勞務派遣用工風險防控的要點：1.降低企業(yè)招聘費用。企業(yè)自己去招聘的話，會產生一些招聘費用，比如支付給網絡招聘平臺的招聘費用、支付給現場招聘平臺的招聘費用、支付招聘活動所產生的資料費用、支付給招聘崗位所產生的工資費用等。如果企業(yè)與第三方人力資源服務機構合作，至少支付給網絡招聘平臺或現場招聘平臺的招聘費用可以節(jié)省，招聘活動所產生的資料費用也可以節(jié)省，對于企業(yè)來說是降低了招招成本。2、不用儲備人員。為了應對可能存在的用工荒和崗位空缺的情況，企業(yè)都會進行人員儲備。但如果企業(yè)與勞務派遣公司合同，則不需要進行人員儲備，第三方人力資源服務機構就能滿足企業(yè)的用工需求。勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。金山區(qū)水暖電作業(yè)分包服務平臺

勞動派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的新型用工形式。勞務派遣單位的設立：經營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：注冊資本不得少于人民幣二百萬元；有與開展業(yè)務相適應的固定的經營場所和設施；有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業(yè)務。青浦區(qū)建筑勞務服務公司勞務派遣輔助性：為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位。

勞務派遣的適用崗位：勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由勞動行政部門規(guī)定。

國企勞務派遣有什么特點呢：1.能夠減少企業(yè)勞動糾紛。因為用工單位和派遣員工之間只有勞動力給付事實，并沒有簽訂勞動合同，所以用人單位和派遣員工之間不存在人事(勞動)關系上的糾紛。2.解決了國企單位的編制問題。用“長期臨時工”的身份進入事業(yè)單位，辭退時，可以隨時決定，在解除勞動關系或事實勞動關系時，不經過法定的程序，也不作經濟補償。這樣一來從根本上解決了事業(yè)單位超員的問題。同時，機關事業(yè)單位裁員的時候，可以直接與勞務公司解除勞務關系，這樣也省去了很多不必要的麻煩。短期派遣：用工單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才。

勞務派遣單位對被派遣勞動者的義務：勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。由此可見，《勞動合同法》盡管明確規(guī)定了用工單位對勞動者應當履行的勞動法律方面的法定義務，但沒有明確對用工單位與勞動者之間的關系進行定性，未明確把用工單位也列為用人單位，不要求用工單位與勞動者訂立勞動合同。一般認為勞動者與用工單位之間構成勞務關系而非勞動關系。勞務派遣不設立專門人員、機構對外保人員進行管理，也為用人單位節(jié)約了管理成本。長寧區(qū)模板作業(yè)分包服務平臺

勞務派遣單位和用工單位存在勞務派遣關系，這種關系本質上是民事關系。金山區(qū)水暖電作業(yè)分包服務平臺

試用派遣：新員工試用派遣 助您降低使用風險：國家勞動法律法規(guī)規(guī)定，招用勞動合同期限一年期的員工試用期一個月，很長試用期只有6個月。而從心理學的角度，對一個人的了解需要2年的時間（因為人的行為在短期內是可以偽裝的），為了規(guī)避勞動法規(guī)定的試用期時間太短，而又對新員工有一個較的了解，用人單位可將新招聘員工(如技校生、中專生、大學?？粕⒈究粕?勞動關系轉移到hrlink公司，由hrlink公司簽訂勞動合同；用人單位再以派遣的形式試用，對新員工的忠誠度、敬業(yè)精種、責任心和專業(yè)技術能力，進行的了解、考察，可有效降低新員工使用風險。派遣形式可根據用人單位的實際需要，采取靈活的方式進行。金山區(qū)水暖電作業(yè)分包服務平臺

上海皖中勞務輸出有限公司辦公設施齊全，辦公環(huán)境優(yōu)越，為員工打造良好的辦公環(huán)境。專業(yè)的團隊大多數員工都有多年工作經驗，熟悉行業(yè)專業(yè)知識技能，致力于發(fā)展皖中的品牌。公司以用心服務為重點價值，希望通過我們的專業(yè)水平和不懈努力，將由中國香港傳入沿海、內地，其含義為財產、資產、地產、房地產、產業(yè)等。該詞自20世紀80年代引入國內，現已形成了一個完整的概念，即：物業(yè)是指已經建成并投入使用的各類房屋及其與之相配套的設備、設施和場地。物業(yè)可大可小，一個單元住宅可以是物業(yè)，一座大廈也可以作為一項物業(yè)，同一建筑物還可按權屬的不同分割為若干物業(yè)。物業(yè)含有多種業(yè)態(tài)如：辦公樓宇、商業(yè)大廈、住宅小區(qū)、別墅、工業(yè)園區(qū)、酒店、廠房倉庫等多種物業(yè)形式。等業(yè)務進行到底。上海皖中勞務輸出有限公司主營業(yè)務涵蓋勞務派遣，人事外包，物業(yè)保安，堅持“質量保證、良好服務、顧客滿意”的質量方針，贏得廣大客戶的支持和信賴。