如何在網(wǎng)上申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解？ 為了更好地服務(wù)廣大勞動(dòng)者和用人單位，人力資源社會(huì)保障部開(kāi)發(fā)了“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”服務(wù)平臺(tái)，可以為當(dāng)事人提供勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解網(wǎng)上申請(qǐng)、案件處理進(jìn)展查詢和法律法規(guī)政策查詢等服務(wù)。有了“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”服務(wù)平臺(tái)后，當(dāng)事人無(wú)需再到現(xiàn)場(chǎng)送交調(diào)解申請(qǐng)書，可以直接網(wǎng)上送交申請(qǐng)。當(dāng)事人可以輸入網(wǎng)址，進(jìn)入“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”服務(wù)平臺(tái)的首頁(yè)辦理，也可以通過(guò)國(guó)家服務(wù)平合、人力資源社會(huì)保障服務(wù)平合或電子社保卡任一渠道享受在線調(diào)解服務(wù)。遭遇勞務(wù)糾紛，天境星峰律師，是您堅(jiān)實(shí)的法律后盾。靜安區(qū)勞動(dòng)糾紛投訴電話

勞動(dòng)糾紛中常見(jiàn)關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資的情況： 雙方存在勞動(dòng)關(guān)系及實(shí)際用工起止日期的證據(jù)，相關(guān)證據(jù)材料可參考確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛的舉證材料。 舉證責(zé)任規(guī)定： ① 勞動(dòng)者主張用人單位因未簽訂勞動(dòng)合同向其每月支付二倍工資的，應(yīng)由用人單位舉證證明已簽訂勞動(dòng)合同、具有勞動(dòng)合同性質(zhì)的其他合同文件或因勞動(dòng)者原因未能簽訂勞動(dòng)合同； ② 勞動(dòng)者為用人單位高管或者人力資源管理人員的，應(yīng)就其是否與用人單位簽訂勞動(dòng)合同承擔(dān)舉證責(zé)任。揚(yáng)州勞動(dòng)糾紛咨詢電話天境星峰律師，讓勞務(wù)糾紛不再是您的困擾。

案例： 研發(fā)人員辭職后拒不交接工作給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任 【基本案情】 2020年12月1日，某公司與李某訂立勞動(dòng)合同，約定李某擔(dān)任研發(fā)崗位工作，合同期限3年；離職應(yīng)當(dāng)辦理工作交接手續(xù)，交還工具、技術(shù)資料等，造成損失據(jù)實(shí)賠償?shù)葍?nèi)容。2022年2月15日，李某向某公司提出辭職，隨即離開(kāi)且拒不辦理工作交接手續(xù)。某公司因研發(fā)設(shè)計(jì)進(jìn)度延誤、遲延交付樣機(jī)承擔(dān)了違約責(zé)任。某公司向某勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，提出李某賠償損失等請(qǐng)求。某勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不予受理。某公司訴至人民法院。 【裁判結(jié)果】 審理法院認(rèn)為，勞動(dòng)合同解除或者終止后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接手續(xù)。勞動(dòng)者未履行前述義務(wù)給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。李某作為某公司的研發(fā)人員，未提前在三十日通知某公司即自行離職，且拒絕辦理交接手續(xù)，其行為違反了勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定的勞動(dòng)者提前在三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照第九十條有關(guān)勞動(dòng)者賠償責(zé)任的規(guī)定對(duì)某公司的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。審理法院綜合考量李某參與研發(fā)的時(shí)間、離職的時(shí)間、本人工資水平等因素，酌定李某賠償某公司損失50000元。

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當(dāng)勞動(dòng)者（享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的）達(dá)到退休年齡后，用人單位并沒(méi)有解除與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，而是讓勞動(dòng)者繼續(xù)在其單位工作，對(duì)于此種人員，當(dāng)發(fā)生糾紛后，是按照勞動(dòng)關(guān)系處理還是勞務(wù)關(guān)系處理？ 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定了勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。所以，在勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后，即使用人單位未與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但是該勞動(dòng)合同在法律屬性上已經(jīng)屬于終止?fàn)顟B(tài)，如果勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，發(fā)生糾紛，應(yīng)當(dāng)是按照勞務(wù)關(guān)系來(lái)處理。我國(guó)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（一）》第三十二條規(guī)定：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。面對(duì)勞務(wù)糾紛，天境星峰律師是您值得信賴的法律顧問(wèn)。揚(yáng)州勞動(dòng)糾紛怎么處理

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一般情況下，勞動(dòng)糾紛不可以直接向法院起訴，需要先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁。但是，以下幾種情形除外： - 只要求支付工資報(bào)酬的案件：有的單位無(wú)力支付員工工資，就以打欠條的方式拖欠工資。按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）》中第3條相關(guān)規(guī)定，若勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)，可以直接向人民法院起訴要求單位支付工資。 - 勞動(dòng)仲裁逾期未處理的案件：勞動(dòng)仲裁的受理和裁決都是有是時(shí)限要求的，不可能一直拖著，如果勞動(dòng)仲裁逾期沒(méi)有受理或者出結(jié)果的話，當(dāng)事人就不用再等待了，可以直接向法院提起訴訟。 - 員工無(wú)社會(huì)保險(xiǎn)待遇的案件：用人單位不給員工購(gòu)買社保、不按規(guī)定為員工參保以及以補(bǔ)貼代替社保等行為，會(huì)導(dǎo)致員工無(wú)法享受社保待遇，或無(wú)法享受應(yīng)有等級(jí)的社保待遇。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》中第1條相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)導(dǎo)致無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由向法院提起訴訟，要求用人單位賠償損失的，法院應(yīng)當(dāng)受理。靜安區(qū)勞動(dòng)糾紛投訴電話