人力資源外包的風險：(一)增加企業(yè)額外費用的支出。企業(yè)在決定哪些人力資源職能應該外包時,通常需要經過一系列程序的評估,在決定外包業(yè)務之后,還需要選擇合適的外包商,這些都增加了企業(yè)費用。(二)可能造成專業(yè)人才流失。外程中的溝通不良會引起員工對變革的抵抗。因為將人力資源管理職能外包后,企業(yè)一部分人力資源管理業(yè)務人員的職責由直接參與管理轉變?yōu)殚g接協調外包服務工作,有些人力資源管理人員可能會面臨失去工作的威脅,這必然會挫傷一些員工的工作積極性。如果處理不當的話,會造成一些專業(yè)人才或骨干力量因不能直接從事人力資源管理工作而另謀高就,造成人才的流失。(三)安全風險。選擇合適的外包商是人力資源管理外包中較為關鍵的問題,外包商的信譽和服務質量會直接影響到外包活動的成敗。由于信息不對稱、合作不佳等問題,難免會出現安全和保密方面的問題。人力資源管理外程中,為了確保良好的合作,需要企業(yè)向外包服務商提供內容相關的內部資料,并在外包服務商那里建立人力資源數據庫,這樣就將企業(yè)內部的相關資料處于一種半公開的狀態(tài),一些有價值的商業(yè)機密可能會通過外包服務商泄露到競爭對手的手中;人事外包后，企業(yè)管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。上海中小企業(yè)人事外包價錢

關于人力資源外包四點注意事項：功能選擇性外包，人力資源工作，包括崗位需求分析、人才招聘、人才培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系、員工發(fā)展、人才配置等幾大方面的內容。2選擇合適的外包服務機構，確定了什么功能可以外包后，就需要選擇外包服務機構。而他們的服務直接決定著企業(yè)今后管理質量的好壞，對民營中小企業(yè)來說更有可能是生死攸關的，所以企業(yè)必須重視外包服務機構的服務質量和服務信譽，尤其是可持續(xù)的服務能力。3高層重視外程的溝通，企業(yè)人力資源外包對的不是將所有事務都外包出去，通過選擇哪些功能進行外包是首要，然后通過了解選擇了外包服務機構，接下來就必須重視和他們的溝通，尤其是外程中，高層必須介入，并保持及時的溝通。外包后企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，企業(yè)將部分功能外包后，人力資源將更多地從事戰(zhàn)略性人力資源工作，由原來的職能部門逐漸轉化為企業(yè)的戰(zhàn)略部門，將越來越多地參與制訂企業(yè)戰(zhàn)略，擴大業(yè)務活動，領導企業(yè)變革，同時擔當起員工宣倡議者的角色，承擔企業(yè)社會責任的宣傳員角色，并對員工績效和企業(yè)文化負責。嘉定區(qū)人事管理外包哪家好企業(yè)對人力資源外包服務需求的重復性。

人事外包和勞務外包是一個意思么？：所謂人事外包，就是企業(yè)為更好的發(fā)展，集中精力在戰(zhàn)略中心上，通過與第三方機構合作，將人力資源管理中瑣碎、復雜且需要專業(yè)操作的人事事務工作轉移的一種外包模式。而人事代理，員工的勞務關系還是和企業(yè)公司簽署的，指第三方代理公司只負責幫助企業(yè)給員工代發(fā)工資、社保公積金繳納等一些事物的服務。但是員工的勞務關系還是和企業(yè)公司簽署的。業(yè)經營的目標是盡可能地以較小的成本獲取較大的利潤，通過人力資源外包業(yè)務，企業(yè)不用再花費較大精力維護先進繁雜的人力資源管理體系，避免了企業(yè)內部過高的人力資源管理成本。另外，企業(yè)從專業(yè)人力資源服務公司那里獲取人力資源方面的信息和高質量的服務，遠比企業(yè)自身擁有龐大繁雜的人事管理隊伍更能節(jié)約成本。因此，經營成本會多方面下降，經營績效就相對提高。

