保護勞務派遣三方的合法權(quán)益。開展勞務派遣工作必須必須嚴格按操作程序辦事，即在派遣前，一是派遣公司要與被派遣的用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議，依法建立勞務派遣與使用關(guān)系，明確勞務派遣人員的工作崗位、工作時間、勞動報酬標準，以及社會保險費結(jié)付標準和繳納辦法；二是派遣公司與派遣員工簽訂勞動合同，依法建立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務，特別是派往的用人單位及工種崗位、工作時間、勞動報酬及工資支付方式，參加社會保險等；三是用工單位要與被派遣人員簽訂崗位聘用合同，明確雙方的責任和義務。派遣后，用工單位將人員工資、保險等費用按約定匯入派遣公司賬上，派遣公司及時進行工資發(fā)放并繳納社會保險費。勞務公司與勞務派遣人員簽訂勞動合同，并且提供給用人單位備案。閔行區(qū)工廠保安外包公司

建筑勞務企業(yè)發(fā)展難的原因分析：建筑市場不規(guī)范、包工頭違法分包是勞務企業(yè)缺乏競爭實力的關(guān)鍵原因。建筑行業(yè)建立有形市場之后，對建筑業(yè)的規(guī)范管理起到了很大的促進作用。按照原建設部《關(guān)于建立和完善勞務分包制度發(fā)展建筑勞務企業(yè)的意見》的規(guī)定，應該“建立和完善勞務分包交易場所和渠道”，“實現(xiàn)勞務分包交易行為基本規(guī)范化”。但實際上，山西的勞務分包交易場所并未建立起來，“包工頭”依然可以分包代辦?！鞍ゎ^”可以以低于有資質(zhì)的勞務企業(yè)兩三個百分點的報價，搶到工程任務。比如大同地區(qū)，中標工程只能招聘到20%左右的有資質(zhì)勞務企業(yè)，80%左右的工程使用無資質(zhì)的勞務隊伍，有資質(zhì)的勞務企業(yè)顯得缺乏競爭實力。如果市場大環(huán)境不改變，勞務企業(yè)光靠收些代辦費是難以發(fā)展壯大的。物業(yè)外包服務機構(gòu)建筑勞務企業(yè)發(fā)展難的原因分析：缺少政策支持是其缺乏經(jīng)濟地位的深層原因。

如何選擇勞務派遣單位？勞務派遣單位的行業(yè)背景，用工單位要注重考察勞務派遣單位及其管理人員在該行業(yè)的品牌和在行業(yè)中所處的地位、專業(yè)知識深度以及對主要客戶的服務和被派遣勞動者的管理情況；勞務派遣單位從業(yè)人員素質(zhì)。勞務派遣單位從業(yè)人員的專業(yè)水平和對國家勞動政策把握的準確程度，直接關(guān)系到勞務派遣管理實施的規(guī)范與否，同時也是在勞務派遣實施過程中根據(jù)用工單位實際情況及時提供人力資源解決方案、化解勞資矛盾，杜絕勞動爭議的關(guān)鍵。勞務派遣單位的規(guī)范化管理程度和手段，勞務派遣是一項綜合性的人力資源專業(yè)服務。勞務派遣單位是否具備規(guī)范的管理制度、現(xiàn)代化的管理手段、完善的服務體系和管理服務質(zhì)量控制標準，是能否保證勞務派遣全過程規(guī)范基礎。

勞務派遣服務優(yōu)勢：1、靈活性強：派遣用工它常見的用工形式不一樣，人才派遣是“用人不管人”的，企業(yè)只管用工，還可以根據(jù)自身的業(yè)務量來增加或減少勞務派遣員工，使得在員工招聘，退回更加方便靈活，特別針對用工季節(jié)性比較強的用工單位。2、促進了就業(yè)：勞務派遣單位主要職能是招聘員工，而且會招聘各種不同崗位的員工，為解決我們國家勞動就業(yè)有促進作用。3、提高企業(yè)效率：企業(yè)使用派遣用工后，企業(yè)就不需要招聘員工了，節(jié)省了企業(yè)招聘員工的時間，企業(yè)減少了招聘的時間與成本，自然企業(yè)的用工效率就得到提高。4、完善勞務工的五險一金：目前的五險一金制度還不完善，全國沒有統(tǒng)籌，很多農(nóng)民工在城市繳納五險一金，回到家鄉(xiāng)后要退保，等于白交，各個方面都不合理。但是通過本地的勞務派遣單位，本地的農(nóng)民工可以在本地投保，解決他們的后顧之憂。勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

勞務派遣是一種有利于三方關(guān)系當事人的新型用工模式。對于用工單位而言，將非生產(chǎn)性的勞務事務外包，可以減輕企業(yè)管理事務負擔，而專注于生產(chǎn)經(jīng)營管理，提高生產(chǎn)效率和經(jīng)濟效益。對于勞動者而言，由于勞務公司專業(yè)管理，可以有效監(jiān)督用工單位在用工過程中遵守國家勞動法律法規(guī)，從而保障勞動者的合法權(quán)益。對于勞務派遣機構(gòu)，通過提供專業(yè)的勞動管理服務而獲取服務費。勞務派遣優(yōu)勢：節(jié)約用工成本經(jīng)統(tǒng)計，實行勞務派遣后，使用勞務工每人每月可以節(jié)約社保費用，扣除支付給勞務公司的每人每月服務費后，用工單位實際用工成本仍然有節(jié)余。這主要是因為勞務公司可以當?shù)夭块T規(guī)定較低的社保繳費比例進行交納社會保險，由于與用工單位存在繳費比例的差別，所以能節(jié)約社保費用。勞務派遣有什么特點呢?能夠減少企業(yè)勞動糾紛。崇明區(qū)高級物業(yè)外包服務

勞務派遣對于員工的好處，可以讓勞務工增加就業(yè)的機會，擴大自己人脈關(guān)系。閔行區(qū)工廠保安外包公司

勞務派遣公司與中介公司具體的區(qū)別在于哪里？在簽訂勞動合同的對象方面就會出現(xiàn)很大的不同之處，勞務派遣公司必須與被派遣員工簽訂勞動合同，并且建立合法的勞動關(guān)系。而中介公司只是為求職者提供工作機會，然后讓求職者到企業(yè)參加面試，通過面試后企業(yè)會與勞動者簽訂勞動合同。中介公司作為企業(yè)與人員的中介，不存在任何勞動關(guān)系，所以不需要向勞動者和用人單位簽訂任何合同。勞務派遣公司則不同，勞務派遣公司為企業(yè)提供勞務派遣協(xié)議，為用人單位提供人員，當用人單位與勞務派遣公司簽訂合同后，雙方協(xié)商于多少天內(nèi)完成人員招聘工作，招聘完成后，勞動者面試通過后與勞務派遣公司簽訂勞動合同，經(jīng)過相應的培訓，派遣至用人單位，這樣勞動者的勞動關(guān)系在勞務派遣公司，其中包括薪酬、福利都由勞務派遣公司提供，這就是勞務派遣公司與中介公司的區(qū)別。閔行區(qū)工廠保安外包公司

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