常見(jiàn)的勞動(dòng)糾紛：因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞務(wù)糾紛處理有門(mén)道，天境星峰律師，帶您走進(jìn)法律世界。揚(yáng)州勞動(dòng)糾紛律師

未簽訂勞動(dòng)合同，怎么證明是否存在勞動(dòng)關(guān)系？ 根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂合同，可以通過(guò)以下憑證認(rèn)可勞動(dòng)關(guān)系： （1）工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; （2）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; （3）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄; （4）考勤記錄; （5）其他勞動(dòng)者的證言等。 以上只限于用人單位是依法成立經(jīng)工商登記的公司，如果是個(gè)體工商戶雇傭勞動(dòng)者或者存在幫傭關(guān)系的勞動(dòng)者則不適用勞動(dòng)法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定。嘉興處理公司勞動(dòng)糾紛天境星峰律師團(tuán)隊(duì)，以法律之力，助您解決勞務(wù)糾紛。

勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)向哪個(gè)法院提起？由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。 用人單位對(duì)一裁終局的仲裁裁決不服，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。 法律依據(jù)： 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第三條：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條：用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決： （一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的； （二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的； （三）違反法定程序的； （四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的； （五）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的； （六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私包庇、枉法裁決行為的。

案例： 男職工在妻子生育子女后依法享受護(hù)理假——李某與某服飾公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案 【基本案情】 2021年5月5日，李某至某服飾公司從事攝影工作。因妻子待產(chǎn)，李某于2021年7月2日起回家陪產(chǎn)未再出勤。李某之子于2021年7月3日出生。2021年7月20日，李某回到某服飾公司繼續(xù)工作至2021年11月17日。2021年11月18日，李某至某服飾公司結(jié)算工資時(shí)發(fā)生分歧。李某向某勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，提出某服飾公司支付護(hù)理假工資等請(qǐng)求。某勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)終結(jié)案件審理。李某訴至人民法院。 【裁判結(jié)果】 審理法院認(rèn)為，根據(jù)《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》第二十四條規(guī)定，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假不少于三十天，男方享受護(hù)理假不少于十五天，假期視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資。李某在護(hù)理假期間視為出勤，某服飾公司應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資。審理法院支持李某要求某服飾公司支付十五天護(hù)理假工資等訴訟請(qǐng)求。勞務(wù)合同有困惑？天境星峰律師，為您答疑解惑。

勞動(dòng)糾紛中常見(jiàn)關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資的情況： 雙方存在勞動(dòng)關(guān)系及實(shí)際用工起止日期的證據(jù)，相關(guān)證據(jù)材料可參考確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛的舉證材料。 舉證責(zé)任規(guī)定： ① 勞動(dòng)者主張用人單位因未簽訂勞動(dòng)合同向其每月支付二倍工資的，應(yīng)由用人單位舉證證明已簽訂勞動(dòng)合同、具有勞動(dòng)合同性質(zhì)的其他合同文件或因勞動(dòng)者原因未能簽訂勞動(dòng)合同； ② 勞動(dòng)者為用人單位高管或者人力資源管理人員的，應(yīng)就其是否與用人單位簽訂勞動(dòng)合同承擔(dān)舉證責(zé)任。勞務(wù)合同需謹(jǐn)慎，天境星峰律師，為您審查把關(guān)。宿遷有哪些勞動(dòng)糾紛

天境星峰律師團(tuán)隊(duì)，用法律為勞務(wù)糾紛畫(huà)上句號(hào)。揚(yáng)州勞動(dòng)糾紛律師

用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者能否請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)賠償金？ 對(duì)于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)賠償金，這是法律賦予勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)利。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第46條之規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第1款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。揚(yáng)州勞動(dòng)糾紛律師