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案例:某餐飲連鎖品牌的靈活用工實(shí)踐
某餐飲連鎖品牌,為了應(yīng)對(duì)季節(jié)性變化和門(mén)店擴(kuò)張帶來(lái)的用工挑戰(zhàn),積極采用靈活用工產(chǎn)品來(lái)優(yōu)化其人力資源配置。這家餐飲連鎖品牌擁有眾多的門(mén)店,不同門(mén)店在客流量、業(yè)務(wù)繁忙程度上存在差異。為了滿(mǎn)足這種差異化的用工需求,他們選擇與靈活用工平臺(tái)合作,通過(guò)平臺(tái)來(lái)招募和管理臨時(shí)人員。
在招聘環(huán)節(jié),餐飲連鎖品牌通過(guò)靈活用工平臺(tái)發(fā)布招聘信息,明確臨時(shí)人員的崗位需求、工作時(shí)間、薪資待遇等。平臺(tái)通過(guò)智能匹配和推薦,將合適的求職者推送給品牌方,節(jié)省了招聘的時(shí)間和成本。在管理環(huán)節(jié),餐飲連鎖品牌利用靈活用工平臺(tái)提供的在線(xiàn)管理工具,對(duì)臨時(shí)人員進(jìn)行任務(wù)分配、工作進(jìn)度監(jiān)控和薪資結(jié)算。
這種方式不僅提高了管理效率,還確保了用工的合規(guī)性和準(zhǔn)確性。
在用工模式上,餐飲連鎖品牌根據(jù)門(mén)店的實(shí)際情況和季節(jié)性變化,靈活調(diào)整臨時(shí)人員的數(shù)量和工作時(shí)間。在旺季或新店開(kāi)業(yè)時(shí),他們會(huì)增加臨時(shí)人員的數(shù)量以滿(mǎn)足業(yè)務(wù)需求;在淡季或門(mén)店客流量減少時(shí),則相應(yīng)減少兼職員工的數(shù)量以降低用工成本。
這個(gè)案例再次證明了靈活用工產(chǎn)品在現(xiàn)代企業(yè)管理中的重要價(jià)值。 靈活用工平臺(tái),就選北京天晏咨詢(xún)有限公司,有需求可以來(lái)電咨詢(xún)!人瑞靈活用工
靈活用工是一種創(chuàng)新的雇傭模式,它允許企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)需求的變化,靈活地調(diào)整用工策略。這種模式打破了傳統(tǒng)全職雇傭的固定模式,通過(guò)兼職、臨時(shí)、零工等多樣化形式,實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置。靈活用工在于滿(mǎn)足企業(yè)的實(shí)際需求,特別是在業(yè)務(wù)高峰期、季節(jié)性需求或特定項(xiàng)目需求時(shí),企業(yè)可以迅速找到合適的人才,而無(wú)需承擔(dān)長(zhǎng)期雇傭的固定成本。這種用工方式不僅降低了企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本,也提高了用工效率,使企業(yè)能夠更加靈活地應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化。同時(shí),靈活用工也為勞動(dòng)者提供了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和靈活的工作時(shí)間。勞動(dòng)者可以根據(jù)自己的能力和興趣,選擇適合自己的工作,實(shí)現(xiàn)工作與生活的平衡。此外,靈活用工還有助于降低勞動(dòng)者的就業(yè)風(fēng)險(xiǎn),為他們提供更多的職業(yè)選擇和發(fā)展空間。總之,靈活用工是一種雙贏的用工模式,它不僅能夠滿(mǎn)足企業(yè)的實(shí)際需求,降低運(yùn)營(yíng)成本,提高用工效率,還能為勞動(dòng)者提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和靈活的工作時(shí)間,實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。靈活用工平臺(tái) 稅源地北京天晏咨詢(xún)有限公司致力于提供靈活用工服務(wù)平臺(tái),期待您的光臨!
