貫徹以人民為中心的發(fā)展理念，更好滿足勞動者對美好生活的向往。就業(yè)是基本的民生。我國將就業(yè)擺在經(jīng)濟社會發(fā)展的優(yōu)先位置，把穩(wěn)就業(yè)提高到戰(zhàn)略高度通盤考慮。人民法院保障勞動者的工資收入等基本需求，并不斷滿足勞動者在確認勞動關(guān)系、平等就業(yè)、休息休假等方面的更高要求，促進高質(zhì)量充分就業(yè)，實現(xiàn)體面勞動，通過奮力書寫穩(wěn)就業(yè)“答卷”，筑牢“萬家燈火”的幸福根基。如李某與某服飾公司勞動爭議案中，李某陪妻子待產(chǎn)，要求用人單位支付護理假工資，人民法院依法予以支持，減輕女性在育兒階段的負擔(dān)，推動用人單位構(gòu)建生育友好的就業(yè)環(huán)境。又如某公司與李某競業(yè)限制糾紛案中，某公司與普通員工李某約定競業(yè)限制條款，在李某入職新用人單位之后，某公司要求李某承擔(dān)違約金，人民法院依法認定李某在日常工作中接觸到的公司信息不屬于關(guān)鍵經(jīng)營信息，李某不屬于其他負有保密義務(wù)的人員，充分保護勞動者的自由擇業(yè)權(quán)，促進人力資源有序社會性流動和合理配置。天境星峰律師團隊，為您解決勞務(wù)糾紛，讓法律成為您的武器。浦東新區(qū)勞動糾紛案由

【 勞動者想休年休假需要滿足什么條件？】 職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 有下列情形之一的，職工不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 【法律索引】《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條、第四條，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條、第四條。臺州勞動糾紛法律咨詢遭遇勞務(wù)糾紛，天境星峰律師，是您堅實的法律后盾。

當(dāng)勞動者（享受基本養(yǎng)老保險待遇的）達到退休年齡后，用人單位并沒有解除與勞動者簽訂的勞動合同，而是讓勞動者繼續(xù)在其單位工作，對于此種人員，當(dāng)發(fā)生糾紛后，是按照勞動關(guān)系處理還是勞務(wù)關(guān)系處理？ 《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定了勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。所以，在勞動者達到法定退休年齡后，即使用人單位未與勞動者解除勞動合同，但是該勞動合同在法律屬性上已經(jīng)屬于終止?fàn)顟B(tài)，如果勞動者繼續(xù)在用人單位工作，發(fā)生糾紛，應(yīng)當(dāng)是按照勞務(wù)關(guān)系來處理。我國《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第三十二條規(guī)定：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

勞動糾紛案子一裁兩審，從申請到打完整個流程需要多長時間？ 就上海當(dāng)前的情況看，案子很多，周期比往年長不少。 一裁：仲裁申請?zhí)峤缓笫紫仁钦{(diào)解，調(diào)解不成功，才會立案。立案到開庭1個月，開庭到裁決又等待了1個月。從提交仲裁申請到裁決，整個流程接近3個月。 一審：收到裁決書后有15天的上訴期，我自己在上訴期末尾上訴，到受理立案差不多3個月，立案到開庭1個月，使用簡易程序?qū)徖?，開庭到判決又是3個月，“一審”整個流程差不多7個月！ 二審：那么“二審”這個流程要多久呢？不知道，因為我自己也才剛剛上訴。 “一裁兩審”在目前這個大環(huán)境下，實在拉得太長了！所以勞動仲裁真的非?？简?zāi)托?。勞?wù)問題有糾紛？天境星峰律師，助您順利解決。

勞動糾紛的處理部門： 1、勞動監(jiān)察大隊（速度快，但是只有處罰權(quán)，沒有判決權(quán)） 行政部門，收到投訴后上門調(diào)查并要求侵權(quán)方整改，拒不整改的有權(quán)進行行政處罰！ 2、勞動仲裁庭/法院（流程長，時間久，精力大，但是有了判決結(jié)果可以依法強制執(zhí)行） 判決機關(guān)，有勞動糾紛的直接去法院將不被受理，必須先走勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的才走法院！有了判決結(jié)果可以到法院申請強制執(zhí)行 如果是欠薪走了勞動監(jiān)察大隊，其會要求公司盡快按時發(fā)薪，公司拒不發(fā)薪則可能受到行政處罰； 但是公司如果在薪酬數(shù)額上與勞動者有爭議的，就需要舉證到勞動仲裁庭去進行判決了！勞務(wù)糾紛找上海天境星峰律師來幫您。江蘇勞動糾紛律師費要多少

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勞動糾紛中常見，經(jīng)濟補償金、代通知金、賠償金： ① 勞動者單方面解除或終止勞動合同發(fā)生的爭議，需提供以下證據(jù)： 勞動者的辭職申請或其他書面辭職材料； 用人單位存在勞動者可以解除勞動合同情形的證據(jù)，如未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等； 工資單、銀行查詢明細等工資發(fā)放憑證等，證明勞動者勞動關(guān)系解除前12個月的月平均工資水平。 ② 用人單位單方解除或終止勞動合同發(fā)生的爭議，需提供以下證據(jù)： 用人單位解除或終止勞動合同決定等書面文件； 勞動者違法違紀(jì)、不符合錄用條件或違反用人單位規(guī)章制度的證明材料； 解除或終止勞動合同的程序性文件，如工會意見、辦理工作交接文件、解除或終止勞動合同證明等。 舉證責(zé)任規(guī)定： ① 勞動者主動辭職的，由勞動者舉證證明辭職原因； ② 用人單位提出解除或終止勞動合同的，用人單位作出解除、終止勞動關(guān)系決定的，由用人單位證明其決定的合法性。浦東新區(qū)勞動糾紛案由