勞務派遣的缺點：就業(yè)穩(wěn)定性差的問題。因為許多用人單位為了降低勞動成本，試圖在很多崗位上用勞務派遣工代替常規(guī)雇員，而且用人單位可能在勞務派遣合同期未滿時就要求更換勞務派遣工。結(jié)果，派遣單位就不得不再次進行勞務派遣或解雇勞務派遣工，這種做法導致了就業(yè)的不穩(wěn)定。被派遣勞動者與正式勞動者不公平待遇問題。受派遣勞動者往往從事的是替代性的工作，受派單位給予被派遣勞動者的勞動條件一般較正式勞動者的條件差，用人單位的一些福利往往也享受不到。雇主責任不明，勞動者權(quán)益缺乏保護問題。勞務派遣造成雇傭勞動與使用勞動相分離，被派遣勞動者在勞動過程發(fā)生的事故與糾紛往往沒有明確的法律加以規(guī)范，當事方也可能約定不清，容易產(chǎn)生無人負責狀態(tài)，無法保障被派遣勞動者的合法權(quán)益。勞務派遣往往用來作為一種激勵制度來體現(xiàn)。黃浦區(qū)木工作業(yè)分包服務機構(gòu)

勞務派遣員工勞動合同與一般勞動合同的區(qū)別：除具備一般勞動合同所要求的九大必備條款外、勞務派遣員工的勞動合同還增加的條款：被派遣員工的用工單位；被派遣員工的期限即被派遣員工派遣用工單位的具體時間，派遣時間可以短于或者等于勞動合同期限，但不能長于勞動合同期限；很多企業(yè)都是有季節(jié)性用工的，所以企業(yè)都會招聘臨時工來解決企業(yè)的定單人力資源服務問題，但是現(xiàn)在的臨時工在很多情況下并不是這么好招聘的，而且臨時員工的管理時間短又復雜，涉及到員工檔案、勞動合同管理、技能培訓、技能鑒定、社會保險等一系列工作，這個時候臨時工外包就是這些企業(yè)一種不錯的用工方式。黃浦區(qū)木工作業(yè)分包服務機構(gòu)勞務派遣不得超過其用工總量的一定比例。

勞務派遣公司的主要收入來源就是從用人單位收取的勞務費，而其主要成本則是用人成本，即向勞動者支付的薪酬。因此在進行賬務處理時，將收取的勞務費計入“主營業(yè)務收入”，支付的薪酬計入“主營業(yè)務成本”。一般情況下，勞動者與勞務派遣公司存在勞動合同關(guān)系，用工單位將勞動者的工資打給勞務派遣公司，勞務派遣公司扣除相應的費用后發(fā)放給勞動者。當然，勞動者的社保一般是由勞務派遣公司繳納，而這部分社保其實大多數(shù)用工單位開出的價款中包括進去了。因此，勞動者的工資是由勞務派遣公司發(fā)放的。

勞務派遣被許多企業(yè)較多用于各種可能的崗位。有一些比較正規(guī)的企業(yè)根據(jù)自身的需要合理地安排本企業(yè)勞務派遣型工作的規(guī)模，并對勞務派遣進行嚴格管理。它們制定專門的勞務用工管理規(guī)定，對勞務派遣三方的職責、派遣員工的培訓、考核、勞務費的發(fā)放原則和標準、以及派遣員工參加工會和黨團活動等作出明確規(guī)定。合理的用工規(guī)模和嚴格的管理，使得勞務派遣成為企業(yè)的一種有機的用工形式。企業(yè)通過建立末位淘汰制、將空出的固定崗位讓給派遣員工、把不合適的人員轉(zhuǎn)為勞務工的方式，使企業(yè)用工機制更靈活，使勞務派遣成為幫助企業(yè)進行經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和用工制度改變的有效途徑，從根本上節(jié)約了經(jīng)營成本，提高了經(jīng)濟效率。雙方簽訂勞務派遣合同后，勞務派遣公司就要著手勞務派遣工的招聘工作。

勞務派遣很本質(zhì)的特征就是將傳統(tǒng)的雇傭和試用一體型的直接雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞務派遣機構(gòu)、用工單位、被派遣勞動者之間的間接雇傭的三方關(guān)系，使雇傭與使用發(fā)生分離。這種雇傭和使用的分離主要指傳統(tǒng)的單一雇主職能由勞務派遣機構(gòu)、用工單位共同行使。勞務派遣機構(gòu)負責招聘、考核，向勞動者支付公司、繳納社保等，用工單位提供工作崗位，指揮監(jiān)督被派遣勞動者工作。這種分離改變傳統(tǒng)的兩方勞動關(guān)系為三方關(guān)系，出現(xiàn)了勞動派遣機構(gòu)、用工單位的經(jīng)濟交易關(guān)系以及兩者之間用人責任劃分問題。由于涉及經(jīng)濟交易關(guān)系，勞動者的地位更容易被弱化，產(chǎn)生了用人責任劃分問題，勞動者權(quán)益保障問題更為突出，因此，勞動力雇傭與使用分離增加了勞動關(guān)系的復雜性，是對勞動關(guān)系調(diào)整的巨大挑戰(zhàn)。勞務派遣單位可享受相關(guān)稅收優(yōu)惠。黃浦區(qū)木工作業(yè)分包服務機構(gòu)

勞務派遣其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務費用的一種用工形式。黃浦區(qū)木工作業(yè)分包服務機構(gòu)

勞務派遣監(jiān)管的建議：加快制定實施細則，明確操作辦法，建議針對調(diào)研中各方提出的勞動合同法關(guān)于勞務派遣規(guī)定實施中的問題制定相關(guān)實施細則，明確與派遣工簽訂無固定期限勞動合同的情形、派遣員工的工齡計算、重新派遣是否屬于變更勞動合同、經(jīng)濟補償金的支付、以及員工福利等問題。勞動部門建立信息申報和溝通制度，派遣企業(yè)應定期向相關(guān)部門申報派遣員工的數(shù)量、行業(yè)和用工企業(yè)的信息，以便勞動部門及時掌握勞務派遣的動態(tài)，進行監(jiān)督和檢查。其次，針對異地勞務派遣，建議規(guī)定異地派遣機構(gòu)必須在用工地勞動部門備案，使用異地勞務派遣的企業(yè)也必須在異地備案。再次，建議建立相關(guān)部門之間的溝通協(xié)調(diào)機制，如工商部門將勞務派遣企業(yè)登記情況抄送勞動部門等。黃浦區(qū)木工作業(yè)分包服務機構(gòu)

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