勞務派遣是市場經(jīng)濟條件下，由用工單位、派遣公司和勞動者三方構成的一種靈活用工形式。勞動者先跟派遣公司簽訂合同，成為派遣公司的人，然后再由派遣公司安排到用工單位去工作，對于滿足用工單位靈活用工需求、促進勞動者就業(yè)發(fā)揮了一定的積極作用。當前企業(yè)比較熱衷使用勞務派遣工，主要是為了降低用工成本，而勞務派遣工靈活的退出機制，也可為企業(yè)“減負”。省人社廳有關負責人表示，這種用工形式也存在一些問題，例如，有些用工單位在非“臨時性、輔助性、替代性”崗位上大量使用勞務派遣工，存在低薪酬、低福利、拖欠工資、不為其繳納社會保險費、隨意安排加班或超時工作等情況，而且勞務派遣工普遍無法享受住房公積金、補貼年假、職位晉升等待遇，這已成為當前勞動用工領域的熱點問題。勞務工派遣工運作流程：體檢過后的派遣工安排入職，宿舍，簽訂合同。金山區(qū)酒店保安外包收費

勞務派遣是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行，一方面用人單位可以根據(jù)本行業(yè)的特點或自身工作和發(fā)展的需要，通過具有勞務派遣資質的勞動服務公司，派遣所需要的各類人員，勞務派遣服務機構則根據(jù)用人單位的實際需求招聘員工，與員工簽訂勞動合同、建立勞動關系，并將員工派遣到用人單位工作，同時對員工提供人事行政、勞資福利、后勤保障等綜合配套服務。實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協(xié)議》，用人單位與勞動人員之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。勞務派遣較明顯地特征就是雇用和使用相分離。在勞務派遣中，勞動合同關系存在于派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于被派遣勞動者與用人單位之間。勞動派遣機構已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機構，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。奉賢區(qū)人事外包公司推薦勞務公司進行勞務派遣，應簽訂勞務派遣協(xié)議。

建筑勞務企業(yè)發(fā)展難的原因分析：缺少政策支持是其缺乏經(jīng)濟地位的深層原因。1993年，各建筑施工企業(yè)開始成立勞務部，負責管理兩層分離后剝離出來的工人隊伍。其后，包工頭組織農(nóng)民進城承擔施工任務，成為一支保證建筑工程按期完工的產(chǎn)業(yè)大軍。2005年，原建設部出臺了《關于建立和完善勞務分包制度發(fā)展建筑勞務企業(yè)的意見》，提出用3年的時間在全國建立基本規(guī)范的建筑勞務分包制度，基本禁止“包工頭”分包業(yè)務。至2008年6月底，所有企業(yè)進行勞務分包，必須使用相應資質的勞務企業(yè)，“實現(xiàn)勞務分包交易行為基本規(guī)范化”。但由于缺乏進一步的政策措施及時跟進，至今勞務分包有形交易市場并未建立;許多包工隊、農(nóng)民工仍然游離于勞務企業(yè)之外，與勞務企業(yè)搶飯吃。

勞務派遣公司與中介公司具體的區(qū)別在于哪里？在簽訂勞動合同的對象方面就會出現(xiàn)很大的不同之處，勞務派遣公司必須與被派遣員工簽訂勞動合同，并且建立合法的勞動關系。而中介公司只是為求職者提供工作機會，然后讓求職者到企業(yè)參加面試，通過面試后企業(yè)會與勞動者簽訂勞動合同。中介公司作為企業(yè)與人員的中介，不存在任何勞動關系，所以不需要向勞動者和用人單位簽訂任何合同。勞務派遣公司則不同，勞務派遣公司為企業(yè)提供勞務派遣協(xié)議，為用人單位提供人員，當用人單位與勞務派遣公司簽訂合同后，雙方協(xié)商于多少天內完成人員招聘工作，招聘完成后，勞動者面試通過后與勞務派遣公司簽訂勞動合同，經(jīng)過相應的培訓，派遣至用人單位，這樣勞動者的勞動關系在勞務派遣公司，其中包括薪酬、福利都由勞務派遣公司提供，這就是勞務派遣公司與中介公司的區(qū)別。建筑勞務公司的相關要求：末經(jīng)工程承包人的許可或授權，不得擅自與發(fā)包人及有關部門建立工作聯(lián)系。

勞務派遣機構業(yè)務主管部門已經(jīng)制定勞動合同、勞務派遣協(xié)議示范文本的，勞務派遣機構、被派遣勞動者和用工單位參照使用。勞務派遣機構應建立職工名冊，向業(yè)務主管部門進行勞動用工備案，對被派遣勞動者實施信息化管理。勞務派遣機構應按時、足額為被派遣勞動者發(fā)放勞動報酬，繳納社會保險費。對被派遣勞動者的勞動報酬和社會保險費設立專門的勞動報酬科目和社會保險科目，實行單獨管理。不得以任何名義挪用、克扣或滯留用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬和社會保險費；不得由委托用工單位以外的第三方代付社會保險費。現(xiàn)在幾乎每個地方都有勞務派遣公司的存在。徐匯區(qū)小區(qū)物業(yè)外包多少錢

勞務公司一般指具有勞務派遣資格的公司，為其他企業(yè)招聘和進行人員勞務管理。金山區(qū)酒店保安外包收費

勞務派遣國外主要以“項目型”派遣或外包為主，占整個勞務派遣市場的7成以上。在這種派遣和外包形式中，崗位因項目的設立而存在和結束，項目周期通常在12-15個星期左右，崗位人員在項目結束后就由勞務公司派遣到其他公司的項目工作?？傮w而言，以崗位而論，存在臨時性、專業(yè)性、輔助性等特征。像日本和中國寶島地區(qū)，將100多個行業(yè)和崗位全部列出來，只有在范圍內的工種才可以使用派遣工，除此之外使用派遣工都屬于非法。清華大學法學院教授鄭尚元也建議，應該學習日本等國勞務派遣立法的做法，在法律上把勞務派遣的具體崗位一一列舉出來。為此，他提出兩種方案：一是在勞動合同法中直接列舉勞務派遣的具體崗位；二是授權由機構來規(guī)定，在修改勞動合同法實施條例時對崗位范圍予以明確。金山區(qū)酒店保安外包收費

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