勞務派遣用工風險防控的要點：1、解決企業(yè)季節(jié)性用工需求。企業(yè)因為通過勞務派遣，可以解決季節(jié)性用工需求，在制造業(yè)、服務業(yè)在節(jié)假日因為業(yè)務需求增加，有了勞務派遣工，可以解決在節(jié)假日方面的用工量增加的問題。2、降低企業(yè)招聘費用。企業(yè)自己去招聘的話，會產(chǎn)生一些招聘費用，比如支付給網(wǎng)絡招聘平臺的招聘費用、支付給現(xiàn)場招聘平臺的招聘費用、支付招聘活動所產(chǎn)生的資料費用、支付給招聘崗位所產(chǎn)生的工資費用等。如果企業(yè)與第三方人力資源服務機構合作，至少支付給網(wǎng)絡招聘平臺或現(xiàn)場招聘平臺的招聘費用可以節(jié)省，招聘活動所產(chǎn)生的資料費用也可以節(jié)省，對于企業(yè)來說是降低了招招成本。勞務派遣的用工比例：被派遣勞動者的數(shù)量不得超過用工總量的10%。黃浦區(qū)建筑勞務分包靠譜嗎

勞務派遣：轉移派遣：轉移派遣即由用人單位自行招聘、選拔、培訓應聘人員，再由南通勞務派遣機構與應聘員工簽訂。轉移派遣的積極意義：轉移派遣減輕了勞務派遣機構的工作量，派遣機構只需要對派遣人員的勞動關系進行管理，免去了前期招聘、面試、培訓等流程。轉移派遣降低了勞務派遣機構招聘、培訓的費用和時間成本，派遣人員全部來自用工單位，派遣機構不需要發(fā)布招聘廣告，也不需要進行員工培訓。轉移派遣可以消除勞務派遣機構人員的錄用風險，避免了來自用工單位招聘需求的壓力，解決了人員的到崗率、及時率等一系列問題。轉移派遣服務的風險：用工單位使用轉移派遣的目的如果只是為了大量裁員以此降低用工成本和風險，就會導致南通勞務派遣機構在協(xié)議中承擔各種不規(guī)范操作導致的風險，企業(yè)隨意裁員退員，還存在大量的糾紛的可能。黃浦區(qū)建筑勞務分包靠譜嗎勞務派遣單位作為用人單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，建立勞動關系。

勞務派遣：完全派遣：由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。轉移派遣：有勞務派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。短期派遣：用人單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才。減員派遣：減員派遣指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費用，包括工資、資金、福利、各類社保基金以及承擔所有雇主應承擔的社會和法律責任。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強企業(yè)面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。項目派遣：企事業(yè)單位為了一個生產(chǎn)或科研項目而專門聘用的相關專業(yè)的技術人才。

試用派遣：新員工試用派遣 助您降低使用風險：國家勞動法律法規(guī)規(guī)定，招用勞動合同期限一年期的員工試用期一個月，很長試用期只有6個月。而從心理學的角度，對一個人的了解需要2年的時間（因為人的行為在短期內(nèi)是可以偽裝的），為了規(guī)避勞動法規(guī)定的試用期時間太短，而又對新員工有一個較的了解，用人單位可將新招聘員工(如技校生、中專生、大學?？粕?、本科生)勞動關系轉移到hrlink公司，由hrlink公司簽訂勞動合同；用人單位再以派遣的形式試用，對新員工的忠誠度、敬業(yè)精種、責任心和專業(yè)技術能力，進行的了解、考察，可有效降低新員工使用風險。派遣形式可根據(jù)用人單位的實際需要，采取靈活的方式進行。勞務派遣對于企業(yè)的作用 ：試用期勞動派遣保證用人單位準確選才。

勞務派遣協(xié)議書應當注明以下內(nèi)容：外派的工作中崗位名稱和職位特性；工作中地址；外派工作人員總數(shù)和外派限期；依照同酬標準明確的勞務報酬金額和付款方式；社會保險金的金額和付款方式；上班時間和休息假期事宜；被外派員工工傷事故、生孕或是生病期內(nèi)的有關工資待遇；勞動者健康安全及其學習培訓事宜；經(jīng)濟補償金等花費；勞務派遣協(xié)議書限期；勞務派遣附加費的付款方式和規(guī)范；違背常州勞務派遣協(xié)議書的義務；法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度要求應當列入常州勞務派遣協(xié)議書的別的事宜。以生產(chǎn)線承包為特征的勞務外包合作，因為不存在租賃關系而并非勞務派遣，也不適宜簽訂勞務派遣合同。浦東新區(qū)砌工作業(yè)分包公司

勞動派遣員工試用期間被證明不符合錄用條件時可以單方退工。黃浦區(qū)建筑勞務分包靠譜嗎

勞務派遣具體有哪些內(nèi)容：派遣崗位要求:臨時性、輔助性或者替代性；臨時性崗位:存續(xù)時間不超過6個月的崗位；輔助性崗位:為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位，訂立2年及以上勞動合同；替代性崗位:用單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位；派遣人數(shù)要求:使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%；社保繳納要求:應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險；跨地區(qū)社保要求:勞務派遣單位在用工單位所在地設立分機構的，由分支機構為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。勞務派遣單位未在工作單位所在地設分支機構的，由工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。黃浦區(qū)建筑勞務分包靠譜嗎

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