把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成，叫做勞務(wù)派遣。派遣后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中去。勞務(wù)派遣對(duì)企業(yè)的優(yōu)勢(shì)：減少企業(yè)在財(cái)力、人力上的投入，增加資本運(yùn)作的回報(bào)率；企業(yè)集中精力專注于重點(diǎn)技術(shù)、業(yè)務(wù)和附加值高的業(yè)務(wù)；降低季節(jié)性、突發(fā)性生產(chǎn)招用人員的風(fēng)險(xiǎn)；減少勞動(dòng)爭(zhēng)議所帶來的麻煩；避免機(jī)構(gòu)臃腫現(xiàn)象導(dǎo)致的運(yùn)轉(zhuǎn)不靈的結(jié)果；勞務(wù)派遣的成功運(yùn)作，是人力資源派遣和企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際相結(jié)合的一種新模式，既體現(xiàn)了人力資源派遣在用工上的優(yōu)勢(shì) ，又使企業(yè)所有生產(chǎn)環(huán)節(jié)在步調(diào)等方面的相一致，是現(xiàn)代企業(yè)從生產(chǎn)成本和工作效率等方面充分考慮的結(jié)果。勞務(wù)派遣對(duì)企業(yè)的優(yōu)勢(shì)：減少企業(yè)在財(cái)力、人力上的投入，增加資本運(yùn)作的回報(bào)率。楊浦區(qū)模板作業(yè)分包機(jī)構(gòu)

勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的認(rèn)定：用工單位與外包單位(派遣單位)簽訂合同的標(biāo)的不同。勞務(wù)外包合同的標(biāo)的是勞動(dòng)成果，而勞務(wù)派遣的合同標(biāo)的是勞動(dòng)力。對(duì)勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。勞務(wù)外包中由外包單位進(jìn)行直接的管理;而在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者由用工單位管理。形成的法律關(guān)系不同。勞務(wù)外包中，用工單位與外包單位構(gòu)成委托合同關(guān)系，；外包單位與勞動(dòng)者構(gòu)成勞動(dòng)合同關(guān)系，適用勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法。勞務(wù)派遣中，派遣單位與用工單位構(gòu)成勞動(dòng)力租賃合同關(guān)系，適用合同法;派遣單位與勞動(dòng)者構(gòu)成勞動(dòng)合同關(guān)系，適用勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法;用工單位與勞動(dòng)者構(gòu)成用工管理合同關(guān)系。侵權(quán)責(zé)任主體不同。在勞務(wù)派遣中，原則上由用工單位承擔(dān)勞動(dòng)者侵權(quán)責(zé)任，派遣單位確有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任;而在勞務(wù)外包中，應(yīng)由外包單位承擔(dān)勞動(dòng)者的侵權(quán)責(zé)任。金山區(qū)水暖電作業(yè)分包多少錢勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是很近幾年我國人才市場(chǎng)根據(jù)需求而興起的一種人才服務(wù)項(xiàng)目，是一種新的用人方式。

勞務(wù)派遣公司的權(quán)力與責(zé)任：勞務(wù)派遣人員產(chǎn)生作業(yè)事端的，派遣單位接到用人單位奉告后，按相關(guān)保險(xiǎn)條例妥善處理，并擔(dān)任處理申報(bào)和理賠事宜；對(duì)勞務(wù)派遣人員給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，派遣單位應(yīng)積極幫助用人單位向勞務(wù)人員索賠，用人單位供應(yīng)必要的幫助；派遣單位應(yīng)指定專人定時(shí)到用人單位處，了解勞務(wù)派遣人員的思想動(dòng)態(tài)、作業(yè)表現(xiàn)、遵紀(jì)情況以及對(duì)派遣單位的合理要求，派遣單位應(yīng)竭力供應(yīng)很好服務(wù)；派遣單位擔(dān)任勞務(wù)派遣人員的日常日子、作業(yè)的調(diào)和處理作業(yè)；勞務(wù)派遣人員應(yīng)恪守用人單位派遣單位雙方的規(guī)章制度，遵守用人單位、派遣單位雙方的作業(yè)安排與處理，因個(gè)人原因需求提前結(jié)束服務(wù)期的，應(yīng)提0日向用人單位、派遣單位雙方一同書面請(qǐng)求。待贊同并處理結(jié)束與用人單位的移送手續(xù)后方可離任，其相關(guān)手續(xù)由派遣單位擔(dān)任處理。

