對人事外包常見的理解誤區(qū)有兩個：一種是“我的員工外包了，我就喪失了管理權，同時可能還會失去員工的忠誠度和歸屬感?！币驗楸旧碜灾鏖_一個公司，就可以獲得一些管理權，用自己的觀念去管理公司。另一種是“外包可以減輕企業(yè)管理負擔，那我就把不愿意管理的、低端崗位的勞動力外包出去，甚至把不合規(guī)的員工丟給外包公司去處理?！钡鋵嵵皇侨耸峦獍囊粋€表面，人事外包的內(nèi)涵可以被簡單歸納為“一加一大于二”：企業(yè)關注自己的業(yè)務與市場發(fā)展，人力資源外包公司專注于團隊管理及效能提升。通過企業(yè)與人力資源外包公司在不同專業(yè)領域特長的較大發(fā)揮，實現(xiàn)兩者資源的匹配、組合和協(xié)同，達到兩方配合的價值多多高于企業(yè)自立管理所創(chuàng)造價值的較終目標。人事外包旨在有效地提高效率。普陀區(qū)人事資源外包平臺

人事外包的中心價值：人事外包是指企業(yè)根據(jù)自身的需求把一部分業(yè)務通過外包的方式交由第三方人力資源公司來完成。人事外包供應商除了給廣大企業(yè)提供個性化的人力資源服務之外，還會幫助每一個企業(yè)實現(xiàn)其HR管理的獨特價值與目標。人事外包公司能夠更高效、更高質(zhì)量的交付人力資源業(yè)務，提升中小企業(yè)的人力資源運作水平，讓員工享受到便捷、標準化、專業(yè)化的人力資源服務，從而促進員工滿意度的提升。其次，人事外包機構由于有著較多**資源與信息渠道，可以幫助企業(yè)整合各種外部人力資源相關政策信息，并針對企業(yè)特點提出專業(yè)化的應對策略建議，讓企業(yè)在**的指導下，少走彎路，預見與防范勞工風險。企業(yè)使用人事外包服務之后，可以多多減少與外部辦事機構的溝通工作量，只需要采用極簡的溝通方式就可以達到溝通效果，因為人事外包機構通常采用“一對一”服務模式，企業(yè)只需要對接一個人事外包機構，然后由第三方人事服務外包機構多方面對接本企業(yè)的HR需求，再將該需求傳遞到人事外包機構內(nèi)部的實施團隊去處理，這樣就減少為只需要管理一個外部對接機構，溝通量多多減少。金山區(qū)人事崗位外包價格人力資源外包滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人事業(yè)務。

人力資源服務包括哪些：人力資源服務包括人力資源外包、人力資源派遣、人力資源培訓、人力資源招聘、人力資源測評、獵頭服務、人力資源管理咨詢、人力資源戰(zhàn)略咨詢。人力資源服務是指人才和用人單位提供相關服務，從而促進人力資源的有效開發(fā)與優(yōu)化配置的服務行業(yè)。中國已經(jīng)初步形成了多層次、多元化的人力資源市場服務體系，人力資源服務內(nèi)容也由較初的職業(yè)介紹、培訓和流動人口檔案管理等延伸至完整的人力資源服務產(chǎn)業(yè)鏈，包括政策咨詢、求職招聘、勞動人事代理、就業(yè)指導、職業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)指導、社會保障、勞務派遣、人才測評、人才搜尋、管理咨詢和服務外包等多種業(yè)務。

關于人力資源外包四點注意事項：功能選擇性外包，人力資源工作，包括崗位需求分析、人才招聘、人才培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系、員工發(fā)展、人才配置等幾大方面的內(nèi)容。2選擇合適的外包服務機構，確定了什么功能可以外包后，就需要選擇外包服務機構。而他們的服務直接決定著企業(yè)今后管理質(zhì)量的好壞，對民營中小企業(yè)來說更有可能是生死攸關的，所以企業(yè)必須重視外包服務機構的服務質(zhì)量和服務信譽，尤其是可持續(xù)的服務能力。3高層重視外程的溝通，企業(yè)人力資源外包對的不是將所有事務都外包出去，通過選擇哪些功能進行外包是首要，然后通過了解選擇了外包服務機構，接下來就必須重視和他們的溝通，尤其是外程中，高層必須介入，并保持及時的溝通。外包后企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，企業(yè)將部分功能外包后，人力資源將更多地從事戰(zhàn)略性人力資源工作，由原來的職能部門逐漸轉(zhuǎn)化為企業(yè)的戰(zhàn)略部門，將越來越多地參與制訂企業(yè)戰(zhàn)略，擴大業(yè)務活動，領導企業(yè)變革，同時擔當起員工宣倡議者的角色，承擔企業(yè)社會責任的宣傳員角色，并對員工績效和企業(yè)文化負責。人力資源外包致使專業(yè)機構規(guī)?；鐣\作，降低單個企業(yè)成本多個企業(yè)相同的工作集中于一家專業(yè)機構處理。

