勞務(wù)派遣的好處：一、在企業(yè)里充當(dāng)著企業(yè)獵頭的職能作用的就是勞務(wù)派遣。例如：當(dāng)單位需要冷門稀缺人才時使用勞務(wù)派遣就能夠招到所需要的人才，這就為單位招聘人員方面節(jié)省了時間跟成本。二、勞務(wù)派遣的模式是用工企業(yè)儲備的一支后續(xù)儲備軍，在降低用人成本的時候也能規(guī)避企業(yè)的運營風(fēng)險。例如：企業(yè)遇到突如其來的經(jīng)濟危機或企業(yè)廠房搬遷、整理廠區(qū)等工作是，就會急需大量臨時員工時，使用勞務(wù)派遣型用工模式比在外招聘員工要節(jié)省很多用人成本，同時也規(guī)避了企業(yè)在員工裁員、薪酬發(fā)放、社保繳納、勞動合同糾紛解除等用工風(fēng)險。勞務(wù)工派遣工運作流程：派遣工上崗根據(jù)企業(yè)的工作要求完成工作。臨時工外包哪家好

勞務(wù)派遣對企業(yè)而言：1、節(jié)約管理成本。企業(yè)的管理成本在企業(yè)總成本中占有很大的份額，每年企業(yè)為管理成本付出的時間、金錢和精力都非常巨大。企業(yè)選擇勞務(wù)派遣后，人事管理的成本將會明顯減少，人事管理瑣事不再占用企業(yè)寶貴的發(fā)展時間，企業(yè)也可以將更多的資源和精力用到企業(yè)的發(fā)展壯大上面。2、節(jié)省人員的招募成本。企業(yè)人員招募又是另一項令企業(yè)頭疼的事情，用工難，招不到滿意的員工，薪資又連年上漲，企業(yè)招工成本隨之不斷攀升企業(yè)。如果企業(yè)選擇勞務(wù)派遣公司作代理，有用工需求可隨時與勞務(wù)派遣公司聯(lián)系，企業(yè)只需進(jìn)行員工接收工作即可，省錢高效又省力。靜安區(qū)中小企業(yè)人力資源外包費用勞務(wù)派遣服務(wù)優(yōu)勢：減少勞動糾紛。

勞務(wù)派遣與合同工存在以下區(qū)別：1、招聘使用的對象不同。合同工的對象是行政管理型、專業(yè)技術(shù)型人才，即企業(yè)管理、技術(shù)骨干力量的人群或?qū)I(yè)畢業(yè)的大學(xué)生群體。而勞務(wù)派遣工的對象是普通崗位，具有簡單熟練的一般勞動技術(shù)人群，相對文化程度要求不嚴(yán)。2、錄用程序不同。合同工錄用相對程序嚴(yán)格，經(jīng)企業(yè)人事決定批準(zhǔn)，依照有關(guān)法律規(guī)定簽訂勞動合同，建立長期個人檔案。勞務(wù)派遣工的錄用程序相對簡單，有使用勞務(wù)工的基層單位根據(jù)工作量的需要自行安排，也不建立長期檔案。派遣員工的主要渠道：農(nóng)民工。

如何選擇勞務(wù)派遣單位？客戶確定采用勞務(wù)派遣方式進(jìn)行人力資源管理的整體外包后，在選擇派遣機構(gòu)進(jìn)行合作前，一般重點考察以下幾個主要方面：勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)情況及注冊資本金，用工單位在選擇勞務(wù)派遣單位時，首先要審核派遣單位的資質(zhì)，確認(rèn)確屬依法注冊的具備獨自法人資格的企業(yè)。同時，按照《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣企業(yè)的注冊資金不得低于50萬元；勞務(wù)派遣單位的管理服務(wù)理念：企業(yè)理念集中體現(xiàn)一個企業(yè)的價值觀與行為準(zhǔn)則。選擇具有與用工單位自身文化理念相通的勞務(wù)派遣單位進(jìn)行合作，對于實現(xiàn)采用勞務(wù)派遣的目的和目標(biāo)，在勞務(wù)派遣實施過程中相互間良好的溝通與合作，是十分重要的。勞務(wù)派遣單位的資源儲備情況，高質(zhì)量、高效率的人才招聘、甄選能力和靈活的用工機制，以實現(xiàn)人力資源的迅速組織與優(yōu)化配置，是用工單位選擇勞務(wù)派遣用工方式的重要目的。因此，勞務(wù)派遣單位的人才儲備與人才招聘渠道是否能夠滿足用工單位的人才招聘需求十分重要。勞務(wù)派遣國外主要以“項目型”派遣或外包為主，占整個勞務(wù)派遣市場的7成以上。

建筑勞務(wù)公司屬于建筑類行業(yè)，它的成立是按照國家建設(shè)部門制定的相關(guān)法規(guī),為了避免類似工人集體討薪而引發(fā)矛盾造成不良影響而設(shè)置的。它的主要作用是為建筑企業(yè)實行分包，并保證支付建筑工人工資的單位。建筑企業(yè)的建筑工程必須由建筑勞務(wù)公司承接或分包工程。勞動工人的勞動人事關(guān)系都在勞務(wù)公司那里，它能夠保障工人的權(quán)益。因為建筑行業(yè)本身是一個高危行業(yè),隨時會有生命危險,所以三方只有簽訂了勞動合同,正常的工傷保險的賠付，工作才會進(jìn)行得比較順利,而且專業(yè)的勞務(wù)公司會處理好相關(guān)自身責(zé)任問題。勞務(wù)派遣公司在面對用人單位的企業(yè)面前，簡化了企業(yè)本身的管理程序。臨時工外包哪家好

勞務(wù)公司的派遣員工到達(dá)工作單位后，如果發(fā)生工傷事故，由公司積極協(xié)助進(jìn)行處理。臨時工外包哪家好

勞務(wù)派遣存在什么問題？被派遣勞動者。首先，被派遣勞動者的就業(yè)權(quán)利得不到保障。由于被派遣的勞動者與用人單位之間不存在勞動關(guān)系，工作長期處于不穩(wěn)定狀態(tài)，他們中的大多數(shù)人在工作中缺乏安全感，身心壓力巨大。其次，同工不同酬問題嚴(yán)重。派遣員工往往從事的是苦、臟、累、重的工作，報酬待遇低，不享受用人單位的獎金和福利等。絕大多數(shù)被派遣勞動者的工資待遇,比用人單位的正式員工低很多。再次，勞動者的政物權(quán)益得不到保障。在入黨、入團、入會、評先評優(yōu)、晉升等方面,用人單位基本上不把被派遣勞動者列入考慮對象，而派遣機構(gòu)的工會、黨團組織等一般也只吸收本機構(gòu)的固定工作人員。臨時工外包哪家好

上海皖中勞務(wù)輸出有限公司屬于商務(wù)服務(wù)的高新企業(yè)，技術(shù)力量雄厚。皖中是一家私營有限責(zé)任公司企業(yè)，一直“以人為本，服務(wù)于社會”的經(jīng)營理念;“誠守信譽，持續(xù)發(fā)展”的質(zhì)量方針。公司業(yè)務(wù)涵蓋勞務(wù)派遣，人事外包，物業(yè)保安，價格合理，品質(zhì)有保證，深受廣大客戶的歡迎。皖中順應(yīng)時代發(fā)展和市場需求，通過**技術(shù)，力圖保證高規(guī)格高質(zhì)量的勞務(wù)派遣，人事外包，物業(yè)保安。