人事外包的中心價(jià)值：人事外包是指企業(yè)根據(jù)自身的需求把一部分業(yè)務(wù)通過外包的方式交由第三方人力資源公司來完成。人事外包供應(yīng)商除了給廣大企業(yè)提供個(gè)性化的人力資源服務(wù)之外，還會幫助每一個(gè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)其HR管理的獨(dú)特價(jià)值與目標(biāo)。人事外包公司能夠更高效、更高質(zhì)量的交付人力資源業(yè)務(wù)，提升中小企業(yè)的人力資源運(yùn)作水平，讓員工享受到便捷、標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化的人力資源服務(wù)，從而促進(jìn)員工滿意度的提升。其次，人事外包機(jī)構(gòu)由于有著較多**資源與信息渠道，可以幫助企業(yè)整合各種外部人力資源相關(guān)政策信息，并針對企業(yè)特點(diǎn)提出專業(yè)化的應(yīng)對策略建議，讓企業(yè)在**的指導(dǎo)下，少走彎路，預(yù)見與防范勞工風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)使用人事外包服務(wù)之后，可以多多減少與外部辦事機(jī)構(gòu)的溝通工作量，只需要采用極簡的溝通方式就可以達(dá)到溝通效果，因?yàn)槿耸峦獍鼨C(jī)構(gòu)通常采用“一對一”服務(wù)模式，企業(yè)只需要對接一個(gè)人事外包機(jī)構(gòu)，然后由第三方人事服務(wù)外包機(jī)構(gòu)多方面對接本企業(yè)的HR需求，再將該需求傳遞到人事外包機(jī)構(gòu)內(nèi)部的實(shí)施團(tuán)隊(duì)去處理，這樣就減少為只需要管理一個(gè)外部對接機(jī)構(gòu)，溝通量多多減少。人事外包好處是提升人力資源管理層次。嘉定區(qū)人事崗位外包平臺

公司哪些崗位適合外包出去？:1、市場有需求，客戶有要求.公司的產(chǎn)品面對激烈的市場競爭需要搶眼的包裝和有效的宣傳；公司去參加業(yè)內(nèi)展會等活動，只有產(chǎn)品還不夠，還需要有相應(yīng)的宣傳物料；公司自身也要有一套專業(yè)的視覺形象設(shè)計(jì)來打造行業(yè)形象等等。并且隨著新媒體的蓬勃發(fā)展，市場宣傳手段變得更加多元化，要想進(jìn)入這樣一個(gè)多元傳媒時(shí)代去參與市場競爭，背后同樣也需要有設(shè)計(jì)的支持。2、企業(yè)有人才缺口,對于非設(shè)計(jì)類行業(yè)的企業(yè)，即使有專業(yè)設(shè)計(jì)師的崗位需求，公司一般也不會配備完備的設(shè)計(jì)人才；同時(shí)也由于缺少良好的職業(yè)發(fā)展前景而難以吸引到良好的設(shè)計(jì)人才；即使招來了設(shè)計(jì)師，也無法做一個(gè)萬金油去應(yīng)對多種專業(yè)方向的設(shè)計(jì)需求。閔行區(qū)醫(yī)院人事外包企業(yè)必須重視人事外包服務(wù)機(jī)構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)信譽(yù)。

人力資源的六大特征：1，能動性人具有主觀能動性，能夠有目的地進(jìn)行活動，有目的地改造外部物質(zhì)世界。其能動性體現(xiàn)為在三個(gè)方面。2，兩重性，人力資源與其他任何資源不同，是屬于人類自身所有。3，時(shí)效性，人力資源與一般資源如礦產(chǎn)資源不同，礦產(chǎn)資源一般可以長期儲存，不采不用，品質(zhì)不會降低。人力資源則不然，儲而不用，才能就會被荒廢、退化。工作性質(zhì)不同，人的才能發(fā)揮的較佳期也不同。一般而論，25歲到45歲是科技人才的黃金年齡，37歲為其峰值。時(shí)效性要求人力資源開發(fā)要抓住人的年齡較有利于職業(yè)要求的階段，實(shí)施較有力的激勵(lì)。4，社會性，人力資源處于特定的社會和時(shí)代中，不同的社會形態(tài)，不同的文化背景都會反映和影響人的價(jià)值觀念、行為方式、思維方法。人力資源的社會性要求在開發(fā)過程中特別注意社會制度、國別政策、法律法規(guī)以及文化環(huán)境的影響。5，連續(xù)性，人力資源的使用過程是開發(fā)的過程，培訓(xùn)、積累、創(chuàng)造過程也是開發(fā)的過程。6，再生性，人力資源是可再生資源，人力資源的再生性除受生物規(guī)律支配外，還受到人類自身意識、意志的支配，人類文明發(fā)展活動的影響，新技術(shù)的制約。

對人事外包常見的理解誤區(qū)有兩個(gè)：一種是“我的員工外包了，我就喪失了管理權(quán)，同時(shí)可能還會失去員工的忠誠度和歸屬感?！币?yàn)楸旧碜灾鏖_一個(gè)公司，就可以獲得一些管理權(quán)，用自己的觀念去管理公司。另一種是“外包可以減輕企業(yè)管理負(fù)擔(dān)，那我就把不愿意管理的、低端崗位的勞動力外包出去，甚至把不合規(guī)的員工丟給外包公司去處理?！钡鋵?shí)只是人事外包的一個(gè)表面，人事外包的內(nèi)涵可以被簡單歸納為“一加一大于二”：企業(yè)關(guān)注自己的業(yè)務(wù)與市場發(fā)展，人力資源外包公司專注于團(tuán)隊(duì)管理及效能提升。通過企業(yè)與人力資源外包公司在不同專業(yè)領(lǐng)域特長的較大發(fā)揮，實(shí)現(xiàn)兩者資源的匹配、組合和協(xié)同，達(dá)到兩方配合的價(jià)值多多高于企業(yè)自立管理所創(chuàng)造價(jià)值的較終目標(biāo)。人力資源管理外包可以降低企業(yè)的運(yùn)作成本、促進(jìn)績效的較優(yōu)化、提高企業(yè)的中心競爭力。

