根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。根據(jù)該規(guī)定，當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生上述規(guī)定中列舉的勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。只有當(dāng)對(duì)仲裁裁決不服時(shí)，才能向法院起訴。天境星峰律師，為勞務(wù)糾紛提供專業(yè)法律意見。無錫勞動(dòng)糾紛找誰

如何在網(wǎng)上申請(qǐng)勞動(dòng)爭議調(diào)解？ 為了更好地服務(wù)廣大勞動(dòng)者和用人單位，人力資源社會(huì)保障部開發(fā)了“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”服務(wù)平臺(tái)，可以為當(dāng)事人提供勞動(dòng)人事爭議調(diào)解網(wǎng)上申請(qǐng)、案件處理進(jìn)展查詢和法律法規(guī)政策查詢等服務(wù)。有了“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”服務(wù)平臺(tái)后，當(dāng)事人無需再到現(xiàn)場(chǎng)送交調(diào)解申請(qǐng)書，可以直接網(wǎng)上送交申請(qǐng)。當(dāng)事人可以輸入網(wǎng)址，進(jìn)入“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”服務(wù)平臺(tái)的首頁辦理，也可以通過國家服務(wù)平合、人力資源社會(huì)保障服務(wù)平合或電子社保卡任一渠道享受在線調(diào)解服務(wù)。無錫勞動(dòng)糾紛律師事務(wù)所勞務(wù)合同有爭議，天境星峰律師，用法律智慧為您化解難題。

勞動(dòng)糾紛案子一裁兩審，從申請(qǐng)到打完整個(gè)流程需要多長時(shí)間？ 就上海當(dāng)前的情況看，案子很多，周期比往年長不少。 一裁：仲裁申請(qǐng)?zhí)峤缓笫紫仁钦{(diào)解，調(diào)解不成功，才會(huì)立案。立案到開庭1個(gè)月，開庭到裁決又等待了1個(gè)月。從提交仲裁申請(qǐng)到裁決，整個(gè)流程接近3個(gè)月。 一審：收到裁決書后有15天的上訴期，我自己在上訴期末尾上訴，到受理立案差不多3個(gè)月，立案到開庭1個(gè)月，使用簡易程序?qū)徖?，開庭到判決又是3個(gè)月，“一審”整個(gè)流程差不多7個(gè)月！ 二審：那么“二審”這個(gè)流程要多久呢？不知道，因?yàn)槲易约阂膊艅倓偵显V。 “一裁兩審”在目前這個(gè)大環(huán)境下，實(shí)在拉得太長了！所以勞動(dòng)仲裁真的非常考驗(yàn)?zāi)托浴?/p>

勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第1款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以強(qiáng)迫、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。天境星峰律師團(tuán)隊(duì)，深諳勞務(wù)法律，為您的權(quán)益提供堅(jiān)實(shí)保障。

當(dāng)勞動(dòng)者（享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的）達(dá)到退休年齡后，用人單位并沒有解除與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，而是讓勞動(dòng)者繼續(xù)在其單位工作，對(duì)于此種人員，當(dāng)發(fā)生糾紛后，是按照勞動(dòng)關(guān)系處理還是勞務(wù)關(guān)系處理？ 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定了勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。所以，在勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后，即使用人單位未與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但是該勞動(dòng)合同在法律屬性上已經(jīng)屬于終止?fàn)顟B(tài)，如果勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，發(fā)生糾紛，應(yīng)當(dāng)是按照勞務(wù)關(guān)系來處理。我國《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第三十二條規(guī)定：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。遭遇勞務(wù)糾紛怎么辦？天境星峰律師，為您解答疑惑。南京專業(yè)勞動(dòng)糾紛律師事務(wù)所

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近年來，各地落實(shí)《關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展的決定》，出臺(tái)支持優(yōu)化生育的政策措施。在家庭中，丈夫和妻子共同承擔(dān)著生兒育女的責(zé)任。陪產(chǎn)護(hù)理假是男職工在妻子生育期間享有的看護(hù)、照料妻子與子女的權(quán)利。在男子陪產(chǎn)未再出勤案中，人民法院判令用人單位支付男職工護(hù)理假期間的工資，有助于引導(dǎo)用人單位嚴(yán)格執(zhí)行國家相關(guān)規(guī)定，發(fā)揮男性在生育中不可或缺的丈夫和父親的角色作用，強(qiáng)化兩性在生育事務(wù)中的平等合作，有利于下一代的健康成長、生育支持政策體系的進(jìn)一步完善及人口的高質(zhì)量發(fā)展。無錫勞動(dòng)糾紛找誰