人事外包的好處：1.幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注于中心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和中心競爭力；2.提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率；3.規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進作用；4.降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用〈包含遣散費、退休金等〉及外面成本不斷地爬升，人力資源管理業(yè)務外包則可以降低企業(yè)風險，擺脫雜務干擾，較終引導企業(yè)專心經營中心資源，發(fā)展中心競爭優(yōu)勢；5.避免大量投資于人才所帶來的不確定風險；6.簡化流程，節(jié)省時間，提高員工滿意度。人力資源管理隨即被提升到戰(zhàn)略層次。

服務外包：企業(yè)把部分業(yè)務外包出去，交給外部團隊去做，把有限的資源集中在公司的中心能力上，這樣的經營管理模式就叫做服務外包。服務外包是一種較新的經營管理模式，目的在于降低成本、提高效率，也為了增強企業(yè)中心競爭力和對環(huán)境的應變能力。當公司的業(yè)務被外包時，公司只需負責外包費用，不涉及到人員的管理。當公司同外包公司簽訂完服務外包合同后，就相當于說：“人是你們的，問題都由你們解決”。在服務外包關系中，發(fā)包方與承包方的員工并不直接發(fā)生法律關系，如服務人員在工作中給第三方造成損害，承包單位作為實際用工方，需向第三方承擔賠償責任，發(fā)包方無需承擔任何責任。在服務外包關系中，由于發(fā)包方和服務人員無勞動合同關系也無實際的勞務用工關系，因此發(fā)包方不承擔任何勞動爭議風險。在服務外包關系中，對于承包方除國家有特殊資質要求外，承包方不需國家機關特別的行政許可。選擇人力資源外包公司時要注意人力資源外包公司的口碑和信譽。長寧區(qū)單位外包哪家靠譜

力資源外包主體與外包合作者之間的信息存在不同程度的不對稱。上海中小企業(yè)人事外包價錢

人力資源服務包括哪些：人力資源服務包括人力資源外包、人力資源派遣、人力資源培訓、人力資源招聘、人力資源測評、獵頭服務、人力資源管理咨詢、人力資源戰(zhàn)略咨詢。人力資源服務是指人才和用人單位提供相關服務，從而促進人力資源的有效開發(fā)與優(yōu)化配置的服務行業(yè)。中國已經初步形成了多層次、多元化的人力資源市場服務體系，人力資源服務內容也由較初的職業(yè)介紹、培訓和流動人口檔案管理等延伸至完整的人力資源服務產業(yè)鏈，包括政策咨詢、求職招聘、勞動人事代理、就業(yè)指導、職業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)指導、社會保障、勞務派遣、人才測評、人才搜尋、管理咨詢和服務外包等多種業(yè)務。上海中小企業(yè)人事外包價錢

皖中，2009-03-02正式啟動，成立了勞務派遣，人事外包，物業(yè)保安等幾大市場布局，應對行業(yè)變化，順應市場趨勢發(fā)展，在創(chuàng)新中尋求突破，進而提升皖中的市場競爭力，把握市場機遇，推動商務服務產業(yè)的進步。是具有一定實力的商務服務企業(yè)之一，主要提供勞務派遣，人事外包，物業(yè)保安等領域內的產品或服務。我們強化內部資源整合與業(yè)務協同，致力于勞務派遣，人事外包，物業(yè)保安等實現一體化，建立了成熟的勞務派遣，人事外包，物業(yè)保安運營及風險管理體系，累積了豐富的商務服務行業(yè)管理經驗，擁有一大批專業(yè)人才。值得一提的是，皖中致力于為用戶帶去更為定向、專業(yè)的商務服務一體化解決方案，在有效降低用戶成本的同時，更能憑借科學的技術讓用戶極大限度地挖掘皖中的應用潛能。