勞動糾紛可以直接去法院，不去仲裁嗎？ 原則要先勞動仲裁，但是有特殊情況，比如你有單位給你的欠條，就能直接向法院起訴。 法條依據(jù)如下： 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第十五條：勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接提起訴訟，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，人民法院按照普通民事糾紛受理。勞務(wù)糾紛不容忽視，天境星峰律師，為您提供專業(yè)咨詢。寶山區(qū)勞動糾紛律師咨詢

處理勞動糾紛的方法有哪些： 1、協(xié)商解決。 勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。 2、申請調(diào)解。 當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁。 3、仲裁處理。 當(dāng)事人將糾紛提交仲裁委員會進行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。 4、訴訟解決。 即我們平常所說的。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。訴訟程序具有較強的法律性、程序性，作出的判決也具有強制執(zhí)行力。 在處理勞動糾紛的時候，人們首先想到的就是雙方協(xié)商解決糾紛。除此之外，對于勞動糾紛還可以申請調(diào)解委員會調(diào)解，請求委仲裁，或者向法院提起。不過大家要注意一個問題，對于勞動糾紛而言，必須要先經(jīng)過了勞動仲裁委員會的處理之后才能夠提起勞動訴訟，否則的話法院是不會受理的。如果您還有其他法律問題的可以咨詢上海天境星峰律所的相關(guān)律師。浦東新區(qū)勞動糾紛和解協(xié)議天境星峰律師團隊，以法律為準繩，處理勞務(wù)糾紛更專業(yè)。

未簽訂勞動合同的雙倍工資 根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，即：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 從用人單位不簽訂勞動合同的次月起到簽訂勞動合同之日，勞動者可以向單位請求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果用人單位滿一年都不與勞動者簽訂勞動合同，那么勞動合同期限轉(zhuǎn)化為無固定勞動合同期限。 雙倍工資包含每個月單位應(yīng)當(dāng)支付的月工資，即單位應(yīng)在給與每個月工資的基礎(chǔ)上再多支付每個月的工資。 從用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同的次月直至滿一年，滿一年的次日起開始計算訴訟時效，訴訟時效超一年則不能請求單位支付雙倍工資。 舉例：王某于2012年5月1日入職某公司，該公司應(yīng)在2012年6月1日之前與王某簽訂合同，但該公司一直不履行合同簽訂義務(wù)，直到2012年10月15日才想起與王某簽訂勞動合同，那么王某可向仲裁庭或者法院主張2012年6月1日到2012年10月14日之間的雙倍工資，即4.5個月的雙倍工資，如王某在2013年10月13日未行使雙倍工資的權(quán)利，那么王某的訴訟時效將失效。

對勞動人事爭議仲裁委員會收到仲裁申請后作出不予受理決定的，是否可以向人民法院提起訴訟？ 可以就該勞動爭議事項向人民法院起訴。但存在申請仲裁主體不適格等情形的，人民法院不予受理。 法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第七條：勞動爭議仲裁機構(gòu)以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服依法提起訴訟，經(jīng)審查確屬主體不適格的，人民法院不予受理；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。勞務(wù)合同需謹慎，天境星峰律師，為您審查把關(guān)。

案例： 男職工在妻子生育子女后依法享受護理假——李某與某服飾公司勞動爭議案 【基本案情】 2021年5月5日，李某至某服飾公司從事攝影工作。因妻子待產(chǎn)，李某于2021年7月2日起回家陪產(chǎn)未再出勤。李某之子于2021年7月3日出生。2021年7月20日，李某回到某服飾公司繼續(xù)工作至2021年11月17日。2021年11月18日，李某至某服飾公司結(jié)算工資時發(fā)生分歧。李某向某勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，提出某服飾公司支付護理假工資等請求。某勞動人事爭議仲裁委員會終結(jié)案件審理。李某訴至人民法院。 【裁判結(jié)果】 審理法院認為，根據(jù)《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十四條規(guī)定，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假不少于三十天，男方享受護理假不少于十五天，假期視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資。李某在護理假期間視為出勤，某服飾公司應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資。審理法院支持李某要求某服飾公司支付十五天護理假工資等訴訟請求。勞務(wù)合同有爭議？天境星峰律師，為您化解矛盾。寶山區(qū)勞動糾紛律師咨詢

勞務(wù)糾紛難處理？天境星峰律師，為您提供解決方案。寶山區(qū)勞動糾紛律師咨詢

完善裁判規(guī)則，助推勞動關(guān)系治理現(xiàn)代化。勞動法律法規(guī)是國家實施就業(yè)政策、貫徹收入分配制度、構(gòu)建勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制的重要制度安排，是國家勞動關(guān)系治理的重要手段和保障，也是推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重要內(nèi)容。人民法院在勞動爭議審判中不斷完善裁判規(guī)則，發(fā)揮法治固根本、穩(wěn)預(yù)期、利長遠的保障作用，為推進勞動關(guān)系治理體系現(xiàn)代化貢獻司法力量。如某高纖公司與崔某勞動合同糾紛案中，某高纖公司與崔某等車間工作人員簽訂承包合同。崔某在工作中受傷后，因是否存在勞動關(guān)系與公司發(fā)生爭議。人民法院以人身、經(jīng)濟等從屬性特征作為判斷標準，準確認定雙方存在勞動關(guān)系，保障了勞動者的合法權(quán)益。再如張某與某公交公司勞動合同糾紛案中，張某與某公交公司訂立二次固定期限勞動合同后已經(jīng)符合訂立無固定期限勞動合同條件，某公交公司因張某投訴而拒絕與其訂立無固定期限勞動合同。人民法院明確在勞動者符合訂立無固定期限勞動合同的情況下，用人單位負有強制締約義務(wù)，勞動者具有單方選擇權(quán)的裁判規(guī)則，為勞動者維護自身合法權(quán)益撐起了法律保護傘。寶山區(qū)勞動糾紛律師咨詢