什么叫勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣又稱(chēng)人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，市直有勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，在由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的的一種用工方式。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要排企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣和正式員工有什么區(qū)別？勞務(wù)派遣制用工方式與正式工用工方式有很大的不同。正式工用工方式又稱(chēng)合同制，是員工直接與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這種合同是長(zhǎng)期而穩(wěn)定的，通常被大家成為“鐵飯碗”；而上面提到，勞務(wù)派遣用工不是與用工單位直接簽訂勞動(dòng)合同，相對(duì)于合同制來(lái)講，這種用工方式的穩(wěn)定性更差，而且在很多單位里，勞務(wù)派遣的員工待遇比正式工待遇要差。勞務(wù)派遣服務(wù)優(yōu)勢(shì)：人事管理便捷專(zhuān)業(yè)用人單位用人不受戶(hù)口及學(xué)歷限制。青浦區(qū)小區(qū)物業(yè)外包服務(wù)公司

勞務(wù)派遣的幾種形式：1、完全派遣：由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)一整套的員工服務(wù)公司，包括招聘、培訓(xùn)、社保繳納績(jī)效考核等等;2、短期派遣：企業(yè)與勞務(wù)派遣公司約定一個(gè)時(shí)間段來(lái)招聘和落實(shí)被派遣的人才;3、鐘點(diǎn)派遣：以每小時(shí)為基本計(jì)價(jià)單位派遣特種人員;4、試用派遣：這是一種全新的派遣模式，用人單位再試用期間將新員工轉(zhuǎn)移到勞務(wù)派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位再選人才方面更加的快速、準(zhǔn)確，其目的在于降低人事成本。徐匯區(qū)小區(qū)物業(yè)外包公司哪家好勞務(wù)派遣發(fā)展問(wèn)題：勞務(wù)派遣特別受到外資企業(yè)和國(guó)有大企業(yè)的歡迎，許多行業(yè)對(duì)勞務(wù)派遣需求大。

勞務(wù)派遣對(duì)企業(yè)而言：1、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。在勞務(wù)派遣公司，員工直接與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，并不會(huì)與用工單位簽訂合同。因此用工企業(yè)不必承擔(dān)勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移給了勞務(wù)派遣公司，而用工單位可以減少承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。2、在資源稀缺的情況下保障了生產(chǎn)需要的用工。用人單位與勞務(wù)派遣公司合作，可以在有限的時(shí)間內(nèi)，快速充分的利用企業(yè)現(xiàn)有資源，不必承擔(dān)在招聘新員工期間所花掉的成本，有用工需求可隨時(shí)聯(lián)系勞務(wù)派遣公司派遣符合用人單位標(biāo)準(zhǔn)的員工到單位上崗即可。3、提高了派遣員工的素質(zhì)。因?yàn)閱T工在與勞務(wù)派遣公司簽訂合同時(shí)，已經(jīng)經(jīng)過(guò)勞務(wù)派遣公司能力篩選，所以減少了用人單位的培訓(xùn)成本，也提高了員工的職業(yè)素養(yǎng)，員工素質(zhì)得到保障。

勞務(wù)派遣存在什么問(wèn)題？派遣單位。首先，以派遣之名行中介之實(shí)。很多派遣機(jī)構(gòu)從事的是中介的工作，賺取的卻是勞務(wù)派遣的錢(qián)，由此給勞動(dòng)者造成的損害顯而易見(jiàn);其次，不依法與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。相當(dāng)多的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)沒(méi)有與被派遣的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,或者雖然簽了,但勞動(dòng)合同十分不規(guī)范甚至違法。此外,勞務(wù)派遣情況下發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的可能性較大高于傳統(tǒng)的用人方式,而一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,處理難度極大;再次，派遣單位員工結(jié)構(gòu)不合理。一些經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的勞務(wù)型公司，以勞務(wù)派遣形式大量向沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市的企業(yè)派遣“低價(jià)”勞務(wù)人員，造成這些企業(yè)用人結(jié)構(gòu)出現(xiàn)正式員工少、勞務(wù)人員多的不正?，F(xiàn)象。有的企業(yè)甚至將整條生產(chǎn)線(xiàn)包給外地勞務(wù)型公司，再由勞務(wù)型公司招收勞務(wù)人員，采取“外包內(nèi)做”的形式。勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)服務(wù)基本原則：受益歸責(zé)。

勞務(wù)派遣用工有什么特點(diǎn)呢？1、勞務(wù)派遣具有三方主體。在標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系中，存在兩個(gè)主體，即用人單位和勞動(dòng)者，雙方的權(quán)利義務(wù)是單純的“一對(duì)一”模式，沒(méi)有第三方的介入。2、存在兩個(gè)合同。在勞動(dòng)派遣中，至少應(yīng)當(dāng)存在兩個(gè)合同：一是派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間訂立的勞動(dòng)合同;二是派遣單位與用工單位之間訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議。如果出現(xiàn)了勞務(wù)糾紛問(wèn)題，也是由勞務(wù)公司直接與勞動(dòng)者交涉。3、勞動(dòng)力的雇傭和使用分離。在勞動(dòng)派遣中，派遣單位被派遣勞動(dòng)者的雇主，但卻不是被派遣勞動(dòng)者實(shí)際給付勞動(dòng)的對(duì)象;相反，用工單位雖然并非勞動(dòng)合同的相對(duì)方，但卻是被派遣勞動(dòng)者實(shí)際給付勞動(dòng)的對(duì)象。勞務(wù)派遣的勞務(wù)工派遣服務(wù)合作流程：勞務(wù)派遣公司提出派遣根據(jù)企業(yè)需要派遣工的崗位制定派遣方案。青浦區(qū)小區(qū)物業(yè)外包服務(wù)公司

勞務(wù)派遣公司的特性特點(diǎn)：雇員租賃。青浦區(qū)小區(qū)物業(yè)外包服務(wù)公司

勞務(wù)派遣將在你哪方面對(duì)于用工單位提供幫助：(1)有利于降低用人成本。在勞務(wù)派遣關(guān)系中，雖然用工單位需要向勞務(wù)派遣單位繳納一定的費(fèi)用，但與此同時(shí)，包括招聘、培訓(xùn)、發(fā)放工資在內(nèi)的大量工作都可以交由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)。而且由于勞務(wù)派遣具有較強(qiáng)的靈活性，用工單位可以更好地按照崗位實(shí)際需求使用勞動(dòng)力，避免在這方面的資源浪費(fèi)，從而實(shí)際上產(chǎn)生降低成本的效果。(2)有利于人力資源管理。這些被勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者，其人事檔案將由勞務(wù)派遣單位集中管理，從而降低用工單位人力資源部門(mén)在這方面投入的精力。除此之外，包括繳納社會(huì)保險(xiǎn)在內(nèi)的一系列程序工作，也將由勞務(wù)派遣單位進(jìn)行操作，幫助用工單位的人力資源部門(mén)可以將精力集中在其他方面，從而提高人力資源管理的效率。青浦區(qū)小區(qū)物業(yè)外包服務(wù)公司

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