勞務派遣這一用工形式有以下特點：1、由三方構(gòu)成。三方的權(quán)利義務實際上是把勞動合同中雙方的權(quán)利義務加以分解。2、勞動者在勞務派遣關(guān)系中相當于商品，勞務派遣單位和用工單位可以為之討價還價，并加以使用。勞務派遣單位和用工單位都可以從勞動者身上榨取相應的利潤，而勞動者的權(quán)益則難以維護。3、勞務派遣的結(jié)果是“雙贏雙輸”。勞務派遣單位和用工單位“雙贏”，被派遣勞動者和國家“雙輸”。用工單位減少了直接使用勞動者的成本和責任，勞務派遣單位獲得了利潤。被派遣勞動者在“有勞動沒關(guān)系，有關(guān)系沒勞動”的前提下工作，同工不同酬，面臨雙重剝削和勞動關(guān)系的高度不穩(wěn)定。對于國家而言，勞動關(guān)系不穩(wěn)定、工資水平降低、社會保險基數(shù)減少，很難構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。為什么越來越多的勞務派遣公司成立呢？目前派遣用工的大戶其實是部門部門以及一些央企。靜安區(qū)人力資源外包機構(gòu)

勞務派遣的特征：勞動力的“雇傭”和“使用”分離。勞務派遣與標準勞動法律關(guān)系較大的不同是將勞動力的“雇傭”與“使用”分離。在勞務派遣中，派遣單位是被派遣勞動者的雇主，是勞動合同的相對人，但卻不是被派遣勞動者實際給付勞動的對象。相反，用工單位雖與被派遣勞動者無勞動關(guān)系，卻依據(jù)勞務派遣協(xié)議，是被派遣勞動者實際的勞動給付請求權(quán)人，可以對被派遣勞動者的勞動過程進行監(jiān)督管理。這就形成了“雇而不用、用而不雇”的“雇用分離”的局面。雇傭分離的特點正是勞務派遣的本質(zhì)特征。靜安區(qū)外包靠譜嗎建筑勞務為規(guī)范施工企業(yè)用工起了極大的作用，但是市場無序，混亂，社會矛盾突出，欠薪、工傷等投訴不斷。

勞務派遣是市場經(jīng)濟條件下，由用工單位、派遣公司和勞動者三方構(gòu)成的一種靈活用工形式。勞動者先跟派遣公司簽訂合同，成為派遣公司的人，然后再由派遣公司安排到用工單位去工作，對于滿足用工單位靈活用工需求、促進勞動者就業(yè)發(fā)揮了一定的積極作用。當前企業(yè)比較熱衷使用勞務派遣工，主要是為了降低用工成本，而勞務派遣工靈活的退出機制，也可為企業(yè)“減負”。省人社廳有關(guān)負責人表示，這種用工形式也存在一些問題，例如，有些用工單位在非“臨時性、輔助性、替代性”崗位上大量使用勞務派遣工，存在低薪酬、低福利、拖欠工資、不為其繳納社會保險費、隨意安排加班或超時工作等情況，而且勞務派遣工普遍無法享受住房公積金、補貼年假、職位晉升等待遇，這已成為當前勞動用工領域的熱點問題。

為什么要實行勞務派遣用工性質(zhì)？勞動派遣對促進派遣員工就業(yè)、提高派遣員工的職業(yè)技能和執(zhí)業(yè)能力、保障派遣員工的合法權(quán)益、解決派遣員工的后顧之憂等發(fā)揮了非常重要的作用，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：1、建立起新型的勞動關(guān)系，有助于保障勞務派遣員工的合法權(quán)益，充分利用勞務公司的資源優(yōu)勢，為派遣員工提供更多的就業(yè)機會和更為廣闊的職業(yè)選擇。2、企業(yè)使用勞務派遣用工可節(jié)省用工單位招聘員工的各項費用，如場地租用費、廣告費等;同時也避免用工單位自行招進不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩。3、企業(yè)實行勞動派遣可以節(jié)省用工單位勞動力，用工單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，隨時要求勞務派遣機構(gòu)增減派員，有利于用工單位用人的靈活性。務派遣的準入門檻低。

