勞務(wù)派遣公司與中介公司具體的區(qū)別在于哪里？在簽訂勞動(dòng)合同的對(duì)象方面就會(huì)出現(xiàn)很大的不同之處，勞務(wù)派遣公司必須與被派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，并且建立合法的勞動(dòng)關(guān)系。而中介公司只是為求職者提供工作機(jī)會(huì)，然后讓求職者到企業(yè)參加面試，通過(guò)面試后企業(yè)會(huì)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。中介公司作為企業(yè)與人員的中介，不存在任何勞動(dòng)關(guān)系，所以不需要向勞動(dòng)者和用人單位簽訂任何合同。勞務(wù)派遣公司則不同，勞務(wù)派遣公司為企業(yè)提供勞務(wù)派遣協(xié)議，為用人單位提供人員，當(dāng)用人單位與勞務(wù)派遣公司簽訂合同后，雙方協(xié)商于多少天內(nèi)完成人員招聘工作，招聘完成后，勞動(dòng)者面試通過(guò)后與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，經(jīng)過(guò)相應(yīng)的培訓(xùn)，派遣至用人單位，這樣勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，其中包括薪酬、福利都由勞務(wù)派遣公司提供，這就是勞務(wù)派遣公司與中介公司的區(qū)別。勞務(wù)派遣公司作為現(xiàn)在少數(shù)的幾類仍需實(shí)繳的公司類型，注冊(cè)資金成為了很多人頭疼的問(wèn)題。酒店保安外包服務(wù)公司

為什么越來(lái)越多的勞務(wù)派遣公司成立呢？1、對(duì)于勞務(wù)派遣行業(yè)的監(jiān)管還有待加強(qiáng)。一般人力資源的主管部門也就是各地區(qū)的人力資源局，除了監(jiān)管意外，兩者還具有一定的依附作用，如果人力資源發(fā)展好了，人力資源局臉上當(dāng)然也有光，所以說(shuō)，就不能夠很好的杜絕，當(dāng)遇到人力資源公司存在一些違規(guī)行為時(shí)，人力資源局會(huì)不會(huì)睜一只眼閉一只眼的監(jiān)管不力。2、勞務(wù)派遣公司的利潤(rùn)高，畢竟勞務(wù)派遣公司是從派遣人員身上抽取人頭費(fèi)作為自己的盈利為目的的，如果一家人力資源公司手上有1000名員工派遣出去，每個(gè)人每月200塊錢管理費(fèi)，那么每年的收益就在240萬(wàn)元，基本上聘請(qǐng)兩三個(gè)人員就可以正常運(yùn)營(yíng)管理，可見(jiàn)之間的利潤(rùn)有多大。3、目前派遣用工的大戶其實(shí)是部門部門以及一些央企，國(guó)企，比如常見(jiàn)的有協(xié)警，環(huán)衛(wèi)，銀行客服，電信客服等，有這么多客戶存在，勞務(wù)派遣公司蓬勃發(fā)展也就很正常了。閔行區(qū)外包靠譜公司建筑勞務(wù)分包是勞務(wù)企業(yè)出現(xiàn)許多可喜的新變化。

勞務(wù)派遣公司的運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)特征：（一）規(guī)模性。勞務(wù)派遣公司服務(wù)的主要客戶是那些勞動(dòng)密集型企業(yè)，他們對(duì)派遣人員的需求數(shù)量非常大。派遣人員的規(guī)模是衡量勞務(wù)派遣企業(yè)盈利能力的重要標(biāo)準(zhǔn)，依照邊際曲線確定的派遣人員規(guī)模數(shù)量是幫助派遣企業(yè)提高運(yùn)營(yíng)能力的重要指標(biāo)，因而勞務(wù)派遣企業(yè)均具有規(guī)模偏好性，由此帶來(lái)勞務(wù)派遣企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理風(fēng)險(xiǎn)相應(yīng)地具有了規(guī)模性的特征。（二）持續(xù)性。勞務(wù)派遣服務(wù)是一種派遣企業(yè)與用工單位和派遣員工長(zhǎng)期綁定的服務(wù)，《勞動(dòng)合同法》要求派遣企業(yè)與派遣員工簽訂兩年以上的固定期合同，這就決定了派遣與企業(yè)客戶之間和派遣員工之間的關(guān)系長(zhǎng)度。勞務(wù)派遣公司與客戶之間力求做到相對(duì)穩(wěn)定長(zhǎng)期的合作關(guān)系，實(shí)現(xiàn)派遣崗位的相對(duì)穩(wěn)定性，從而保證雙方的收益持續(xù)增長(zhǎng)；對(duì)于派遣員工來(lái)說(shuō)，兩年的勞動(dòng)合同，派遣公司要幫助員工解決如崗前培訓(xùn)、薪酬福利管理、勞動(dòng)合同管理、爭(zhēng)議糾紛的協(xié)商、傷病等突發(fā)事件的協(xié)助等工作。由此見(jiàn)，勞務(wù)派遣企業(yè)是持續(xù)連接用工單位與派遣員工的橋梁，勞務(wù)派遣企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理風(fēng)險(xiǎn)亦與用工單位、派遣員工持續(xù)相關(guān)。

