勞務(wù)派遣公司應(yīng)負(fù)的責(zé)任：如實告知被外派員工勞動法第八條要求的事宜、應(yīng)遵循的管理制度及其常州勞務(wù)派遣協(xié)議書的內(nèi)容；創(chuàng)建培訓(xùn)管理制度，對被外派員工開展入崗專業(yè)知識、安全性培訓(xùn)教育；依照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議書承諾，依規(guī)付款被外派員工的勞務(wù)報酬和有關(guān)工資待遇；依照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議書承諾，依規(guī)為被外派員工交納社會保險金，并申請辦理社保有關(guān)辦理手續(xù)；催促勞動力企業(yè)依規(guī)為被外派員工出示勞動防護和勞動者健康安全標(biāo)準(zhǔn)；依規(guī)出示解除或是停止勞動合同書的證實；幫助解決被外派員工與勞動力企業(yè)的糾紛案件；法律法規(guī)、政策法規(guī)和規(guī)章制度要求的別的事宜。勞務(wù)派遣公司和培訓(xùn)過后的勞務(wù)派遣工簽訂勞動合同，確定雙方的權(quán)利與義務(wù)。普陀區(qū)模板作業(yè)分包靠譜嗎

勞務(wù)派遣對員工的好處：1.更好地維護勞動者的合法權(quán)益：派遣人員的人事關(guān)系屬于派遣單位。用人單位的工作中，被派遣人員的合法權(quán)益受到侵害或者受到不公正待遇的，經(jīng)核實后，派單位根據(jù)用人單位的有關(guān)法律、法規(guī)或者規(guī)章，負(fù)責(zé)維護被派人員的權(quán)益。2.員工的工齡可以連續(xù)計算：派遣人員合同期滿后，如果人事關(guān)系不再延續(xù)，其人事關(guān)系仍然可以由勞動公司替代可以連續(xù)計算服務(wù)年限，勞動公司可以繼續(xù)代理人繳納社會保險費(保險費由代理人員個人出)，根據(jù)人事檔案辦理各種人事代理服務(wù)，將其個人信息錄入公司人才信息庫，優(yōu)先錄用。黃浦區(qū)砌工作業(yè)分包多少錢勞務(wù)派遣控制福利成本，降低工資率，提升競爭力。

勞務(wù)派遣：完全派遣：由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。轉(zhuǎn)移派遣：有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務(wù)。短期派遣：用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才。減員派遣：減員派遣指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費用，包括工資、資金、福利、各類社保基金以及承擔(dān)所有雇主應(yīng)承擔(dān)的社會和法律責(zé)任。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強企業(yè)面對風(fēng)險時候的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。項目派遣：企事業(yè)單位為了一個生產(chǎn)或科研項目而專門聘用的相關(guān)專業(yè)的技術(shù)人才。

被派遣勞動者同工同酬：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。被派遣勞動者參加或者組織工會：被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。企業(yè)在使用勞務(wù)派遣時會遇到的很大問題可能就是是否能夠正確的選擇勞務(wù)派遣公司。

勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由相關(guān)部門勞動行政部門規(guī)定?！毙枰⒁獾氖?，臨時性、輔助性、替代性這“三性”只需具備“一性”就可以采用勞務(wù)派遣的方式。由于“臨時性”“替代性”比較明確，而“輔助性”崗位在不同行業(yè)、不同單位差別很大，在實際操作中予以明確確實有一定難度，因而，為防止濫用勞務(wù)派遣，規(guī)定對勞務(wù)派遣用工數(shù)量實行比例控制。勞務(wù)派遣可以理順勞動關(guān)系，規(guī)范用工行為，使用人單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。楊浦區(qū)油漆作業(yè)分包費用

勞務(wù)派遣中存在三方，即勞務(wù)派遣單位、用工單位和被派遣勞動者。普陀區(qū)模板作業(yè)分包靠譜嗎

勞務(wù)派遣員工的基本情況及特點分析：勞動派遣工的勞動報酬和福利待遇情況及特點：根據(jù)某些派遣工的崗位所在行業(yè)，勞動報酬有一定的差距。其中，電力、銀行、通信等行業(yè)相對較高，建筑業(yè)的工資相對較低。與企業(yè)從事相同崗位的直接用工職工相比較，勞動派遣員工的勞動報酬與福利水平明顯較低。尤其是在一些壟斷國有企業(yè)和機關(guān)、事業(yè)單位，長期以來對編制內(nèi)人員的編制外人員實行不同的工資制度和體系，派遣員工與正式員工的工資差距較大。從全國平均水平來看，派遣員工比企業(yè)直接用工的水平低20%-50%。另外，在獎金、補貼等方面兩類員工的差距也很大。普陀區(qū)模板作業(yè)分包靠譜嗎

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