勞務派遣是指由勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，由被派遣勞動者向用工單位給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于被派遣勞動者與用工單位之間，勞務派遣單位管人不用人，用工單位用人不管人的用工模式。勞務派遣中存在三方，即勞務派遣單位、用工單位和被派遣勞動者。勞務派遣單位和用工單位存在勞務派遣關系，這種關系本質(zhì)上是民事關系。被派遣勞動者與勞務派遣單位之間是勞動關系。被派遣勞動者與用工單位法律上不存在直接的法律關系。但是，用人單位將本單位勞動者派往境外工作或者派往家庭、自然人處提供勞動的，不屬于這里所稱的勞務派遣。雙方簽訂勞務派遣合同后，勞務派遣公司就要著手勞務派遣工的招聘工作。靜安區(qū)木工作業(yè)分包靠譜嗎

勞務派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經(jīng)營活動的法律關系和業(yè)務特征?！白赓U”一詞卻能概括勞務派遣所有業(yè)務特征，并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關系。以生產(chǎn)線承包為特征的勞務外包合作，因為不存在租賃關系而并非勞務派遣，也不適宜簽訂勞務派遣合同?，F(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務派遣用工單位，應當實行同工同酬制度，讓派遣員工與企業(yè)自身員工享受完全相同的工資和福利待遇。同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應該執(zhí)行同等工資待遇標準。但這樣就容易被異化為，用工單位應對同工同酬的一種對策。靜安區(qū)木工作業(yè)分包靠譜嗎項目派遣：企業(yè)為了完成某一任務而在一定時間內(nèi)需要專門租用相關專業(yè)的人才，此任務完成后即終止派遣。

勞務派遣的好處：人事管理簡捷：勞務派遣可以實現(xiàn)真正意義上的“只用人，不管人”。用人單位不需要設立專門人員、機構對其外包員工進行管理，這些人員的勞動合同的簽訂、續(xù)訂、終止、解除、檔案的接轉、各項福利保險的繳納等工作均由外包公司負責處理。成本支出降低：用人單位在核算被外包人員的總支出時，一是考慮崗位效益，二是以市場價格制定工資標準，三是可以自主調(diào)整固定工資與浮動工資的比例。綜合核算，用人單位采用勞務派遣人員方式的支出比使用正式在編的員工的支出成本降低，同時，不設立專門人員、機構對外保人員進行管理，也為用人單位節(jié)約了管理成本。使人力資源部完成戰(zhàn)略性轉變：實行勞務派遣后，使人力資源部的職能由原來的繁雜的事務性管理職能轉化為參與企業(yè)戰(zhàn)略、組織業(yè)務活動、領導企業(yè)變革、建立競爭優(yōu)勢，對員工的績效和生產(chǎn)負責的管理職能。

勞務派遣對員工的好處：1.更好地維護勞動者的合法權益：派遣人員的人事關系屬于派遣單位。用人單位的工作中，被派遣人員的合法權益受到侵害或者受到不公正待遇的，經(jīng)核實后，派單位根據(jù)用人單位的有關法律、法規(guī)或者規(guī)章，負責維護被派人員的權益。2.員工的工齡可以連續(xù)計算：派遣人員合同期滿后，如果人事關系不再延續(xù)，其人事關系仍然可以由勞動公司替代可以連續(xù)計算服務年限，勞動公司可以繼續(xù)代理人繳納社會保險費(保險費由代理人員個人出)，根據(jù)人事檔案辦理各種人事代理服務，將其個人信息錄入公司人才信息庫，優(yōu)先錄用。勞務派遣的用工比例：被派遣勞動者的數(shù)量不得超過用工總量的10%。

關于完善勞務派遣監(jiān)管的建議：提高行業(yè)準入門檻，針對目前勞務派遣機構服務水平參差不齊，依靠價格競爭的問題，很多人提出“資質(zhì)從嚴、業(yè)務從寬”的建議，即通過提高對注冊資金、經(jīng)營場所和從業(yè)人員的要求對派遣機構和企業(yè)進行選擇。強對派遣機構資金的監(jiān)管，加強對勞務派遣企業(yè)工資賬戶的監(jiān)管。有必要可以建立派遣員工工資支付的專門賬戶，只用于派遣員工的工資和社保的繳納，而不能用于其他用途。建立行業(yè)退出機制，對于那些在一定期限內(nèi)多次嚴重侵害勞動者權益的派遣企業(yè)，應當取消從業(yè)資格。對此，有人建議由相關機構對派遣企業(yè)進行等級劃分，指導用工單位選擇相應的派遣機構，利用市場來淘汰等級低的派遣企業(yè)。勞務派遣具有臨時性：不超過6個月的工作崗位。嘉定區(qū)腳手架作業(yè)分包哪家好

勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。靜安區(qū)木工作業(yè)分包靠譜嗎

國企勞務派遣有什么特點呢：1.能夠減少企業(yè)勞動糾紛。因為用工單位和派遣員工之間只有勞動力給付事實，并沒有簽訂勞動合同，所以用人單位和派遣員工之間不存在人事(勞動)關系上的糾紛。2.解決了國企單位的編制問題。用“長期臨時工”的身份進入事業(yè)單位，辭退時，可以隨時決定，在解除勞動關系或事實勞動關系時，不經(jīng)過法定的程序，也不作經(jīng)濟補償。這樣一來從根本上解決了事業(yè)單位超員的問題。同時，機關事業(yè)單位裁員的時候，可以直接與勞務公司解除勞務關系，這樣也省去了很多不必要的麻煩。靜安區(qū)木工作業(yè)分包靠譜嗎

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