當勞動者（享受基本養(yǎng)老保險待遇的）達到退休年齡后，用人單位并沒有解除與勞動者簽訂的勞動合同，而是讓勞動者繼續(xù)在其單位工作，對于此種人員，當發(fā)生糾紛后，是按照勞動關系處理還是勞務關系處理？ 《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定了勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。所以，在勞動者達到法定退休年齡后，即使用人單位未與勞動者解除勞動合同，但是該勞動合同在法律屬性上已經(jīng)屬于終止狀態(tài)，如果勞動者繼續(xù)在用人單位工作，發(fā)生糾紛，應當是按照勞務關系來處理。我國《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第三十二條規(guī)定：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。天境星峰律師團隊，專注勞務糾紛，為您的權益發(fā)聲。蘇州勞動糾紛怎么處理

【 解除勞動關系時需要注意些什么？】 勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺騙、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。但勞動者有足夠證據(jù)證明上述協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形除外。所以，勞動者簽署解除勞動關系協(xié)議時要仔細閱讀協(xié)議內容，審慎行使自身權利。 【法律索引】《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十五條。 【 用人單位未依法為勞動者繳納工傷保險，勞動者發(fā)生工傷時用人單位需要承擔什么責任？】 《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定，依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。即判決用人單位承擔工傷保險責任，需按照工傷保險待遇項目和標準作為依據(jù)，還要注意與人身損害賠償?shù)臉藴视枰詤^(qū)分，例如住院伙食補助費、交通費等，這些項目工傷保險有其相應的標準。徐州打勞動糾紛律師天境星峰律師團隊，深諳勞務法律，為您的權益提供堅實保障。

上海天境星峰律師事務所是經(jīng)上海浦東新區(qū)司法局批準成立的一家公司化管理的綜合性律師事務所，由數(shù)名執(zhí)業(yè)經(jīng)驗超過十年以上的專業(yè)律師創(chuàng)辦，致力于成為一家一站式的專業(yè)的現(xiàn)代化新型律師事務所。律所借鑒國際律師行業(yè)的慣例和發(fā)展趨勢進行公司化管理，改變了傳統(tǒng)律師事務所以律師個人為主體的形式，以創(chuàng)新的管理機制步入健康、平穩(wěn)的發(fā)展軌道。上海天境星峰律師事務所現(xiàn)設有多個業(yè)務部門：刑事法律事務部、公司法律事務部、婚姻家事法律事務部、民商事訴訟仲裁事務部等。

對勞動人事爭議仲裁委員會收到仲裁申請后作出不予受理決定的，是否可以向人民法院提起訴訟？ 可以就該勞動爭議事項向人民法院起訴。但存在申請仲裁主體不適格等情形的，人民法院不予受理。 法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第七條：勞動爭議仲裁機構以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服依法提起訴訟，經(jīng)審查確屬主體不適格的，人民法院不予受理；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。天境星峰律師，專注勞務法律領域，為您的權益把關。

【 勞動關系如何認定？】 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。1.用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2.用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3.勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。 【 確認勞動關系是否適用仲裁時效？】 勞動爭議調解仲裁法第二條明確規(guī)定了因確認勞動關系發(fā)生的爭議屬于勞動爭議的范圍，勞動爭議調解仲裁法第二十七條規(guī)定的仲裁時效，除明確排除勞動報酬請求權不適用外，并未明確規(guī)定確認勞動關系之訴不適用仲裁時效，而且勞動者提起確認勞動關系之訴，一般都是發(fā)生于解除或者終止勞動關系之后，故應當適用勞動爭議調解仲裁法規(guī)定的仲裁時效。勞務糾紛不必慌，天境星峰律師，為您指明方向。金華勞動糾紛案由

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發(fā)生勞資糾紛怎么辦？是去勞動監(jiān)察還是申請仲裁？ 具體要視情況而定，大部分糾紛兩種手段都可以使用，可以選擇其中一種使用，是并列關系。有的是屬于監(jiān)察事項不屬于仲裁事項，比如要求單位補繳社保；有的是屬于仲裁事項不屬于監(jiān)察事項，比如涉及單位違法解除需要繼續(xù)履行勞動合同。大致的劃分就是一些勞動關系和工資標準明確的案件，可以直接通過監(jiān)察投訴，短期化解。但是一旦爭議比較大，事實不太明確的事項，需要通過勞動仲裁處理。蘇州勞動糾紛怎么處理