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來源: 發(fā)布時間:2021-12-10

轉移派遣:員工轉移派遣 助您重置成本很小化:面對不斷變化的勞動法律法規(guī)和稅法,以及企業(yè)兼并和重組而導致的大量人員崗位變動、調動,用人單位可將原已招聘錄用、并還需要繼續(xù)使用的員工,待合同期滿終止合同后,將勞動關系轉移給公司,由公司與這些員工簽訂勞動合同,用人單位再返租這些人員作為勞務工使用;用人單位只需向派遣公司支付員工派遣金和服務費,與所租用的員工不發(fā)生人事隸屬關系,這樣可助用人單位有效實現員工崗位調整,或跨地區(qū)調動,從而有效規(guī)避員工勞動合同變更風險。勞務派遣改變用人策略,轉變當前用人現狀,改變企業(yè)文化等。普陀區(qū)油漆作業(yè)分包公司哪家好

勞務派遣單位的告知義務:勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。跨地區(qū)派遣勞動者的勞動報酬、勞動條件:勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。用工單位的義務:用工單位應當履行下列義務:執(zhí)行國家勞動標準,提供相應的勞動條件和勞動保護;告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關的福利待遇;對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;連續(xù)用工的,實行正常的工資調整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。松江區(qū)模板作業(yè)分包服務公司勞務派遣對于企業(yè)的作用 :試用期勞動派遣保證用人單位準確選才。

勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位直接對勞動者的勞動過程進行管理的一種用工形式。勞務派遣特點:勞務派遣用人單位“招人不用人”用工單位“用工不招人”勞務派遣關系的關鍵點:用工單位與派遣單位之間存在勞務派遣協議;由派遣單位向勞動者支付報酬;用工單位對勞動者進行管理。是把企業(yè)一些非重點的業(yè)務,通過外包的方式,交由第三方的人力資源公司來完成,以此整合利用內部和外部兩種專業(yè)化資源,達到降低成本、提高效率、很大限度地發(fā)揮本企業(yè)的重點優(yōu)勢的一種用工形式。

勞務派遣具體有哪些內容:派遣崗位要求:臨時性、輔助性或者替代性;臨時性崗位:存續(xù)時間不超過6個月的崗位;輔助性崗位:為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位,訂立2年及以上勞動合同;替代性崗位:用單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內,可以由其他勞動者替代工作的崗位;派遣人數要求:使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%;社保繳納要求:應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險;跨地區(qū)社保要求:勞務派遣單位在用工單位所在地設立分機構的,由分支機構為被派遣勞動者辦理參保手續(xù),繳納社會保險費。勞務派遣單位未在工作單位所在地設分支機構的,由工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù),繳納社會保險費。勞務派遣具有臨時性:不超過6個月的工作崗位。

國企勞務派遣有什么特點呢:1.能夠減少企業(yè)勞動糾紛。因為用工單位和派遣員工之間只有勞動力給付事實,并沒有簽訂勞動合同,所以用人單位和派遣員工之間不存在人事(勞動)關系上的糾紛。2.解決了國企單位的編制問題。用“長期臨時工”的身份進入事業(yè)單位,辭退時,可以隨時決定,在解除勞動關系或事實勞動關系時,不經過法定的程序,也不作經濟補償。這樣一來從根本上解決了事業(yè)單位超員的問題。同時,機關事業(yè)單位裁員的時候,可以直接與勞務公司解除勞務關系,這樣也省去了很多不必要的麻煩。在勞務派遣單位、用工單位、被派遣勞動者三方之間形成多重法律關系。浦東新區(qū)建筑勞務服務機構

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勞務派遣用工風險防控的要點:1、解決企業(yè)季節(jié)性用工需求。企業(yè)因為通過勞務派遣,可以解決季節(jié)性用工需求,在制造業(yè)、服務業(yè)在節(jié)假日因為業(yè)務需求增加,有了勞務派遣工,可以解決在節(jié)假日方面的用工量增加的問題。2、降低企業(yè)招聘費用。企業(yè)自己去招聘的話,會產生一些招聘費用,比如支付給網絡招聘平臺的招聘費用、支付給現場招聘平臺的招聘費用、支付招聘活動所產生的資料費用、支付給招聘崗位所產生的工資費用等。如果企業(yè)與第三方人力資源服務機構合作,至少支付給網絡招聘平臺或現場招聘平臺的招聘費用可以節(jié)省,招聘活動所產生的資料費用也可以節(jié)省,對于企業(yè)來說是降低了招招成本。普陀區(qū)油漆作業(yè)分包公司哪家好

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