人事外包適合哪些企業(yè)類型？：（一）初步成立資金緊張的企業(yè)企業(yè)初步成立，很多地方都需要花錢，就會造成資金緊缺，所以在這種情況下企業(yè)能做的就是能節(jié)約的地方就要節(jié)約，導致后果就是聘用到的員工資歷，技術等方便的不佳，在這種情況下，選擇了人力外包就能解決企業(yè)人缺少人才的問題。（二）員工數(shù)量不多的中小型企業(yè)。中小企業(yè)，它們在用工成本上面也會考慮，也不會專門成立一個人力部門來管理。（三）人員流失較快的企業(yè)。像銷售、金融、客服等行業(yè)往往人員流失是非?？斓模热鐑扇齻€月拿保底工資都只有兩三千的情況下，很多人都會選擇跳槽，離職的事情就頻繁發(fā)生，企業(yè)HR都會重復在一個職位上反復招人-培訓-入職的循環(huán)中，這樣就產(chǎn)生了工作效率極地，管理成本不斷增多。如果通過人力外包的方式就可以獲得一個穩(wěn)定的服務團隊，減少不必要的麻煩。企業(yè)都是將自己非中心的業(yè)務外包給人事外包代理。金山區(qū)醫(yī)院人事外包服務公司

人事外包服務多方面，提高員工工作熱情。普陀區(qū)人事資源外包平臺

人事外包的作用：1、人力資源外包致使專業(yè)機構規(guī)?；鐣\作，降低單個企業(yè)成本多個企業(yè)相同的工作集中于一家專業(yè)機構處理，除了技術熟練程度的優(yōu)勢外，專業(yè)機構可使三個企業(yè)三件相同的工作轉(zhuǎn)為一個企業(yè)三件相同的工作，從而在人工、時間和流程的總成本上多多下降，降低單個企業(yè)的成本。2、人力資源外包可使企業(yè)減輕基礎性工作，更關注促進企業(yè)競爭力的中心工作，根據(jù)“二/八原則”，80%的企業(yè)利潤是由20%的中心工作創(chuàng)造的，將這非中心的工作部分外包出去，則可令企業(yè)人力資源人士有更多時間和精力關注這20%的工作，從而有效保持和提升企業(yè)中心競爭力。3、人力資源外包促使社會分工進一步細化，有利于社會整體運作效率，分工的進一步細分，必然是技能的專門化和效率的提升，社會每個細胞組織的效率提升也必然促進整個社會效率的提高。4、多多節(jié)省了公司的運營成本，優(yōu)化辦事流程！普陀區(qū)人事資源外包平臺

上海皖中勞務輸出有限公司坐落于上海市奉賢區(qū)奉浦工業(yè)區(qū)奉浦大道111號10樓1077室，是集設計、開發(fā)、生產(chǎn)、銷售、售后服務于一體，商務服務的服務型企業(yè)。公司在行業(yè)內(nèi)發(fā)展多年，持續(xù)為用戶提供整套勞務派遣，人事外包，物業(yè)保安的解決方案。公司主要經(jīng)營勞務派遣，人事外包，物業(yè)保安等，我們始終堅持以可靠的產(chǎn)品質(zhì)量，良好的服務理念，優(yōu)惠的服務價格誠信和讓利于客戶，堅持用自己的服務去打動客戶。皖中集中了一批經(jīng)驗豐富的技術及管理專業(yè)人才，能為客戶提供良好的售前、售中及售后服務，并能根據(jù)用戶需求，定制產(chǎn)品和配套整體解決方案。上海皖中勞務輸出有限公司以先進工藝為基礎、以產(chǎn)品質(zhì)量為根本、以技術創(chuàng)新為動力，開發(fā)并推出多項具有競爭力的勞務派遣，人事外包，物業(yè)保安產(chǎn)品，確保了在勞務派遣，人事外包，物業(yè)保安市場的優(yōu)勢。