案例:某餐飲連鎖品牌的靈活用工創(chuàng)新隨著餐飲行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,某餐飲連鎖品牌為了提升服務(wù)質(zhì)量、滿(mǎn)足消費(fèi)者的多樣化需求,同時(shí)降低運(yùn)營(yíng)成本,開(kāi)始實(shí)施靈活用工的創(chuàng)新模式。該餐飲連鎖品牌面臨著多個(gè)挑戰(zhàn):一是高峰時(shí)段人手不足,影響服務(wù)質(zhì)量;二是不同門(mén)店在不同時(shí)間段的客流量存在差異,導(dǎo)致人力資源分配不均;三是隨著菜單的更新和消費(fèi)者口味的變化,對(duì)廚師和服務(wù)員的專(zhuān)業(yè)技能要求也在不斷提高。為了應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn),該餐飲連鎖品牌決定采用靈活用工模式,具體策略如下:時(shí)段性用工:根據(jù)各門(mén)店的客流量數(shù)據(jù),公司精確預(yù)測(cè)各時(shí)段的人力需求,并招募相應(yīng)的兼職員工。在高峰時(shí)段,增加兼職員工數(shù)量,確保服務(wù)質(zhì)量;在低峰時(shí)段,則減少用工人數(shù),降低人力成本。專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn):為了滿(mǎn)足消費(fèi)者對(duì)菜品口味和服務(wù)質(zhì)量的要求,公司定期對(duì)員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)。通過(guò)內(nèi)部培訓(xùn)和外部指導(dǎo),提升員工的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)水平??玳T(mén)店支援:在部分門(mén)店客流量激增時(shí),公司會(huì)從其他門(mén)店調(diào)配員工進(jìn)行支援。這種跨門(mén)店的靈活調(diào)配,確保了人力資源的充分利用,也提升了整體運(yùn)營(yíng)效率。通過(guò)實(shí)施靈活用工模式,該餐飲連鎖品牌取得了以下成果:提升服務(wù)質(zhì)量:通過(guò)時(shí)段性用工和跨門(mén)店支援。
靈活用工在幫助企業(yè)降本增效方面發(fā)揮了重要作用,主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:
降低用工成本:靈活用工模式允許企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)需要隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)力數(shù)量和工作時(shí)間,避免了長(zhǎng)期雇傭和閑置資源的浪費(fèi),從而降低了企業(yè)的用工成本。通過(guò)精細(xì)化用工規(guī)劃和多元化用工模式,企業(yè)可以預(yù)測(cè)和滿(mǎn)足用工需求,避免因用工過(guò)?;虿蛔銓?dǎo)致的浪費(fèi)和效率低下。
與靈活用工人員之間建立的是“合作關(guān)系”而非傳統(tǒng)雇傭關(guān)系,薪資以傭金形式發(fā)放,通?!岸鄤诙嗟谩?,進(jìn)一步降低了用工成本。
提高運(yùn)營(yíng)效率:靈活用工模式可以迅速響應(yīng)市場(chǎng)變化和需求波動(dòng),提高企業(yè)的靈活性和適應(yīng)性,從而更加高效地組織和管理人力資源。企業(yè)可以?xún)?yōu)化資源配置,減少重復(fù)用工,進(jìn)一步提高運(yùn)營(yíng)效率。
擴(kuò)大人才庫(kù):靈活用工模式讓企業(yè)能夠接觸到更多的人才,包括自由職業(yè)者、兼職人員、臨時(shí)工等,從而擴(kuò)大企業(yè)的人才庫(kù),為企業(yè)提供更多元化的人才選擇。優(yōu)
化辦公環(huán)境:靈活用工模式有助于企業(yè)優(yōu)化辦公環(huán)境,例如通過(guò)減少固定辦公位置和辦公設(shè)備的使用,降低物業(yè)、水電等費(fèi)用。
綜上所述,靈活用工通過(guò)降低用工成本、提高運(yùn)營(yíng)效率、降低風(fēng)險(xiǎn)、擴(kuò)大人才庫(kù)和優(yōu)化辦公環(huán)境等方面,幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)降本增效。 北京天晏咨詢(xún)有限公司為您提供靈活用工平臺(tái),期待為您!