基于勞務(wù)派遣的本質(zhì)特點(diǎn)，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的工作具有臨時(shí)性和就業(yè)不穩(wěn)定是外在特征。勞務(wù)派遣很初是用工單位滿足臨時(shí)性用工需求的手段。傳統(tǒng)勞動(dòng)法規(guī)定，雇主對(duì)工人的雇傭是無固定期的，為了維護(hù)工人的就業(yè)穩(wěn)定，各國勞動(dòng)法都設(shè)定了解雇保護(hù)制度，規(guī)定解雇行為需要有正當(dāng)理由，并建立了預(yù)告期和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹贫?。這些保護(hù)制度帶來了雇傭關(guān)系的剛性。進(jìn)入現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)社會(huì)后，服務(wù)業(yè)得到了長(zhǎng)足的呃發(fā)展，使得雇主很難應(yīng)對(duì)生產(chǎn)任務(wù)不均衡帶來的用工量的增減。勞務(wù)派遣恰好適用了企業(yè)的臨時(shí)用工的需求。因此，勞務(wù)派遣主要是提供臨時(shí)性的工作機(jī)會(huì)，被派遣勞動(dòng)者經(jīng)常更換用工單位，這一就業(yè)形式也就具有了不穩(wěn)定性。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位。

勞務(wù)派遣用工風(fēng)險(xiǎn)防控的要點(diǎn)：1.降低企業(yè)招聘費(fèi)用。企業(yè)自己去招聘的話，會(huì)產(chǎn)生一些招聘費(fèi)用，比如支付給網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)的招聘費(fèi)用、支付給現(xiàn)場(chǎng)招聘平臺(tái)的招聘費(fèi)用、支付招聘活動(dòng)所產(chǎn)生的資料費(fèi)用、支付給招聘崗位所產(chǎn)生的工資費(fèi)用等。如果企業(yè)與第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)合作，至少支付給網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)或現(xiàn)場(chǎng)招聘平臺(tái)的招聘費(fèi)用可以節(jié)省，招聘活動(dòng)所產(chǎn)生的資料費(fèi)用也可以節(jié)省，對(duì)于企業(yè)來說是降低了招招成本。2、不用儲(chǔ)備人員。為了應(yīng)對(duì)可能存在的用工荒和崗位空缺的情況，企業(yè)都會(huì)進(jìn)行人員儲(chǔ)備。但如果企業(yè)與勞務(wù)派遣公司合同，則不需要進(jìn)行人員儲(chǔ)備，第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)就能滿足企業(yè)的用工需求。勞務(wù)派遣公司按照規(guī)定幫助勞務(wù)派遣工繳納社保，辦理社保中的各項(xiàng)內(nèi)容。普陀區(qū)勞務(wù)收費(fèi)

勞務(wù)派遣公司的職業(yè)信息渠道為務(wù)工者提供更多的就業(yè)選擇，在不同的職位和地方中找到很合適的工作。楊浦區(qū)模板作業(yè)分包機(jī)構(gòu)

勞務(wù)派遣的優(yōu)點(diǎn)：解決了用工單位人員的勞動(dòng)合同問題：因?yàn)榕汕矄T工是與派遣單位簽訂的勞動(dòng)合同，所以派遣員工因違反規(guī)定解除、終止勞務(wù)關(guān)系等后期工作均由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)處理。避免了用人單位和派遣員工之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議。繳納社會(huì)保險(xiǎn)優(yōu)勢(shì)：派遣機(jī)構(gòu)有很多合作安置渠道，在安置工人和招工等方面有諸多優(yōu)勢(shì)，派遣單位可以選擇在其各個(gè)子公司所在地社保費(fèi)用繳納標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)繳納。勞務(wù)人員的勞動(dòng)關(guān)系在派遣公司使其辦理相關(guān)證明手續(xù)更加方便快捷，避免不必要的請(qǐng)假。使入、離職時(shí)各種人事、保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移工作更明確。楊浦區(qū)模板作業(yè)分包機(jī)構(gòu)

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