勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別是什么呢？1、違法的后果不同：勞務(wù)發(fā)包單位對(duì)勞務(wù)承擔(dān)單位的員工不承擔(dān)任何責(zé)任。勞務(wù)外包適用合同法，違約人除承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任外，適用民事賠償責(zé)任。勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按勞動(dòng)合同法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。2、財(cái)務(wù)處理不同：在勞務(wù)外包活動(dòng)中，承包人在發(fā)包人支付的外包費(fèi)用中向從事勞務(wù)外包工作的勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬；勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的統(tǒng)計(jì)范圍。用工企業(yè)可以通過審查營業(yè)執(zhí)照等資質(zhì)證書來確認(rèn)派遣公司是否有合法資質(zhì)。徐匯區(qū)保安外包靠譜嗎

勞務(wù)派遣有什么特點(diǎn)呢?1、可以幫助企業(yè)降低用人成本。用人單位只需要向派遣單位支付勞務(wù)費(fèi)，不需要支付其他額外計(jì)劃外的費(fèi)用，綜合核算支出成本比在編員工的支出較大降低。2、用工靈活方便。用工企業(yè)在需要人員時(shí)向勞務(wù)派遣單位租用派遣員工，而且可以在旺季增加員工，淡季時(shí)減少員工。非常靈活方便。3、能夠減少企業(yè)勞動(dòng)糾紛。因?yàn)橛霉挝缓团汕矄T工之間只有勞動(dòng)力給付事實(shí)，并沒有簽訂勞動(dòng)合同，所以用人單位和派遣員工之間不存在人事(勞動(dòng))關(guān)系上的糾紛。4、解決了用工單位人員的勞動(dòng)合同問題。因?yàn)榕汕矄T工是與派遣單位簽訂的勞動(dòng)合同，無論派遣員工的解除、終止勞務(wù)關(guān)系等后期工作均由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)處理。避免了用人單位和派遣員工之間的勞動(dòng)爭議。徐匯區(qū)保安外包靠譜嗎勞務(wù)派遣具有如下突出特點(diǎn)：用工不用人。

勞務(wù)派遣對(duì)企業(yè)而言：1、節(jié)約管理成本。企業(yè)的管理成本在企業(yè)總成本中占有很大的份額，每年企業(yè)為管理成本付出的時(shí)間、金錢和精力都非常巨大。企業(yè)選擇勞務(wù)派遣后，人事管理的成本將會(huì)明顯減少，人事管理瑣事不再占用企業(yè)寶貴的發(fā)展時(shí)間，企業(yè)也可以將更多的資源和精力用到企業(yè)的發(fā)展壯大上面。2、節(jié)省人員的招募成本。企業(yè)人員招募又是另一項(xiàng)令企業(yè)頭疼的事情，用工難，招不到滿意的員工，薪資又連年上漲，企業(yè)招工成本隨之不斷攀升企業(yè)。如果企業(yè)選擇勞務(wù)派遣公司作代理，有用工需求可隨時(shí)與勞務(wù)派遣公司聯(lián)系，企業(yè)只需進(jìn)行員工接收工作即可，省錢高效又省力。

勞務(wù)派遣有哪些特征？1、不求所有，但求所用。以前企業(yè)用工必須先擁有員工才能用工，較簡的理解就是企業(yè)要先招聘到工人，才能用人，但是企業(yè)使用派遣用工呢?企業(yè)不需要擁有員工，但是你可以用工，可以理解為員工是企業(yè)向派遣公司租賃的。用人單位只需要和招才通勞務(wù)派遣公司簽訂一份合同，招才通公司就會(huì)將合適的人派到單位去工作，這種方式特別適合企業(yè)用工發(fā)展。2、企業(yè)用人不管人。派遣用工涉及的是三種關(guān)系，派遣工與派遣公司是勞動(dòng)關(guān)系，派遣員工與用工單位是勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)公司和用人單位之間的合作關(guān)系。在這一過程中，用人企業(yè)只需要對(duì)人的工作進(jìn)行管理，而對(duì)于他們的社保，工資，日常一系列的人事管理等，全部由派遣公司負(fù)責(zé)。3、一手托兩家。勞務(wù)派遣公司更有利于勞務(wù)供需雙方的雙向選擇和有關(guān)各方責(zé)權(quán)利的保障，也是這種用人模式獨(dú)特的機(jī)制。勞務(wù)公司進(jìn)行勞務(wù)派遣，應(yīng)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。