人事外包服務(wù)如何收費(fèi)：人事外包的服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)企業(yè)客戶的不同需求來收費(fèi)的，像企業(yè)社保代理收費(fèi)會比較便宜，可能幾十塊就可以了。如果是提供人員招聘服務(wù)的收費(fèi)就會貴很多，現(xiàn)在招聘的市場并不好做，網(wǎng)上隨便咨詢幾家都是服務(wù)費(fèi)達(dá)到了大約幾百元一個(gè)人。很多企業(yè)使用人事外包服務(wù)都是用來規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)的，所以這項(xiàng)服務(wù)在是市場上的收費(fèi)也是不低，畢竟涉及到一定的風(fēng)險(xiǎn)，收費(fèi)自然不就會便宜的，另外不同的地區(qū)，人事外包收費(fèi)也會有所差異。從我國的人事服務(wù)外包收費(fèi)來看，很多時(shí)候發(fā)達(dá)地區(qū)的價(jià)格要貴一些，但是服務(wù)項(xiàng)目會更加多方面。企業(yè)的需求不同，提供的服務(wù)不同，這也是造成人事外包收費(fèi)不同的較大因素。通常一些簡單的事務(wù)性的不包含什么風(fēng)險(xiǎn)的人事外包費(fèi)用會低一些，相反高風(fēng)險(xiǎn)涉及到員工關(guān)系責(zé)任等等的人事外包收費(fèi)就會貴一些。企業(yè)人事外包往往會召集各類人員，組成一個(gè)"智囊團(tuán)"，力求把工作做好。奉賢區(qū)企業(yè)人事外包價(jià)錢

人事外包包括政策咨詢、求職招聘、勞動人事代理、人才搜尋、管理咨詢和服務(wù)外包等多種業(yè)務(wù)。嘉定區(qū)人事崗位外包平臺

人力資源外包風(fēng)險(xiǎn)對策：包前企業(yè)要做縝密的分析和規(guī)劃首先企業(yè)要根據(jù)自身的情況，對外包的顯性成本和隱型成本以及外包后的回報(bào)做一份詳細(xì)的財(cái)務(wù)分析書，仔細(xì)分析企業(yè)目前有無外包的需求和條件，進(jìn)行成本效益分析,確信外包能降低成本,提高效益。選擇合適的HR外包商，企業(yè)選擇承包商時(shí)，成立專門的評估小組，對承包商的能力進(jìn)行評估。由于外包方和承包方之間存在著委托代理關(guān)系，而雙方的信息很可能不對稱，所以很容易產(chǎn)生逆向選擇風(fēng)險(xiǎn)和道德風(fēng)險(xiǎn)。消除信息不對稱產(chǎn)生的逆選擇，企業(yè)應(yīng)確立對外包商的合理選擇流程。降低道德危險(xiǎn)，企業(yè)可以在契約中提供適當(dāng)誘因，給予外包商一定激勵(lì)措施。實(shí)行嚴(yán)格的合同機(jī)制，加強(qiáng)與外包商的溝通，簽訂周密的外包協(xié)議。、實(shí)施有效監(jiān)控管理、建立風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警體系。嘉定區(qū)人事崗位外包平臺

上海皖中勞務(wù)輸出有限公司擁有由中國香港傳入沿海、內(nèi)地，其含義為財(cái)產(chǎn)、資產(chǎn)、地產(chǎn)、房地產(chǎn)、產(chǎn)業(yè)等。該詞自20世紀(jì)80年代引入國內(nèi)，現(xiàn)已形成了一個(gè)完整的概念，即：物業(yè)是指已經(jīng)建成并投入使用的各類房屋及其與之相配套的設(shè)備、設(shè)施和場地。物業(yè)可大可小，一個(gè)單元住宅可以是物業(yè)，一座大廈也可以作為一項(xiàng)物業(yè)，同一建筑物還可按權(quán)屬的不同分割為若干物業(yè)。物業(yè)含有多種業(yè)態(tài)如：辦公樓宇、商業(yè)大廈、住宅小區(qū)、別墅、工業(yè)園區(qū)、酒店、廠房倉庫等多種物業(yè)形式。等多項(xiàng)業(yè)務(wù)，主營業(yè)務(wù)涵蓋勞務(wù)派遣，人事外包，物業(yè)保安。公司目前擁有專業(yè)的技術(shù)員工，為員工提供廣闊的發(fā)展平臺與成長空間，為客戶提供高質(zhì)的產(chǎn)品服務(wù)，深受員工與客戶好評。公司業(yè)務(wù)范圍主要包括：勞務(wù)派遣，人事外包，物業(yè)保安等。公司奉行顧客至上、質(zhì)量為本的經(jīng)營宗旨，深受客戶好評。公司憑著雄厚的技術(shù)力量、飽滿的工作態(tài)度、扎實(shí)的工作作風(fēng)、良好的職業(yè)道德，樹立了良好的勞務(wù)派遣，人事外包，物業(yè)保安形象，贏得了社會各界的信任和認(rèn)可。