勞動(dòng)訴訟是指通過(guò)法院提起訴訟，由法院進(jìn)行裁決和解決勞動(dòng)糾紛的方式。是司法途徑，因而訴訟過(guò)程規(guī)范，但程序也相對(duì)繁瑣，時(shí)間較長(zhǎng)，但法院的裁決一般是專職法官作出，裁決書更為規(guī)范，裁決書具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方不服裁決結(jié)果，可以進(jìn)行上訴。 在我國(guó)的具體實(shí)際中，法律法規(guī)明確規(guī)定，勞動(dòng)糾紛必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁才能提起勞動(dòng)訴訟，即俗稱的“一裁二審”制，即勞動(dòng)糾紛的處理先 經(jīng)過(guò)各勞動(dòng)仲裁，不服仲裁的可以提起司法訴訟，不服一審裁決，可以上訴，上訴后作出的裁決即為終審裁決。勞務(wù)合同有困惑？天境星峰律師，為您答疑解惑。上海勞動(dòng)糾紛打什么電話

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。根據(jù)該規(guī)定，當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生上述規(guī)定中列舉的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。只有當(dāng)對(duì)仲裁裁決不服時(shí)，才能向法院起訴。宿遷關(guān)于勞動(dòng)糾紛的案例天境星峰律師團(tuán)隊(duì)，為您解決勞務(wù)糾紛，讓法律成為您的武器。

上海天境星峰律師事務(wù)所本著“業(yè)務(wù)是根本，客戶是關(guān)鍵”的發(fā)展理念，與時(shí)俱進(jìn)，不斷擴(kuò)大發(fā)展業(yè)務(wù)領(lǐng)域，引導(dǎo)律師進(jìn)行專業(yè)化分工,從一開始的傳統(tǒng)訴訟業(yè)務(wù)，擴(kuò)展到了金融、房地產(chǎn)、企業(yè)改制等非訴法律服務(wù)業(yè)務(wù)。律所現(xiàn)設(shè)有民事法律部、刑事法律部、金融保險(xiǎn)法律部、房地產(chǎn)法律部、公司法律部、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律部、勞動(dòng)人事法律部等多個(gè)專業(yè)部門，在民事訴訟、刑事辯護(hù)以及金融、房地產(chǎn)、保險(xiǎn)、公司并購(gòu)改制、案件執(zhí)行等非訴業(yè)務(wù)方面均有建樹。

未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，即：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 從用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的次月起到簽訂勞動(dòng)合同之日，勞動(dòng)者可以向單位請(qǐng)求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果用人單位滿一年都不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)合同期限轉(zhuǎn)化為無(wú)固定勞動(dòng)合同期限。 雙倍工資包含每個(gè)月單位應(yīng)當(dāng)支付的月工資，即單位應(yīng)在給與每個(gè)月工資的基礎(chǔ)上再多支付每個(gè)月的工資。 從用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同的次月直至滿一年，滿一年的次日起開始計(jì)算訴訟時(shí)效，訴訟時(shí)效超一年則不能請(qǐng)求單位支付雙倍工資。 舉例：王某于2012年5月1日入職某公司，該公司應(yīng)在2012年6月1日之前與王某簽訂合同，但該公司一直不履行合同簽訂義務(wù)，直到2012年10月15日才想起與王某簽訂勞動(dòng)合同，那么王某可向仲裁庭或者法院主張2012年6月1日到2012年10月14日之間的雙倍工資，即4.5個(gè)月的雙倍工資，如王某在2013年10月13日未行使雙倍工資的權(quán)利，那么王某的訴訟時(shí)效將失效。天境星峰律師團(tuán)隊(duì)，以法律之力，助您解決勞務(wù)糾紛。

勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議就是指依法建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和勞動(dòng)者之間，因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)問(wèn)題產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議。 勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)決定了勞動(dòng)爭(zhēng)議具有如下特征：勞動(dòng)爭(zhēng)議主體一方為用人單位，另一方必須是勞動(dòng)者；勞動(dòng)爭(zhēng)議主體之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者與用人單位有隸屬性勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)爭(zhēng)議是在這種勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的；勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容必須是與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)，即是因勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息時(shí)間、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)與福利、職業(yè)培訓(xùn)而引起的爭(zhēng)議。 勞務(wù)糾紛不用愁，天境星峰律師，為您提供法律保障。南通勞動(dòng)糾紛仲裁流程

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勞動(dòng)糾紛中常見的關(guān)于加班工資糾紛情況： ① 考勤記錄、打卡記錄、加班通知、加班申請(qǐng)單等，證明有無(wú)加班事實(shí)； ② 工資單、銀行查詢明細(xì)等工資發(fā)放憑證等，證明有無(wú)發(fā)放加班工資； ③ 用人單位安排勞動(dòng)者加班，且未安排補(bǔ)休的證據(jù)。 舉證責(zé)任規(guī)定： ① 勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果； ② 用人單位主張實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制的，由用人單位舉證。 法律依據(jù)： 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第四十二條：勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。上海勞動(dòng)糾紛打什么電話