勞務派遣對企業(yè)而言：1、規(guī)避用工風險。在勞務派遣公司，員工直接與勞務派遣公司簽訂合同，并不會與用工單位簽訂合同。因此用工企業(yè)不必承擔勞務風險。風險轉(zhuǎn)移給了勞務派遣公司，而用工單位可以減少承擔的風險。2、在資源稀缺的情況下保障了生產(chǎn)需要的用工。用人單位與勞務派遣公司合作，可以在有限的時間內(nèi)，快速充分的利用企業(yè)現(xiàn)有資源，不必承擔在招聘新員工期間所花掉的成本，有用工需求可隨時聯(lián)系勞務派遣公司派遣符合用人單位標準的員工到單位上崗即可。3、提高了派遣員工的素質(zhì)。因為員工在與勞務派遣公司簽訂合同時，已經(jīng)經(jīng)過勞務派遣公司能力篩選，所以減少了用人單位的培訓成本，也提高了員工的職業(yè)素養(yǎng)，員工素質(zhì)得到保障。對于我國這樣擁有數(shù)量巨大的低素質(zhì)勞動力資源的發(fā)展中國家，勞務派遣等勞務經(jīng)濟比較適應我國的要素稟賦。徐匯區(qū)小區(qū)物業(yè)外包服務平臺

勞務公司是做什么的？員工和用工單位無勞務關(guān)系，只和派遣公司有勞務關(guān)系。靜安區(qū)人力資源外包機構(gòu)

建筑勞務公司的相關(guān)要求：1、組建與工程相適應的項目管理班子，較全履行總包合同，組織實施施工管理的各項工作，對工程的工期和質(zhì)量向發(fā)包人負責。2、對合同勞務分包范圍內(nèi)的工程質(zhì)量向工程承包人負責，組織具有相應資質(zhì)證書的熟練工人投入工作；末經(jīng)工程承包人的許可或授權(quán)，不得擅自與發(fā)包人及有關(guān)部門建立工作聯(lián)系；自覺遵守法律及有關(guān)規(guī)章制度。3、勞務分包人應對其作業(yè)內(nèi)容的實施，完工負責，勞務分包人應承擔并履行總包合同約定的，與勞務作業(yè)有關(guān)的所有義務及工作程序。靜安區(qū)人力資源外包機構(gòu)

上海皖中勞務輸出有限公司總部位于上海市奉賢區(qū)奉浦工業(yè)區(qū)奉浦大道111號10樓1077室，是一家由中國香港傳入沿海、內(nèi)地，其含義為財產(chǎn)、資產(chǎn)、地產(chǎn)、房地產(chǎn)、產(chǎn)業(yè)等。該詞自20世紀80年代引入國內(nèi)，現(xiàn)已形成了一個完整的概念，即：物業(yè)是指已經(jīng)建成并投入使用的各類房屋及其與之相配套的設備、設施和場地。物業(yè)可大可小，一個單元住宅可以是物業(yè)，一座大廈也可以作為一項物業(yè)，同一建筑物還可按權(quán)屬的不同分割為若干物業(yè)。物業(yè)含有多種業(yè)態(tài)如：辦公樓宇、商業(yè)大廈、住宅小區(qū)、別墅、工業(yè)園區(qū)、酒店、廠房倉庫等多種物業(yè)形式。的公司。公司自創(chuàng)立以來，投身于勞務派遣，人事外包，物業(yè)保安，是商務服務的主力軍。皖中致力于把技術(shù)上的創(chuàng)新展現(xiàn)成對用戶產(chǎn)品上的貼心，為用戶帶來良好體驗。皖中始終關(guān)注商務服務市場，以敏銳的市場洞察力，實現(xiàn)與客戶的成長共贏。