發(fā)生勞資糾紛怎么辦？是去勞動監(jiān)察還是申請仲裁？ 具體要視情況而定，大部分糾紛兩種手段都可以使用，可以選擇其中一種使用，是并列關(guān)系。有的是屬于監(jiān)察事項不屬于仲裁事項，比如要求單位補繳社保；有的是屬于仲裁事項不屬于監(jiān)察事項，比如涉及單位違法解除需要繼續(xù)履行勞動合同。大致的劃分就是一些勞動關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn)明確的案件，可以直接通過監(jiān)察投訴，短期化解。但是一旦爭議比較大，事實不太明確的事項，需要通過勞動仲裁處理。勞務(wù)合同有困惑？天境星峰律師，為您答疑解惑。衢州勞動糾紛申請書

【 勞動者想休年休假需要滿足什么條件？】 職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 有下列情形之一的，職工不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 【法律索引】《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條、第四條，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條、第四條。楊浦區(qū)處理公司勞動糾紛勞務(wù)糾紛不必慌，天境星峰律師，為您指明方向。

勞動糾紛中常見關(guān)于未簽訂勞動合同的二倍工資的情況： 雙方存在勞動關(guān)系及實際用工起止日期的證據(jù)，相關(guān)證據(jù)材料可參考確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛的舉證材料。 舉證責(zé)任規(guī)定： ① 勞動者主張用人單位因未簽訂勞動合同向其每月支付二倍工資的，應(yīng)由用人單位舉證證明已簽訂勞動合同、具有勞動合同性質(zhì)的其他合同文件或因勞動者原因未能簽訂勞動合同； ② 勞動者為用人單位高管或者人力資源管理人員的，應(yīng)就其是否與用人單位簽訂勞動合同承擔(dān)舉證責(zé)任。

勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第1款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以強迫、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞務(wù)糾紛不用愁，天境星峰律師團隊，提供多方位法律咨詢服務(wù)。

未簽訂勞動合同，怎么證明是否存在勞動關(guān)系？ 根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂合同，可以通過以下憑證認(rèn)可勞動關(guān)系： （1）工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; （2）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; （3）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; （4）考勤記錄; （5）其他勞動者的證言等。 以上只限于用人單位是依法成立經(jīng)工商登記的公司，如果是個體工商戶雇傭勞動者或者存在幫傭關(guān)系的勞動者則不適用勞動法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定。遭遇勞務(wù)糾紛怎么辦？天境星峰律師，為您解答疑惑。寧波處理勞動糾紛

勞務(wù)糾紛需專業(yè)，天境星峰律師，為您提供專業(yè)法律服務(wù)。衢州勞動糾紛申請書

沒簽勞動合同員工怎么辭職？ 首先，公司與員工建立勞動關(guān)系，即使一直沒簽勞動合同，但只要存在事實上的勞動關(guān)系，員工已經(jīng)按約定完成工作任務(wù)，即建立了正式的勞動關(guān)系。 其次，公司沒簽勞動合同員工按照以下方法辭職： 1、員工與公司協(xié)商一致辭職。并且，雙方達成一致后，員工可以隨時走人，不受三十日的時間限制。 2、員工提前在三十日通知公司。員工與公司不協(xié)商或是協(xié)商不一致的，員工可以提前在三十日以書面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辭職，只要按照這個方式通知后即可以辭職。 注意，員工通知公司時要以書面形式，口頭通知或是以其他方式通知的，將會受到影響。 3、員工立即辭職。如果公司以威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動，或者公司違章指揮、強令冒險作業(yè)甚至危及員工人身安全，那么，員工可以不用協(xié)商，不用通知，立即提出辭職。衢州勞動糾紛申請書