未簽訂勞動合同的雙倍工資 根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，即：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 從用人單位不簽訂勞動合同的次月起到簽訂勞動合同之日，勞動者可以向單位請求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果用人單位滿一年都不與勞動者簽訂勞動合同，那么勞動合同期限轉(zhuǎn)化為無固定勞動合同期限。 雙倍工資包含每個月單位應當支付的月工資，即單位應在給與每個月工資的基礎(chǔ)上再多支付每個月的工資。 從用人單位應當簽訂勞動合同的次月直至滿一年，滿一年的次日起開始計算訴訟時效，訴訟時效超一年則不能請求單位支付雙倍工資。 舉例：王某于2012年5月1日入職某公司，該公司應在2012年6月1日之前與王某簽訂合同，但該公司一直不履行合同簽訂義務，直到2012年10月15日才想起與王某簽訂勞動合同，那么王某可向仲裁庭或者法院主張2012年6月1日到2012年10月14日之間的雙倍工資，即4.5個月的雙倍工資，如王某在2013年10月13日未行使雙倍工資的權(quán)利，那么王某的訴訟時效將失效。天境星峰律師團隊，以法律之力，助您解決勞務糾紛。奉賢區(qū)勞資糾紛勞動糾紛

案例： 研發(fā)人員辭職后拒不交接工作給用人單位造成損失的，應承擔賠償責任 【基本案情】 2020年12月1日，某公司與李某訂立勞動合同，約定李某擔任研發(fā)崗位工作，合同期限3年；離職應當辦理工作交接手續(xù)，交還工具、技術(shù)資料等，造成損失據(jù)實賠償?shù)葍?nèi)容。2022年2月15日，李某向某公司提出辭職，隨即離開且拒不辦理工作交接手續(xù)。某公司因研發(fā)設(shè)計進度延誤、遲延交付樣機承擔了違約責任。某公司向某勞動仲裁委員會申請仲裁，提出李某賠償損失等請求。某勞動仲裁委員會不予受理。某公司訴至人民法院。 【裁判結(jié)果】 審理法院認為，勞動合同解除或者終止后，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接手續(xù)。勞動者未履行前述義務給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。李某作為某公司的研發(fā)人員，未提前在三十日通知某公司即自行離職，且拒絕辦理交接手續(xù)，其行為違反了勞動合同法第三十七條規(guī)定的勞動者提前在三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同的規(guī)定，應當按照第九十條有關(guān)勞動者賠償責任的規(guī)定對某公司的損失承擔賠償責任。審理法院綜合考量李某參與研發(fā)的時間、離職的時間、本人工資水平等因素，酌定李某賠償某公司損失50000元。連云港勞動糾紛起訴天境星峰律師團隊，深諳勞務法律，為您的權(quán)益提供堅實保障。

【 不簽訂勞動合同有什么法律后果？】 建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 【 如何約定試用期？】 用人單位與勞動者約定試用期期間、試用期工資都應當符合法律規(guī)定。 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位至低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的至低工資標準。

勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第1款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以強迫、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。天境星峰律師，用法律智慧為您處理勞務糾紛。

如何在網(wǎng)上申請勞動爭議調(diào)解？ 為了更好地服務廣大勞動者和用人單位，人力資源社會保障部開發(fā)了“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”服務平臺，可以為當事人提供勞動人事爭議調(diào)解網(wǎng)上申請、案件處理進展查詢和法律法規(guī)政策查詢等服務。有了“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”服務平臺后，當事人無需再到現(xiàn)場送交調(diào)解申請書，可以直接網(wǎng)上送交申請。當事人可以輸入網(wǎng)址，進入“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”服務平臺的首頁辦理，也可以通過國家服務平合、人力資源社會保障服務平合或電子社?？ㄈ我磺老硎茉诰€調(diào)解服務。天境星峰律師，用專業(yè)法律知識，為您的勞務糾紛把關(guān)。松江區(qū)有哪些勞動糾紛

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沒簽勞動合同員工怎么辭職？ 首先，公司與員工建立勞動關(guān)系，即使一直沒簽勞動合同，但只要存在事實上的勞動關(guān)系，員工已經(jīng)按約定完成工作任務，即建立了正式的勞動關(guān)系。 其次，公司沒簽勞動合同員工按照以下方法辭職： 1、員工與公司協(xié)商一致辭職。并且，雙方達成一致后，員工可以隨時走人，不受三十日的時間限制。 2、員工提前在三十日通知公司。員工與公司不協(xié)商或是協(xié)商不一致的，員工可以提前在三十日以書面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辭職，只要按照這個方式通知后即可以辭職。 注意，員工通知公司時要以書面形式，口頭通知或是以其他方式通知的，將會受到影響。 3、員工立即辭職。如果公司以威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動，或者公司違章指揮、強令冒險作業(yè)甚至危及員工人身安全，那么，員工可以不用協(xié)商，不用通知，立即提出辭職。奉賢區(qū)勞資糾紛勞動糾紛