勞務(wù)派遣對(duì)企業(yè)的好處？1、用人機(jī)動(dòng)靈活，規(guī)范人員管理：企業(yè)可以將部分臨時(shí)性、輔助性、替代性人員的各種人事、勞動(dòng)關(guān)系交由我們?nèi)瞬欧?wù)機(jī)構(gòu)處理，企業(yè)不再為紛繁復(fù)雜的人事變動(dòng)事務(wù)而煩惱。2、提高人事管理的高度，提升人力資源管理的中心競爭力：免去辦理各種瑣碎的錄用(退工)手續(xù)、社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)、工傷生育申請(qǐng)等各種人事、勞動(dòng)事宜。讓人力資源管理者致力于能激勵(lì)員工發(fā)揮潛能的工作，使企業(yè)逐漸由無形增值變?yōu)閷?shí)際增值。3、人事成本降低：精簡管理機(jī)構(gòu)，工作效率提高，較大降低管理成本。4、更關(guān)鍵是減少勞動(dòng)人事糾紛，轉(zhuǎn)移用人風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)的競爭力也因此較大提升。勞務(wù)公司就是一家企業(yè)把招聘員工的業(yè)務(wù)外包給人力資源公司。青浦區(qū)高級(jí)物業(yè)外包公司

建筑勞務(wù)公司的相關(guān)要求：對(duì)合同勞務(wù)分包范圍內(nèi)的工程質(zhì)量向工程承包人負(fù)責(zé)。徐匯區(qū)保安外包靠譜嗎

勞務(wù)派遣將在你哪方面對(duì)于用工單位提供幫助：1、有利于實(shí)行激勵(lì)機(jī)制。如果運(yùn)用得好勞務(wù)派遣方式可以在用工單位內(nèi)部形成良好的激勵(lì)機(jī)制。一方面，對(duì)于用工單位自己的員工來說，勞務(wù)派遣職工的到來將對(duì)他們形成一定的競爭壓力，從而促進(jìn)他們更珍惜自己的工作崗位;另一方面，對(duì)于那些表現(xiàn)出色的勞務(wù)派遣職工，用工單位也可以在合乎法律規(guī)定的情況下向他們提供勞動(dòng)合同，從而建立起更為長期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。2、有利于合法裁減人員。在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施的大背景下，用工單位如果由于生產(chǎn)經(jīng)營需要做出裁員決定、尤其是大規(guī)模裁員的決定，可能需要經(jīng)歷較為復(fù)雜的程序以及付出較高的賠償成本。而在使用勞務(wù)派遣職工的過程中，如果用工單位不需要對(duì)方提供勞動(dòng)服務(wù)，可以選擇將其退回勞務(wù)派遣單位，所需要支付的成本相對(duì)較低。3、有利于轉(zhuǎn)移法律風(fēng)險(xiǎn)。與用工單位相比，勞務(wù)派遣單位通常具有更為豐富的人事管理經(jīng)驗(yàn)，并且對(duì)于勞動(dòng)法律法規(guī)更為熟悉。因此一旦未來與勞務(wù)派遣職工發(fā)生爭議，用工單位可以獲得來自勞務(wù)派遣單位的配合與幫助，并且依法轉(zhuǎn)移部分法律風(fēng)險(xiǎn)，從而更好地解決有關(guān)勞動(dòng)爭議。徐匯區(qū)保安外包靠譜嗎

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