【 競(jìng)業(yè)限制是否適用于全部員工？】 用人單位要注意，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽訂主體并非是全部員工，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十四條的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象為高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。同時(shí)，勞動(dòng)合同法也對(duì)簽訂期限作出了限制，即競(jìng)業(yè)限制期限不得超過兩年，并且用人單位要按月支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。 【法律索引】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條、第二十四條；《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條。勞務(wù)問題有困擾？天境星峰律師，隨時(shí)為您解答。青浦區(qū)勞動(dòng)糾紛律師費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)訴訟是指通過法院提起訴訟，由法院進(jìn)行裁決和解決勞動(dòng)糾紛的方式。是司法途徑，因而訴訟過程規(guī)范，但程序也相對(duì)繁瑣，時(shí)間較長，但法院的裁決一般是專職法官作出，裁決書更為規(guī)范，裁決書具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方不服裁決結(jié)果，可以進(jìn)行上訴。 在我國的具體實(shí)際中，法律法規(guī)明確規(guī)定，勞動(dòng)糾紛必須經(jīng)過勞動(dòng)仲裁才能提起勞動(dòng)訴訟，即俗稱的“一裁二審”制，即勞動(dòng)糾紛的處理先 經(jīng)過各勞動(dòng)仲裁，不服仲裁的可以提起司法訴訟，不服一審裁決，可以上訴，上訴后作出的裁決即為終審裁決。溫州勞動(dòng)糾紛答辯狀上海天境星峰律師事務(wù)所，為勞務(wù)糾紛提供專業(yè)法律支持。

常見的勞動(dòng)糾紛：因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

勞動(dòng)合同法規(guī)定競(jìng)業(yè)限制制度的主要目的在于保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，規(guī)制不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，而非限制人才在企業(yè)間的正常流動(dòng)。實(shí)踐中，競(jìng)業(yè)限制條款存在適用主體泛化等濫用現(xiàn)象。部分用人單位不區(qū)分勞動(dòng)者是否屬于掌握本單位商業(yè)秘密、與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密事項(xiàng)的人員，無差別地與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，并約定高額違約金。勞動(dòng)者往往囿于用人單位的優(yōu)勢(shì)地位，無法拒絕簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。不負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者離職后進(jìn)入有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的新用人單位，原用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)高額違約金，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。本案中，人民法院認(rèn)定不負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者即使簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，也無需承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。審判實(shí)踐中，人民法院不僅要審理新用人單位與原用人單位之間是否存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，更要審理勞動(dòng)者是否屬于應(yīng)當(dāng)承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的人員，旗幟鮮明否定侵害勞動(dòng)者自主擇業(yè)權(quán)的違法競(jìng)業(yè)限制行為，暢通勞動(dòng)力資源的社會(huì)性流動(dòng)渠道。勞務(wù)合同有爭(zhēng)議，天境星峰律師，用法律智慧為您化解難題。

貫徹以人民為中心的發(fā)展理念，更好滿足勞動(dòng)者對(duì)美好生活的向往。就業(yè)是基本的民生。我國將就業(yè)擺在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的優(yōu)先位置，把穩(wěn)就業(yè)提高到戰(zhàn)略高度通盤考慮。人民法院保障勞動(dòng)者的工資收入等基本需求，并不斷滿足勞動(dòng)者在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、平等就業(yè)、休息休假等方面的更高要求，促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)，實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)，通過奮力書寫穩(wěn)就業(yè)“答卷”，筑牢“萬家燈火”的幸福根基。如李某與某服飾公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案中，李某陪妻子待產(chǎn)，要求用人單位支付護(hù)理假工資，人民法院依法予以支持，減輕女性在育兒階段的負(fù)擔(dān)，推動(dòng)用人單位構(gòu)建生育友好的就業(yè)環(huán)境。又如某公司與李某競(jìng)業(yè)限制糾紛案中，某公司與普通員工李某約定競(jìng)業(yè)限制條款，在李某入職新用人單位之后，某公司要求李某承擔(dān)違約金，人民法院依法認(rèn)定李某在日常工作中接觸到的公司信息不屬于關(guān)鍵經(jīng)營信息，李某不屬于其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，充分保護(hù)勞動(dòng)者的自由擇業(yè)權(quán)，促進(jìn)人力資源有序社會(huì)性流動(dòng)和合理配置。遭遇勞務(wù)糾紛，上海天境星峰律師咨詢服務(wù)，助您快速解決。青浦區(qū)勞動(dòng)糾紛專業(yè)律師

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勞動(dòng)糾紛中主張年終獎(jiǎng)、提成、補(bǔ)貼、津貼等勞動(dòng)報(bào)酬情況： ① 對(duì)該等待遇有明確約定的勞動(dòng)合同、單位規(guī)章制度、員工手冊(cè)等，證明該等勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算方式、具體數(shù)額等； ② 工資單、銀行查詢明細(xì)等工資發(fā)放憑證等，證明有無發(fā)放該等勞動(dòng)報(bào)酬。 舉證責(zé)任規(guī)定： 用人單位對(duì)于工資發(fā)放記錄的舉證責(zé)任限于兩年之內(nèi)。 法律依據(jù)： 《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款：用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。青浦區(qū)勞動(dòng)糾紛律師費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)