什么是勞務(wù)派遣工?勞動(dòng)派遣工就是指被派遣的勞動(dòng)者。假如你與甲公司簽訂勞務(wù)派遣合同,由甲公司安排你前往乙公司參加勞務(wù),這個(gè)時(shí)候你就是甲公司的勞務(wù)派遣工,享受乙公司的報(bào)酬。根據(jù)我國(guó)《勞務(wù)派遣暫定規(guī)定》規(guī)定,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行下列義務(wù):1、如實(shí)告知被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同法第八條規(guī)定的事項(xiàng)、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容;2、建立培訓(xùn)制度,對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行上崗知識(shí)、安全教育培訓(xùn);3、按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定,依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇;4、按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定,依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù);5、督促用工單位依法為被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件;6、依法出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明;7、協(xié)助處理被派遣勞動(dòng)者與用工單位的糾紛;8、法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項(xiàng)。勞務(wù)派遣服務(wù)本質(zhì)是強(qiáng)調(diào)靈活的用工方式,它推薦的主要是公司中替代性較高或季節(jié)性特征明顯的崗位。黃浦區(qū)工廠保安外包公司哪家好
勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)合理定位。勞務(wù)派遣是一種具有單獨(dú)法人資格的經(jīng)濟(jì)組織將被派遣人員派往其他單位提供勞務(wù)活動(dòng)并獲取經(jīng)濟(jì)收入的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。合理的市場(chǎng)定位是勞務(wù)派遣企業(yè)獲得成功的重要因素。勞務(wù)派遣企業(yè)不同于傳統(tǒng)的加工制造企業(yè),也不同于商品銷售企業(yè),而是以經(jīng)營(yíng)勞務(wù)為主,是通過勞務(wù)服務(wù)而獲取利潤(rùn),是屬于勞動(dòng)密集的就業(yè)型企業(yè)。因此,從企業(yè)創(chuàng)辦之初,就應(yīng)確定明確的經(jīng)營(yíng)策略,將企業(yè)定位在服務(wù)的專業(yè)化、規(guī)范化。作為一個(gè)成功的勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)當(dāng)有明確的市場(chǎng)主攻目標(biāo),有合理的營(yíng)銷策略,根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)力,有選擇性地進(jìn)行勞務(wù)派遣,不可能做到市場(chǎng)“統(tǒng)吃”。大公司有大公司的優(yōu)勢(shì),小公司有小公司的特色。大的機(jī)構(gòu)可以在整個(gè)主流市場(chǎng)做較全的布局,承接大的業(yè)務(wù)和項(xiàng)目;小的機(jī)構(gòu)可以集中在某一個(gè)細(xì)分市場(chǎng)上做“小池塘里的大魚”,可以先承包一些小的、零散的服務(wù)項(xiàng)目,也可以分包一些小的服務(wù)項(xiàng)目、工作崗位,這樣不光可以積累必要的經(jīng)驗(yàn)、鍛煉隊(duì)伍,也可以獲得相對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),并在此基礎(chǔ)上逐步創(chuàng)出企業(yè)的品牌。金山區(qū)物業(yè)外包機(jī)構(gòu)建筑勞務(wù)公司的相關(guān)要求:勞務(wù)分包人應(yīng)對(duì)其作業(yè)內(nèi)容的實(shí)施,完工負(fù)責(zé)。
建筑勞務(wù)企業(yè)發(fā)展難的原因分析:缺少政策支持是其缺乏經(jīng)濟(jì)地位的深層原因。1993年,各建筑施工企業(yè)開始成立勞務(wù)部,負(fù)責(zé)管理兩層分離后剝離出來的工人隊(duì)伍。其后,包工頭組織農(nóng)民進(jìn)城承擔(dān)施工任務(wù),成為一支保證建筑工程按期完工的產(chǎn)業(yè)大軍。2005年,原建設(shè)部出臺(tái)了《關(guān)于建立和完善勞務(wù)分包制度發(fā)展建筑勞務(wù)企業(yè)的意見》,提出用3年的時(shí)間在全國(guó)建立基本規(guī)范的建筑勞務(wù)分包制度,基本禁止“包工頭”分包業(yè)務(wù)。至2008年6月底,所有企業(yè)進(jìn)行勞務(wù)分包,必須使用相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)企業(yè),“實(shí)現(xiàn)勞務(wù)分包交易行為基本規(guī)范化”。但由于缺乏進(jìn)一步的政策措施及時(shí)跟進(jìn),至今勞務(wù)分包有形交易市場(chǎng)并未建立;許多包工隊(duì)、農(nóng)民工仍然游離于勞務(wù)企業(yè)之外,與勞務(wù)企業(yè)搶飯吃。
勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)在勞動(dòng)合同履行期間,如被派遣勞動(dòng)者無工作,勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照所在地人民規(guī)定的很低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬,并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的,應(yīng)滿足如下要求:按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);在用工所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的,由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);在用工所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的,由用工單位代勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)社會(huì)責(zé)任:應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī),保障被派遣勞動(dòng)者權(quán)利,不侵害被派遣勞動(dòng)者與用工單位的合法權(quán)益,構(gòu)建和諧用工環(huán)境。應(yīng)制定被派遣勞動(dòng)者職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行法制教育、職業(yè)道德教育、業(yè)務(wù)技能和職業(yè)安全健康等培訓(xùn)。宜通過適當(dāng)方式對(duì)外公開公布服務(wù)承諾。勞務(wù)派遣服務(wù)優(yōu)勢(shì):提高企業(yè)效率。
勞務(wù)派遣用工有什么特點(diǎn)呢?1、勞務(wù)派遣具有三方主體。在標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系中,存在兩個(gè)主體,即用人單位和勞動(dòng)者,雙方的權(quán)利義務(wù)是單純的“一對(duì)一”模式,沒有第三方的介入。2、存在兩個(gè)合同。在勞動(dòng)派遣中,至少應(yīng)當(dāng)存在兩個(gè)合同:一是派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間訂立的勞動(dòng)合同;二是派遣單位與用工單位之間訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議。如果出現(xiàn)了勞務(wù)糾紛問題,也是由勞務(wù)公司直接與勞動(dòng)者交涉。3、勞動(dòng)力的雇傭和使用分離。在勞動(dòng)派遣中,派遣單位被派遣勞動(dòng)者的雇主,但卻不是被派遣勞動(dòng)者實(shí)際給付勞動(dòng)的對(duì)象;相反,用工單位雖然并非勞動(dòng)合同的相對(duì)方,但卻是被派遣勞動(dòng)者實(shí)際給付勞動(dòng)的對(duì)象。勞務(wù)派遣優(yōu)勢(shì):協(xié)助單位規(guī)范用工管理,減輕單位大量繁雜的人事事務(wù)負(fù)擔(dān)。長(zhǎng)寧區(qū)高級(jí)物業(yè)外包公司哪家好
建筑勞務(wù)分包出的新特點(diǎn):建筑勞務(wù)分包是管理水平有了新提升。黃浦區(qū)工廠保安外包公司哪家好
勞務(wù)派遣公司在促進(jìn)就業(yè)方面的作用:使靈活就業(yè)組織化,有利于解決供需錯(cuò)位問題,降低風(fēng)險(xiǎn)以家政服務(wù)公司為例。目前,家政服務(wù)公司主要有三種類型:一是婦聯(lián)等社會(huì)團(tuán)體開辦的;二是民營(yíng)的;三是街道社區(qū)開辦的社區(qū)服務(wù)中心中。其中,大量的是中介性質(zhì)的,即公司收取雙方的中介費(fèi)、押金,供求雙方進(jìn)行交易。中介性質(zhì)的家政服務(wù)對(duì)三方的風(fēng)險(xiǎn)都比較大,特別是一些小規(guī)模的公司,經(jīng)常發(fā)生服務(wù)人員或客戶違約的事件。勞務(wù)派遣型家政服務(wù)公司的出現(xiàn)解決了上述問題。促進(jìn)體制內(nèi)就業(yè)機(jī)制轉(zhuǎn)換勞務(wù)派遣在我國(guó)的特殊作用之一在于,它被作為一種利用現(xiàn)有資源、把下崗職工、失業(yè)人員組織起來進(jìn)行創(chuàng)業(yè)和就業(yè)的行動(dòng),促進(jìn)了體制內(nèi)就業(yè)機(jī)制的轉(zhuǎn)換。提高用工效率,進(jìn)而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效率勞務(wù)派遣滿足用工單位需求的微觀功能是它很基本的作用。首先,勞務(wù)派遣并不適合所有企業(yè)。只有當(dāng)企業(yè)有用工需求,同時(shí)有資金實(shí)力、能夠租賃得起勞務(wù)派遣工時(shí),才會(huì)考慮使用勞務(wù)派遣用工形式;對(duì)于本身沒有用工需求,或者雖然需要人,但本身用工成本比較低的企業(yè),自然不會(huì)對(duì)勞務(wù)派遣產(chǎn)生需求??傊?,勞務(wù)派遣是企業(yè)的一種正常存在的、有效率的用工形式。黃浦區(qū)工廠保安外包公司哪家好
上海皖中勞務(wù)輸出有限公司是一家由中國(guó)香港傳入沿海、內(nèi)地,其含義為財(cái)產(chǎn)、資產(chǎn)、地產(chǎn)、房地產(chǎn)、產(chǎn)業(yè)等。該詞自20世紀(jì)80年代引入國(guó)內(nèi),現(xiàn)已形成了一個(gè)完整的概念,即:物業(yè)是指已經(jīng)建成并投入使用的各類房屋及其與之相配套的設(shè)備、設(shè)施和場(chǎng)地。物業(yè)可大可小,一個(gè)單元住宅可以是物業(yè),一座大廈也可以作為一項(xiàng)物業(yè),同一建筑物還可按權(quán)屬的不同分割為若干物業(yè)。物業(yè)含有多種業(yè)態(tài)如:辦公樓宇、商業(yè)大廈、住宅小區(qū)、別墅、工業(yè)園區(qū)、酒店、廠房倉(cāng)庫(kù)等多種物業(yè)形式。的公司,致力于發(fā)展為創(chuàng)新務(wù)實(shí)、誠(chéng)實(shí)可信的企業(yè)。皖中擁有一支經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)創(chuàng)新的專業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì),以高度的專注和執(zhí)著為客戶提供勞務(wù)派遣,人事外包,物業(yè)保安。皖中始終以本分踏實(shí)的精神和必勝的信念,影響并帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)取得成功。皖中創(chuàng)始人楊中學(xué),始終關(guān)注客戶,創(chuàng)新科技,竭誠(chéng)為客戶提供良好的服務(wù)。