員工有享受帶薪休假的權(quán)利，工作時(shí)間越長，年假時(shí)間越長，一般是5天。 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 如果公司一年工作年度沒有給員工安排年假的，應(yīng)當(dāng)支付員工應(yīng)休未休年假的3倍工資，具體計(jì)算如下： 月工資收入÷21.75×300%×實(shí)際未休天數(shù) 員工換單位的年假計(jì)算： 年假的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。 職工新進(jìn)用人單位且新入職之前連續(xù)工作不滿十二個(gè)月的，在新用人單位的當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。勞務(wù)關(guān)系遇糾紛？天境星峰律師，是您明智的選擇。溫州勞動糾紛打什么電話

黨的十八次人大會以來，高度重視科技創(chuàng)新。黨的二十次人大會報(bào)告在“完善科技創(chuàng)新體系”部分提出，“堅(jiān)持創(chuàng)新在我國現(xiàn)代化建設(shè)全局中的地位”。創(chuàng)新型企業(yè)競爭力的重要來源之一為研發(fā)人員。研發(fā)人員掌握著項(xiàng)目重要資料，主動解除勞動合同時(shí)，應(yīng)秉持誠信原則，遵守勞動合同約定和法律規(guī)定，提前通知用人單位，辦理交接手續(xù)，便于用人單位繼續(xù)開展研究工作。本案中，人民法院在勞動者拒不履行工作交接義務(wù)給用人單位造成損失的情況下，依法判令其承擔(dān)賠償責(zé)任，為科技創(chuàng)新提供法治保障。蘇州勞動糾紛仲裁前置天境星峰律師，專注勞務(wù)法律領(lǐng)域，為您的權(quán)益把關(guān)。

勞動糾紛案子一裁兩審，從申請到打完整個(gè)流程需要多長時(shí)間？ 就上海當(dāng)前的情況看，案子很多，周期比往年長不少。 一裁：仲裁申請?zhí)峤缓笫紫仁钦{(diào)解，調(diào)解不成功，才會立案。立案到開庭1個(gè)月，開庭到裁決又等待了1個(gè)月。從提交仲裁申請到裁決，整個(gè)流程接近3個(gè)月。 一審：收到裁決書后有15天的上訴期，我自己在上訴期末尾上訴，到受理立案差不多3個(gè)月，立案到開庭1個(gè)月，使用簡易程序?qū)徖?，開庭到判決又是3個(gè)月，“一審”整個(gè)流程差不多7個(gè)月！ 二審：那么“二審”這個(gè)流程要多久呢？不知道，因?yàn)槲易约阂膊艅倓偵显V。 “一裁兩審”在目前這個(gè)大環(huán)境下，實(shí)在拉得太長了！所以勞動仲裁真的非?？简?yàn)?zāi)托浴?/p>

上海天境星峰律師事務(wù)所是經(jīng)上海浦東新區(qū)司法局批準(zhǔn)成立的一家公司化管理的綜合性律師事務(wù)所，由數(shù)名執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)超過十年以上的專業(yè)律師創(chuàng)辦，致力于成為一家一站式的專業(yè)的現(xiàn)代化新型律師事務(wù)所。律所借鑒國際律師行業(yè)的慣例和發(fā)展趨勢進(jìn)行公司化管理，改變了傳統(tǒng)律師事務(wù)所以律師個(gè)人為主體的形式，以創(chuàng)新的管理機(jī)制步入健康、平穩(wěn)的發(fā)展軌道。上海天境星峰律師事務(wù)所現(xiàn)設(shè)有多個(gè)業(yè)務(wù)部門：刑事法律事務(wù)部、公司法律事務(wù)部、婚姻家事法律事務(wù)部、民商事訴訟仲裁事務(wù)部等。天境星峰律師團(tuán)隊(duì)，為您解決勞務(wù)糾紛，讓法律成為您的武器。

一般情況下，勞動糾紛不可以直接向法院起訴，需要先經(jīng)過勞動仲裁。但是，以下幾種情形除外： - 只要求支付工資報(bào)酬的案件：有的單位無力支付員工工資，就以打欠條的方式拖欠工資。按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》中第3條相關(guān)規(guī)定，若勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)，可以直接向人民法院起訴要求單位支付工資。 - 勞動仲裁逾期未處理的案件：勞動仲裁的受理和裁決都是有是時(shí)限要求的，不可能一直拖著，如果勞動仲裁逾期沒有受理或者出結(jié)果的話，當(dāng)事人就不用再等待了，可以直接向法院提起訴訟。 - 員工無社會保險(xiǎn)待遇的案件：用人單位不給員工購買社保、不按規(guī)定為員工參保以及以補(bǔ)貼代替社保等行為，會導(dǎo)致員工無法享受社保待遇，或無法享受應(yīng)有等級的社保待遇。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》中第1條相關(guān)規(guī)定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)導(dǎo)致無法享受社會保險(xiǎn)待遇為由向法院提起訴訟，要求用人單位賠償損失的，法院應(yīng)當(dāng)受理。勞務(wù)合同有爭議，天境星峰律師，用法律智慧為您化解難題。虹口區(qū)勞動糾紛找誰

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案例： 男職工在妻子生育子女后依法享受護(hù)理假——李某與某服飾公司勞動爭議案 【基本案情】 2021年5月5日，李某至某服飾公司從事攝影工作。因妻子待產(chǎn)，李某于2021年7月2日起回家陪產(chǎn)未再出勤。李某之子于2021年7月3日出生。2021年7月20日，李某回到某服飾公司繼續(xù)工作至2021年11月17日。2021年11月18日，李某至某服飾公司結(jié)算工資時(shí)發(fā)生分歧。李某向某勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，提出某服飾公司支付護(hù)理假工資等請求。某勞動人事爭議仲裁委員會終結(jié)案件審理。李某訴至人民法院。 【裁判結(jié)果】 審理法院認(rèn)為，根據(jù)《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》第二十四條規(guī)定，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假不少于三十天，男方享受護(hù)理假不少于十五天，假期視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資。李某在護(hù)理假期間視為出勤，某服飾公司應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資。審理法院支持李某要求某服飾公司支付十五天護(hù)理假工資等訴訟請求。溫州勞動糾紛打什么電話