勞動(dòng)糾紛可以直接去法院，不去仲裁嗎？ 原則要先勞動(dòng)仲裁，但是有特殊情況，比如你有單位給你的欠條，就能直接向法院起訴。 法條依據(jù)如下： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第十五條：勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接提起訴訟，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，人民法院按照普通民事糾紛受理。勞務(wù)問(wèn)題有困擾？天境星峰律師，是您的得力助手。常州勞動(dòng)糾紛程序

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同強(qiáng)制締約制度的立法初衷在于解決勞動(dòng)合同短期化問(wèn)題，從而保障勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)。勞動(dòng)合同法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定了連續(xù)二次訂立固定期限勞動(dòng)合同后的強(qiáng)制締約義務(wù)。強(qiáng)制用人單位締約雖然對(duì)合同自由、意思自治有所限制，但這種限制的根本目的是為了實(shí)現(xiàn)處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者與用人單位的實(shí)質(zhì)平等。本案中，勞動(dòng)者投訴用人單位不屬于過(guò)失性辭退情形，亦不符合無(wú)過(guò)失性辭退中因勞動(dòng)者自身原因用人單位可以不續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，只要?jiǎng)趧?dòng)者符合續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，其就具有單方選擇權(quán)，用人單位無(wú)權(quán)拒絕續(xù)訂。人民法院依法判令用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，既符合立法目的，又有助于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。青浦區(qū)勞動(dòng)糾紛律師多少錢天境星峰律師，為勞務(wù)糾紛提供專業(yè)法律意見(jiàn)。

勞動(dòng)糾紛的處理部門： 1、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)（速度快，但是只有處罰權(quán)，沒(méi)有判決權(quán)） 行政部門，收到投訴后上門調(diào)查并要求侵權(quán)方整改，拒不整改的有權(quán)進(jìn)行行政處罰！ 2、勞動(dòng)仲裁庭/法院（流程長(zhǎng)，時(shí)間久，精力大，但是有了判決結(jié)果可以依法強(qiáng)制執(zhí)行） 判決機(jī)關(guān)，有勞動(dòng)糾紛的直接去法院將不被受理，必須先走勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的才走法院！有了判決結(jié)果可以到法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行 如果是欠薪走了勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，其會(huì)要求公司盡快按時(shí)發(fā)薪，公司拒不發(fā)薪則可能受到行政處罰； 但是公司如果在薪酬數(shù)額上與勞動(dòng)者有爭(zhēng)議的，就需要舉證到勞動(dòng)仲裁庭去進(jìn)行判決了！

勞動(dòng)糾紛中常見(jiàn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金、賠償金： ① 勞動(dòng)者單方面解除或終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，需提供以下證據(jù)： 勞動(dòng)者的辭職申請(qǐng)或其他書面辭職材料； 用人單位存在勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同情形的證據(jù)，如未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等； 工資單、銀行查詢明細(xì)等工資發(fā)放憑證等，證明勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系解除前12個(gè)月的月平均工資水平。 ② 用人單位單方解除或終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，需提供以下證據(jù)： 用人單位解除或終止勞動(dòng)合同決定等書面文件； 勞動(dòng)者違法違紀(jì)、不符合錄用條件或違反用人單位規(guī)章制度的證明材料； 解除或終止勞動(dòng)合同的程序性文件，如工會(huì)意見(jiàn)、辦理工作交接文件、解除或終止勞動(dòng)合同證明等。 舉證責(zé)任規(guī)定： ① 勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，由勞動(dòng)者舉證證明辭職原因； ② 用人單位提出解除或終止勞動(dòng)合同的，用人單位作出解除、終止勞動(dòng)關(guān)系決定的，由用人單位證明其決定的合法性。勞務(wù)糾紛找上海天境星峰律師來(lái)幫您。

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勞動(dòng)仲裁一般由所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理，如果單位與職工不在同一勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)時(shí)，應(yīng)當(dāng)由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。當(dāng)事人任何一方對(duì)裁決不服，則應(yīng)在收到裁決書15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。常州勞動(dòng)糾紛程序