勞務(wù)派遣又稱為人力派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工是中國(guó)企業(yè)用工的補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。臨時(shí)性工作崗位指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。按照法律規(guī)定，用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工表示大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工表示平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。同時(shí)，用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。勞務(wù)公司是做什么的？按中國(guó)的情況，一般用工單位不會(huì)和這些員工簽訂勞動(dòng)合同，一般要求不能超過(guò)十年。

勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)：可以轉(zhuǎn)移企業(yè)的管理風(fēng)險(xiǎn)。用人單位與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確人數(shù)、條件、待遇等，通過(guò)勞力派遣公司組織招聘、篩選、測(cè)評(píng)，將候選人名單交給用人單位，用人單位確定人選。勞務(wù)派遣公司和勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)人員到用人單位就職后，用人單位可根據(jù)勞務(wù)人員的工作崗位和工作業(yè)績(jī)確定工資福利待遇等。合同期滿，勞務(wù)派遣協(xié)議續(xù)簽或終止，對(duì)企業(yè)來(lái)講手續(xù)簡(jiǎn)便、見(jiàn)效快、風(fēng)險(xiǎn)少，也更規(guī)范?？傊?，在采取勞務(wù)派遣這種新型的用人方式后，能較大限度凈化用工的管理職能，使企業(yè)內(nèi)部用工管理逐步走向社會(huì)化，能夠集中精力參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，理順了勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范了用工行為，用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)公司的特點(diǎn)：對(duì)擁有的勞動(dòng)力資產(chǎn)承擔(dān)必要的法律義務(wù)。閔行區(qū)中小企業(yè)人力資源外包服務(wù)公司

勞務(wù)公司是我國(guó)在建立勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制的實(shí)踐過(guò)程中提出的一個(gè)現(xiàn)實(shí)課題。酒店保安外包服務(wù)公司

什么是勞務(wù)派遣工？勞動(dòng)派遣工就是指被派遣的勞動(dòng)者。假如你與甲公司簽訂勞務(wù)派遣合同，由甲公司安排你前往乙公司參加勞務(wù)，這個(gè)時(shí)候你就是甲公司的勞務(wù)派遣工，享受乙公司的報(bào)酬。根據(jù)我國(guó)《勞務(wù)派遣暫定規(guī)定》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行下列義務(wù)：1、如實(shí)告知被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同法第八條規(guī)定的事項(xiàng)、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容；2、建立培訓(xùn)制度，對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行上崗知識(shí)、安全教育培訓(xùn)；3、按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇；4、按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)；5、督促用工單位依法為被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件；6、依法出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；7、協(xié)助處理被派遣勞動(dòng)者與用工單位的糾紛；8、法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項(xiàng)。酒店保安外包服務(wù)公司

上海皖中勞務(wù)輸出有限公司位于上海市奉賢區(qū)奉浦工業(yè)區(qū)奉浦大道111號(hào)10樓1077室，擁有一支專業(yè)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)。專業(yè)的團(tuán)隊(duì)大多數(shù)員工都有多年工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉行業(yè)專業(yè)知識(shí)技能，致力于發(fā)展皖中的品牌。我公司擁有強(qiáng)大的技術(shù)實(shí)力，多年來(lái)一直專注于由中國(guó)香港傳入沿海、內(nèi)地，其含義為財(cái)產(chǎn)、資產(chǎn)、地產(chǎn)、房地產(chǎn)、產(chǎn)業(yè)等。該詞自20世紀(jì)80年代引入國(guó)內(nèi)，現(xiàn)已形成了一個(gè)完整的概念，即：物業(yè)是指已經(jīng)建成并投入使用的各類房屋及其與之相配套的設(shè)備、設(shè)施和場(chǎng)地。物業(yè)可大可小，一個(gè)單元住宅可以是物業(yè)，一座大廈也可以作為一項(xiàng)物業(yè)，同一建筑物還可按權(quán)屬的不同分割為若干物業(yè)。物業(yè)含有多種業(yè)態(tài)如：辦公樓宇、商業(yè)大廈、住宅小區(qū)、別墅、工業(yè)園區(qū)、酒店、廠房倉(cāng)庫(kù)等多種物業(yè)形式。的發(fā)展和創(chuàng)新，打造高指標(biāo)產(chǎn)品和服務(wù)。誠(chéng)實(shí)、守信是對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)要求，也是我們做人的基本準(zhǔn)則。公司致力于打造***的勞務(wù)派遣，人事外包，物業(yè)保安。