勞動糾紛案子一裁兩審，從申請到打完整個流程需要多長時(shí)間？ 就上海當(dāng)前的情況看，案子很多，周期比往年長不少。 一裁：仲裁申請?zhí)峤缓笫紫仁钦{(diào)解，調(diào)解不成功，才會立案。立案到開庭1個月，開庭到裁決又等待了1個月。從提交仲裁申請到裁決，整個流程接近3個月。 一審：收到裁決書后有15天的上訴期，我自己在上訴期末尾上訴，到受理立案差不多3個月，立案到開庭1個月，使用簡易程序?qū)徖?，開庭到判決又是3個月，“一審”整個流程差不多7個月！ 二審：那么“二審”這個流程要多久呢？不知道，因?yàn)槲易约阂膊艅倓偵显V。 “一裁兩審”在目前這個大環(huán)境下，實(shí)在拉得太長了！所以勞動仲裁真的非?？简?yàn)?zāi)托浴趧?wù)合同有疑問，天境星峰律師，為您解答。金華勞動糾紛管轄

【 勞動關(guān)系如何認(rèn)定？】 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。1.用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2.用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；3.勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 【 確認(rèn)勞動關(guān)系是否適用仲裁時(shí)效？】 勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條明確規(guī)定了因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議屬于勞動爭議的范圍，勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條規(guī)定的仲裁時(shí)效，除明確排除勞動報(bào)酬請求權(quán)不適用外，并未明確規(guī)定確認(rèn)勞動關(guān)系之訴不適用仲裁時(shí)效，而且勞動者提起確認(rèn)勞動關(guān)系之訴，一般都是發(fā)生于解除或者終止勞動關(guān)系之后，故應(yīng)當(dāng)適用勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的仲裁時(shí)效。南通勞動糾紛和解勞務(wù)糾紛難解決？天境星峰律師，為您提供法律方案。

如何在網(wǎng)上申請勞動爭議調(diào)解？ 為了更好地服務(wù)廣大勞動者和用人單位，人力資源社會保障部開發(fā)了“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”服務(wù)平臺，可以為當(dāng)事人提供勞動人事爭議調(diào)解網(wǎng)上申請、案件處理進(jìn)展查詢和法律法規(guī)政策查詢等服務(wù)。有了“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”服務(wù)平臺后，當(dāng)事人無需再到現(xiàn)場送交調(diào)解申請書，可以直接網(wǎng)上送交申請。當(dāng)事人可以輸入網(wǎng)址，進(jìn)入“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”服務(wù)平臺的首頁辦理，也可以通過國家服務(wù)平合、人力資源社會保障服務(wù)平合或電子社?？ㄈ我磺老硎茉诰€調(diào)解服務(wù)。

完善裁判規(guī)則，助推勞動關(guān)系治理現(xiàn)代化。勞動法律法規(guī)是國家實(shí)施就業(yè)政策、貫徹收入分配制度、構(gòu)建勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制的重要制度安排，是國家勞動關(guān)系治理的重要手段和保障，也是推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重要內(nèi)容。人民法院在勞動爭議審判中不斷完善裁判規(guī)則，發(fā)揮法治固根本、穩(wěn)預(yù)期、利長遠(yuǎn)的保障作用，為推進(jìn)勞動關(guān)系治理體系現(xiàn)代化貢獻(xiàn)司法力量。如某高纖公司與崔某勞動合同糾紛案中，某高纖公司與崔某等車間工作人員簽訂承包合同。崔某在工作中受傷后，因是否存在勞動關(guān)系與公司發(fā)生爭議。人民法院以人身、經(jīng)濟(jì)等從屬性特征作為判斷標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)確認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系，保障了勞動者的合法權(quán)益。再如張某與某公交公司勞動合同糾紛案中，張某與某公交公司訂立二次固定期限勞動合同后已經(jīng)符合訂立無固定期限勞動合同條件，某公交公司因張某投訴而拒絕與其訂立無固定期限勞動合同。人民法院明確在勞動者符合訂立無固定期限勞動合同的情況下，用人單位負(fù)有強(qiáng)制締約義務(wù)，勞動者具有單方選擇權(quán)的裁判規(guī)則，為勞動者維護(hù)自身合法權(quán)益撐起了法律保護(hù)傘。勞務(wù)糾紛不用怕，天境星峰律師，用專業(yè)為您保駕護(hù)航。

【 解除勞動關(guān)系時(shí)需要注意些什么？】 勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺騙、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。但勞動者有足夠證據(jù)證明上述協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形除外。所以，勞動者簽署解除勞動關(guān)系協(xié)議時(shí)要仔細(xì)閱讀協(xié)議內(nèi)容，審慎行使自身權(quán)利。 【法律索引】《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十五條。 【 用人單位未依法為勞動者繳納工傷保險(xiǎn)，勞動者發(fā)生工傷時(shí)用人單位需要承擔(dān)什么責(zé)任？】 《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定，依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。即判決用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，需按照工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)作為依據(jù)，還要注意與人身損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)予以區(qū)分，例如住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)等，這些項(xiàng)目工傷保險(xiǎn)有其相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。勞務(wù)糾紛不容忽視，天境星峰律師，為您提供專業(yè)咨詢。無錫勞動糾紛起訴書

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案例： 用人單位不能通過訂立承包合同規(guī)避勞動關(guān)系 【基本案情】 2022年2月，崔某到某高纖公司的車間工作。2022年3月，某高纖公司與該車間全體人員（含崔某）簽訂車間承包協(xié)議。承包協(xié)議約定，崔某等要遵守某高纖公司的各項(xiàng)安全制度、本協(xié)議視為某高纖公司與該車間全體人員（含崔某）簽訂的集體勞動合同。某高纖公司于2022年3月、4月、5月分別向崔某支付報(bào)酬。2022年6月，崔某在工作中受傷。崔某向某勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求確認(rèn)其與某高纖公司存在勞動關(guān)系。某勞動人事爭議仲裁委員會予以支持。某高纖公司不服，訴至人民法院，請求確認(rèn)其與崔某之間不存在勞動關(guān)系。 【裁判結(jié)果】 審理法院認(rèn)為，崔某具備勞動者主體資格，某高纖公司具備用工主體資格。崔某自2022年2月至6月一直在某高纖公司的生產(chǎn)線工作，所從事的工作是公司業(yè)務(wù)的組成部分，按月領(lǐng)取勞動報(bào)酬。雙方簽訂的承包協(xié)議載明該協(xié)議視為某高纖公司與崔某等人簽訂的集體勞動合同，崔某需遵守公司各項(xiàng)安全制度等約定亦證實(shí)某高纖公司的相關(guān)規(guī)章制度適用于崔某，崔某接受公司的勞動管理。審理法院判令崔某與某高纖公司之間存在勞動關(guān)系。金華勞動糾紛管轄