實(shí)行勞務(wù)派遣制，使用人單位在工人使用上“不求所有、但求所用”這種新的用人理念得以實(shí)現(xiàn)。用人單位只需與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂一份勞務(wù)派遣協(xié)議，然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)把合適人員派到用人單位工作。用人單位只負(fù)責(zé)對(duì)工人的使用，不與工人本人發(fā)生任何隸屬關(guān)系。應(yīng)當(dāng)說，以“不求所有、但求所用”為特征的勞務(wù)派遣制，特別適合于那些非公有制企業(yè)、國(guó)企改制企業(yè)和那些經(jīng)營(yíng)發(fā)展變化比較快、不同發(fā)展階段或不同發(fā)展時(shí)期對(duì)人才需求又不盡相同的單位。勞務(wù)派遣降低成本費(fèi)用，自主靈活用工。長(zhǎng)寧區(qū)抹灰作業(yè)分包費(fèi)用

勞務(wù)派遣主要集中在公有制企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位，部分央企甚至有超過2/3的員工屬于勞務(wù)派遣。部分壟斷性行業(yè)的用工單位通過大量使用勞務(wù)派遣人員的方式，在不增加或壓縮正式員工編制的前提下，既保證了正式職工尤其是中高層管理人員享受盡可能高的工資待遇，又人為繞開工資總額控制這條“紅線”，使工資總額控制制度形同虛設(shè)。部分單位在用工中大量使用勞務(wù)派遣人員，并以“勞務(wù)費(fèi)”形式支付其工資報(bào)酬，變相降低本單位工資實(shí)際支付額度，從而使“勞務(wù)費(fèi)”成了部分國(guó)有企事業(yè)單位逃避工資總額控制的“調(diào)節(jié)閥”。青浦區(qū)砌工作業(yè)分包公司哪家好勞務(wù)派遣往往用來作為一種激勵(lì)制度來體現(xiàn)。

勞務(wù)派遣還有就是純市場(chǎng)化的勞務(wù)公司。市面上有許多人力資源服務(wù)公司，其中就有勞務(wù)公司、業(yè)務(wù)外包公司。這類人力資源公司有的規(guī)模很大，為許多企業(yè)服務(wù)，比如有專門為外企服務(wù)的，有專門為中小企業(yè)服務(wù)的，也有專門為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)服務(wù)的。實(shí)際上就是大型的勞務(wù)(勞動(dòng)力和人才輸出)公司，就像大型人力中介一樣。充當(dāng)勞動(dòng)力與企業(yè)之間的橋梁作用。替企業(yè)招人管理人，主要盈利模式是賺取管理費(fèi)。由于公司比較大，也搞多元經(jīng)營(yíng)，比如，檔案管理、人才咨詢。

勞務(wù)派遣公司在派遣員工的過程中可能因種種原因未向企業(yè)出具任何手續(xù)、未與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同、也未給其辦理社會(huì)保險(xiǎn)等，或企業(yè)因自身疏忽，繼續(xù)留用了與派遣公司勞動(dòng)合同到期的派遣員工。該情形均屬于企業(yè)對(duì)勞務(wù)派遣用工管理不規(guī)范，導(dǎo)致勞務(wù)派遣無效，派遣員工與企業(yè)之間直接形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者，即被派遣崗位屬于“三性崗位”。若用工單位違反“三性”原則，則存在勞務(wù)派遣被認(rèn)定為無效的可能性。勞務(wù)派遣不是實(shí)際用工單位的職工。

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣公司與派遣員工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向勞務(wù)派遣公司支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。人力資源外包指企業(yè)將其人力資源部門的全部或部分工作外包給專門的人力資源管理公司，由人力資源管理公司代為辦理人員招聘、檔案管理、落戶、社保開戶、發(fā)放工資、培訓(xùn)等工作，類似于人事代理。勞務(wù)派遣派過去的是“人”，人力資源外包包的人力資源的“活”，這是兩者的本質(zhì)區(qū)別。舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子來說，我是勞務(wù)派遣公司，你們公司活多干不過來了，讓我把一些勞務(wù)派遣用工派到你們公司工作，也就是說我們公司派人去你們公司干活了，去了不管干啥活，去了給你們公司招聘員工、做推銷員，做倉(cāng)庫(kù)保管員都可以，本質(zhì)上我是派過去的是“人”，我提供的就是“勞務(wù)派遣”的服務(wù)。勞務(wù)派遣招聘工作完全可由勞務(wù)公司來完成。長(zhǎng)寧區(qū)抹灰作業(yè)分包費(fèi)用

勞務(wù)派遣主要有大中專畢業(yè)生、下崗職工、進(jìn)城務(wù)工人員。長(zhǎng)寧區(qū)抹灰作業(yè)分包費(fèi)用

國(guó)外主要以“項(xiàng)目型”勞務(wù)派遣或外包為主，占整個(gè)勞務(wù)派遣市場(chǎng)的7成以上。在這種派遣和外包形式中，崗位因項(xiàng)目的設(shè)立而存在和結(jié)束，項(xiàng)目周期通常在12-15個(gè)星期左右，崗位人員在項(xiàng)目結(jié)束后就由勞務(wù)公司派遣到其他公司的項(xiàng)目工作?？傮w而言，以崗位而論，存在臨時(shí)性、專業(yè)性、輔助性等特征。將100多個(gè)行業(yè)和崗位全部列出來，只有在范圍內(nèi)的工種才可以使用派遣工，除此之外使用派遣工都屬于非法。應(yīng)該學(xué)習(xí)日本等國(guó)勞務(wù)派遣立法的做法，在法律上把勞務(wù)派遣的具體崗位一一列舉出來。長(zhǎng)寧區(qū)抹灰作業(yè)分包費(fèi)用

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