勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)向派遣勞工給付勞務(wù)報酬，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間。勞務(wù)派遣的業(yè)務(wù)程序有哪幾個部分呢，下面一起來看一下：業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)公司的合法資質(zhì)；用人單位提出要求：用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標(biāo)準(zhǔn)；分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行考察，確定派遣員工招聘方法；提出派遣方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案；洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；簽訂《勞務(wù)派遣合同》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》；實(shí)施：嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項(xiàng)約定。勞務(wù)派遣：完全派遣：由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作。虹口區(qū)建筑勞務(wù)費(fèi)用

勞務(wù)派遣的好處：人事管理簡捷：勞務(wù)派遣可以實(shí)現(xiàn)真正意義上的“只用人，不管人”。用人單位不需要設(shè)立專門人員、機(jī)構(gòu)對其外包員工進(jìn)行管理，這些人員的勞動合同的簽訂、續(xù)訂、終止、解除、檔案的接轉(zhuǎn)、各項(xiàng)福利保險的繳納等工作均由外包公司負(fù)責(zé)處理。成本支出降低：用人單位在核算被外包人員的總支出時，一是考慮崗位效益，二是以市場價格制定工資標(biāo)準(zhǔn)，三是可以自主調(diào)整固定工資與浮動工資的比例。綜合核算，用人單位采用勞務(wù)派遣人員方式的支出比使用正式在編的員工的支出成本降低，同時，不設(shè)立專門人員、機(jī)構(gòu)對外保人員進(jìn)行管理，也為用人單位節(jié)約了管理成本。使人力資源部完成戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：實(shí)行勞務(wù)派遣后，使人力資源部的職能由原來的繁雜的事務(wù)性管理職能轉(zhuǎn)化為參與企業(yè)戰(zhàn)略、組織業(yè)務(wù)活動、領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)變革、建立競爭優(yōu)勢，對員工的績效和生產(chǎn)負(fù)責(zé)的管理職能。奉賢區(qū)焊接作業(yè)分包服務(wù)平臺勞務(wù)派推薦的主要是公司中替代性較高或季節(jié)性特征明顯的崗位，如文秘、人事助理、促銷員等。

勞務(wù)派遣是一種特殊的用工方式，它將傳統(tǒng)的“用人”與“用工”一體的兩方法律關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞務(wù)派遣單位、用工單位和勞動者之間的三方法律關(guān)系。歸納起來，勞務(wù)派遣具有如下突出特點(diǎn)：勞務(wù)派遣單位作為用人單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，但被派遣員工并不在勞務(wù)派遣單位實(shí)際工作。被派遣勞動者在用工單位工作，但雙方并無勞動關(guān)系。在勞務(wù)派遣單位、用工單位、被派遣勞動者三方之間形成多重法律關(guān)系：勞務(wù)派遣單位與用工單位：民事合同關(guān)系；勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者：勞動關(guān)系；用工單位與被派遣勞動者：特殊管理與被管理關(guān)系。

勞務(wù)派遣對員工的好處：1.更好地維護(hù)勞動者的合法權(quán)益：派遣人員的人事關(guān)系屬于派遣單位。用人單位的工作中，被派遣人員的合法權(quán)益受到侵害或者受到不公正待遇的，經(jīng)核實(shí)后，派單位根據(jù)用人單位的有關(guān)法律、法規(guī)或者規(guī)章，負(fù)責(zé)維護(hù)被派人員的權(quán)益。2.員工的工齡可以連續(xù)計算：派遣人員合同期滿后，如果人事關(guān)系不再延續(xù)，其人事關(guān)系仍然可以由勞動公司替代可以連續(xù)計算服務(wù)年限，勞動公司可以繼續(xù)代理人繳納社會保險費(fèi)(保險費(fèi)由代理人員個人出)，根據(jù)人事檔案辦理各種人事代理服務(wù)，將其個人信息錄入公司人才信息庫，優(yōu)先錄用。勞動力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。

勞務(wù)派遣的好處有哪些：有利于規(guī)避裁員(特別是大批量裁員)的風(fēng)險，一旦用人單位在激烈的市場競爭中由于種種原因?qū)е氯肆Y源使用數(shù)量上的裁減，如果是存在勞動關(guān)系的員工必然引起勞動關(guān)系的解除，這種解除無論在程序上還是在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面都有一定的法律強(qiáng)制性規(guī)定，而對于勞務(wù)派遣人員，用人單位可以用提高管理費(fèi)或雙方約定支付一定的補(bǔ)償金作為條件與勞務(wù)公司在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定由勞務(wù)公司去承擔(dān)由裁員而產(chǎn)生的大部分經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，從而達(dá)到轉(zhuǎn)移風(fēng)險的目的。勞務(wù)派遣為各類所有制企業(yè)有較大流動性崗位和需實(shí)行更加靈活的人事管理的崗位。虹口區(qū)建筑勞務(wù)費(fèi)用

勞務(wù)派遣對企業(yè)的優(yōu)勢：減少企業(yè)在財力、人力上的投入，增加資本運(yùn)作的回報率。虹口區(qū)建筑勞務(wù)費(fèi)用

勞務(wù)派遣用工風(fēng)險防控的要點(diǎn)：1.不用儲備人員：為了應(yīng)對可能存在的用工荒和崗位空缺的情況，企業(yè)都會進(jìn)行人員儲備。但如果企業(yè)與勞務(wù)派遣公司合同，則不需要進(jìn)行人員儲備，第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)就能滿足企業(yè)的用工需求。2、減少管理成本。企業(yè)雇傭員工，自然會產(chǎn)生管理成本，包括招聘、考核、培訓(xùn)、簽勞動合同、異動管理等情況。如果企業(yè)通過第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)合作，則減少了企業(yè)很多管理成本，讓企業(yè)能夠?qū)Ｐ挠谧陨淼膬?nèi)部管理和外部市場開發(fā)。虹口區(qū)建筑勞務(wù)費(fèi)用

上海皖中勞務(wù)輸出有限公司致力于商務(wù)服務(wù)，是一家服務(wù)型的公司。公司自成立以來，以質(zhì)量為發(fā)展，讓匠心彌散在每個細(xì)節(jié)，公司旗下勞務(wù)派遣，人事外包，物業(yè)保安深受客戶的喜愛。公司注重以質(zhì)量為中心，以服務(wù)為理念，秉持誠信為本的理念，打造商務(wù)服務(wù)良好品牌。皖中憑借創(chuàng)新的產(chǎn)品、專業(yè)的服務(wù)、眾多的成功案例積累起來的聲譽(yù)和口碑，讓企業(yè)發(fā)展再上新高。