靈活用工平臺(tái)的合規(guī)性主要可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行判斷:
資質(zhì):平臺(tái)必須取得當(dāng)?shù)貙?zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的委托代征資質(zhì),這是其作為靈活用工平臺(tái)的基本條件。這個(gè)資質(zhì)的獲取通常需要滿(mǎn)足一定的條件,并可能得到園區(qū)的協(xié)助。
產(chǎn)品:平臺(tái)提供的產(chǎn)品或服務(wù)應(yīng)該邏輯清晰,流程順暢。從任務(wù)發(fā)布、職客實(shí)名驗(yàn)證、發(fā)放服務(wù)費(fèi)、完稅憑證等各個(gè)環(huán)節(jié),都應(yīng)能流暢進(jìn)行,操作便捷。
風(fēng)控:平臺(tái)需要確保業(yè)務(wù)流、合同流、資金流、發(fā)票流做到四流合一,每一步都應(yīng)能留痕。同時(shí),平臺(tái)應(yīng)對(duì)資金安全有嚴(yán)格的把控。
團(tuán)隊(duì):平臺(tái)應(yīng)配備專(zhuān)業(yè)的服務(wù)團(tuán)隊(duì),包括財(cái)務(wù)、法務(wù)、運(yùn)營(yíng)、客服等,以確保服務(wù)的質(zhì)量和效率。此外,為了確保靈活用工平臺(tái)的合規(guī)性,還需要關(guān)注以下幾點(diǎn):遵守法律法規(guī):平臺(tái)應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)的法律法規(guī),包括但不限于勞動(dòng)法、稅收法、網(wǎng)絡(luò)安全法等。保護(hù)用戶(hù)權(quán)益:平臺(tái)應(yīng)尊重和保護(hù)用戶(hù)的權(quán)益,包括用戶(hù)信息的保護(hù)、服務(wù)質(zhì)量的保障等。
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關(guān)于靈活用工產(chǎn)品的實(shí)際案例——美團(tuán)外賣(mài)。
它通過(guò)提供豐富的餐飲選擇和便捷的配送服務(wù),滿(mǎn)足了消費(fèi)者對(duì)于美食的需求。
特別是在用餐高峰期,如何快速、準(zhǔn)確地完成訂單配送成為了一個(gè)亟待解決的問(wèn)題。為了應(yīng)對(duì)這一挑戰(zhàn),美團(tuán)外賣(mài)采用了靈活用工模式,通過(guò)招募大量的兼職騎手來(lái)提供配送服務(wù)。
這些兼職騎手可以根據(jù)自己的時(shí)間和意愿選擇接單,不受固定工作時(shí)間的限制,非常靈活。美團(tuán)外賣(mài)的靈活用工模式具有以下幾個(gè)特點(diǎn):
高效便捷:美團(tuán)外賣(mài)通過(guò)線(xiàn)上平臺(tái)實(shí)現(xiàn)訂單的實(shí)時(shí)分配和騎手的快速響應(yīng),確保了訂單的快速配送。同時(shí),騎手可以根據(jù)自己的位置和訂單信息,選擇配送路線(xiàn),提高了配送效率。
成本低廉:美團(tuán)外賣(mài)通過(guò)招募兼職騎手來(lái)提供配送服務(wù),降低了用工成本。與傳統(tǒng)的全職員工相比,兼職騎手的工資支出更低,更加靈活。
靈活性高:美團(tuán)外賣(mài)的靈活用工模式允許騎手根據(jù)自己的時(shí)間和意愿選擇接單,不受固定工作時(shí)間的限制。
這種靈活性使得騎手能夠更好地平衡工作和生活,也為企業(yè)提供了更多的用工選擇。通過(guò)靈活用工模式,美團(tuán)外賣(mài)成功地解決了配送環(huán)節(jié)的挑戰(zhàn),實(shí)現(xiàn)了業(yè)務(wù)的快速增長(zhǎng)。同時(shí),這種模式也為更多的勞動(dòng)者提供了就業(yè)機(jī)會(huì),增加了他們的收入來(lái)源。 人瑞靈活用工