yīng)對同工同酬的一種對策。

正規(guī)的勞務(wù)派遣公司都是通過合法渠道為有需求的企業(yè)提供專業(yè)人才的派遣機(jī)構(gòu),根據(jù)我國相關(guān)政策和法律的要求,勞務(wù)派遣公司必須與派遣到企業(yè)客戶方工作的人員簽訂勞動合同,并提供相關(guān)的人事、社保、住房公積金及工資發(fā)放等管理的服務(wù),并且滿足企業(yè)客戶對人員編制、勞動風(fēng)險及成本控制的需求,并通過專業(yè)的服務(wù)流程,幫助企業(yè)客戶分憂解難,從而提高企業(yè)整體的管理效率和管理水平。服務(wù)內(nèi)容:(1)員工勞動關(guān)系的建立、解除、變更、續(xù)簽。(2)提供勞動法規(guī)咨詢,協(xié)助解決聘用糾紛。(3)員工入離職手續(xù)辦理,人事、檔案和社保關(guān)系的調(diào)轉(zhuǎn);為離職員工提供就業(yè)機(jī)會及相關(guān)就業(yè)咨詢。勞務(wù)派遣的勞務(wù)工派遣服務(wù)合作流程:分析企業(yè)需要派遣工的崗位、人數(shù)等等。

勞務(wù)派遣真的能降低企業(yè)成本嗎?很多國有企業(yè)采取勞務(wù)派遣用工,較大一塊就是派遣員工比正式員工的工資低,因?yàn)楣べY成本低,用工的政策成本和風(fēng)險成本也就變相降低了?!秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》出臺后,“同工同酬”的現(xiàn)象有所改善。工資結(jié)構(gòu)的改變也能降低用工成本,例如一個員工工資1萬元,可以有3種發(fā)法,每月1萬發(fā);每月8000+年終獎的形式發(fā);3個月試用期工資+8000元正常工資+年終獎發(fā)。改變結(jié)構(gòu)將改變5險1金基數(shù)、個稅基數(shù)。政策成本較大的就是員工的5險1金,由于我國還沒有做到全國統(tǒng)籌,各個城市的5險1金基數(shù)有一定差異,企業(yè)可以通過勞務(wù)派遣用工利用地區(qū)政策的差異,選擇政策洼地采取人才派遣用工,通過勞務(wù)派遣公司在政策洼地為員工購買5險1金,較多能降低50%以上的5險1金成本。勞務(wù)派遣公司在用工風(fēng)險方面積累了豐富的處理經(jīng)驗(yàn),可以在員工入職、在職、離職過程中做事前預(yù)防、事中處理、事后賠付。我們每年都要為客戶處理多起解除勞動合同關(guān)系、仲裁、訴訟、員工死亡賠付案件,不懂勞動法或?qū)︼L(fēng)險處理經(jīng)驗(yàn)的缺乏,都會給企業(yè)帶來巨大損失和社會影響。派遣單位有義務(wù)把用人單位、派遣單位雙方簽定勞務(wù)派遣協(xié)議的事實(shí)告知勞務(wù)派遣人員。上海高級物業(yè)外包服務(wù)公司

勞務(wù)公司按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務(wù)人員到用人單位工作。崇明區(qū)物業(yè)外包公司推薦

勞務(wù)派遣,也稱人才租賃,這一用工新型形式,在世界發(fā)達(dá)國家和地區(qū),如美國、日本、德國、法國、寶島等地較早地發(fā)展起來。近年來,隨著我國的市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,多種經(jīng)濟(jì)成分的出現(xiàn),勞動就業(yè)領(lǐng)域發(fā)生了很多新變化,勞務(wù)派遣這一新型的勞動力市場就業(yè)方式得以產(chǎn)生并迅速發(fā)展。勞務(wù)派遣是指勞務(wù)公司將所雇用的員工派遣到用工單位去,且該員工在用工單位內(nèi)接受其生產(chǎn)指令及監(jiān)督管理。這樣一來,勞資關(guān)系從傳統(tǒng)的兩方關(guān)系變?yōu)槿疥P(guān)系,勞動者與勞務(wù)派遣單位形成勞動(雇用)關(guān)系,與用工單位只是使用與被使用的關(guān)系。從社會分工上看,勞務(wù)派遣實(shí)質(zhì)上是把勞務(wù)事務(wù)管理劃為兩部分,勞務(wù)公司從事非生產(chǎn)性的勞動管理事務(wù)(包括:招聘、錄用、工資支付、社會保險繳納、人事檔案管理等),而用工單位則從事生產(chǎn)性勞動管理事務(wù)(包括:勞務(wù)任務(wù)安排、崗位安排、安全衛(wèi)生管理、勞動紀(jì)律制定及管理等、業(yè)績考核等)。崇明區(qū)物業(yè)外包公司推薦

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