無固定期限勞動合同強(qiáng)制締約制度的立法初衷在于解決勞動合同短期化問題，從而保障勞動者的就業(yè)權(quán)。勞動合同法第十四條第二款第三項規(guī)定了連續(xù)二次訂立固定期限勞動合同后的強(qiáng)制締約義務(wù)。強(qiáng)制用人單位締約雖然對合同自由、意思自治有所限制，但這種限制的根本目的是為了實現(xiàn)處于弱勢地位的勞動者與用人單位的實質(zhì)平等。本案中，勞動者投訴用人單位不屬于過失性辭退情形，亦不符合無過失性辭退中因勞動者自身原因用人單位可以不續(xù)訂無固定期限勞動合同的情形，只要勞動者符合續(xù)訂無固定期限勞動合同的條件，其就具有單方選擇權(quán)，用人單位無權(quán)拒絕續(xù)訂。人民法院依法判令用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同，既符合立法目的，又有助于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。天境星峰律師團(tuán)隊，專業(yè)處理勞務(wù)糾紛，讓您倍感安心。嘉興勞動糾紛處理流程

【 解除勞動關(guān)系時需要注意些什么？】 勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺騙、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。但勞動者有足夠證據(jù)證明上述協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形除外。所以，勞動者簽署解除勞動關(guān)系協(xié)議時要仔細(xì)閱讀協(xié)議內(nèi)容，審慎行使自身權(quán)利。 【法律索引】《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十五條。 【 用人單位未依法為勞動者繳納工傷保險，勞動者發(fā)生工傷時用人單位需要承擔(dān)什么責(zé)任？】 《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定，依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。即判決用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，需按照工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)作為依據(jù)，還要注意與人身損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)予以區(qū)分，例如住院伙食補(bǔ)助費、交通費等，這些項目工傷保險有其相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。連云港勞動糾紛申請書勞務(wù)關(guān)系復(fù)雜，天境星峰律師，助您化繁為簡。

勞動爭議是指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動爭議就是指依法建立勞動關(guān)系的用人單位和勞動者之間，因勞動權(quán)利和義務(wù)問題產(chǎn)生分歧而引起的爭議。 勞動關(guān)系的特點決定了勞動爭議具有如下特征：勞動爭議主體一方為用人單位，另一方必須是勞動者；勞動爭議主體之間必須存在勞動關(guān)系，即勞動者與用人單位有隸屬性勞動關(guān)系，勞動爭議是在這種勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的；勞動爭議的內(nèi)容必須是與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)，即是因勞動就業(yè)、勞動合同、勞動報酬、工作時間和休息時間、勞動安全與衛(wèi)生、社會保險與福利、職業(yè)培訓(xùn)而引起的爭議。

《勞動合同法》第48條規(guī)定了用人單位向勞動者依法支付賠償金的情形，即“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。”該法條明確了用人單位支付賠償金的前提為用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，只有用人單位在違反《勞動合同法》規(guī)定并解除或者終止了與勞動者簽訂的勞動合同時，用人單位才需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。遭遇勞務(wù)糾紛，天境星峰律師，是您堅實的法律后盾。

【 勞動關(guān)系如何認(rèn)定？】 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。1.用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2.用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3.勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 【 確認(rèn)勞動關(guān)系是否適用仲裁時效？】 勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條明確規(guī)定了因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議屬于勞動爭議的范圍，勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條規(guī)定的仲裁時效，除明確排除勞動報酬請求權(quán)不適用外，并未明確規(guī)定確認(rèn)勞動關(guān)系之訴不適用仲裁時效，而且勞動者提起確認(rèn)勞動關(guān)系之訴，一般都是發(fā)生于解除或者終止勞動關(guān)系之后，故應(yīng)當(dāng)適用勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的仲裁時效。面對勞務(wù)糾紛，天境星峰律師是您值得信賴的法律顧問。楊浦區(qū)勞動糾紛在線咨詢

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