黨的十八次人大會(huì)以來,高度重視科技創(chuàng)新。黨的二十次人大會(huì)報(bào)告在“完善科技創(chuàng)新體系”部分提出,“堅(jiān)持創(chuàng)新在我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)全局中的地位”。創(chuàng)新型企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要來源之一為研發(fā)人員。研發(fā)人員掌握著項(xiàng)目重要資料,主動(dòng)解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)秉持誠(chéng)信原則,遵守勞動(dòng)合同約定和法律規(guī)定,提前通知用人單位,辦理交接手續(xù),便于用人單位繼續(xù)開展研究工作。本案中,人民法院在勞動(dòng)者拒不履行工作交接義務(wù)給用人單位造成損失的情況下,依法判令其承擔(dān)賠償責(zé)任,為科技創(chuàng)新提供法治保障。天境星峰律師,用專業(yè)法律知識(shí),為您的勞務(wù)糾紛把關(guān)。衢州勞動(dòng)糾紛律師事務(wù)所
【 高溫補(bǔ)貼與防暑降溫費(fèi)有什么區(qū)別?】 高溫補(bǔ)貼屬于補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗而發(fā)放的津貼,屬于工資中的津貼和補(bǔ)貼?!斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》第十七條規(guī)定,勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的,依法享受崗位津貼。 防暑降溫費(fèi)屬于不列入工資總額的職工福利。例如,《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》第九條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者發(fā)放夏季防暑降溫費(fèi)。 【法律索引】《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局<關(guān)于工資總額組成的規(guī)定>若干具體范圍的解釋》第三條,《防暑降溫措施管理辦法》第十七條,《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》第九條。無錫勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)書天境星峰律師團(tuán)隊(duì),專注勞務(wù)糾紛,為您的權(quán)益發(fā)聲。
【 解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)需要注意些什么?】 勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議,不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,且不存在欺騙、脅迫或者乘人之危情形的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。但勞動(dòng)者有足夠證據(jù)證明上述協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形除外。所以,勞動(dòng)者簽署解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議時(shí)要仔細(xì)閱讀協(xié)議內(nèi)容,審慎行使自身權(quán)利。 【法律索引】《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十五條。 【 用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn),勞動(dòng)者發(fā)生工傷時(shí)用人單位需要承擔(dān)什么責(zé)任?】 《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定,依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。即判決用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任,需按照工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)作為依據(jù),還要注意與人身?yè)p害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)予以區(qū)分,例如住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)等,這些項(xiàng)目工傷保險(xiǎn)有其相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。
勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。生產(chǎn)生活中,用人單位與勞動(dòng)者往往會(huì)因勞動(dòng)關(guān)系是否存在以及勞動(dòng)關(guān)系存在前提下勞動(dòng)者享受的待遇等發(fā)生爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。天境星峰律師,讓勞務(wù)糾紛不再是您的困擾。
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定,中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。根據(jù)該規(guī)定,當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生上述規(guī)定中列舉的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。只有當(dāng)對(duì)仲裁裁決不服時(shí),才能向法院起訴。勞務(wù)糾紛不用愁,天境星峰律師團(tuán)隊(duì),提供多方位法律咨詢服務(wù)。無錫勞動(dòng)糾紛律師多少錢
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沒簽勞動(dòng)合同員工怎么辭職? 首先,公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系,即使一直沒簽勞動(dòng)合同,但只要存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,員工已經(jīng)按約定完成工作任務(wù),即建立了正式的勞動(dòng)關(guān)系。 其次,公司沒簽勞動(dòng)合同員工按照以下方法辭職: 1、員工與公司協(xié)商一致辭職。并且,雙方達(dá)成一致后,員工可以隨時(shí)走人,不受三十日的時(shí)間限制。 2、員工提前在三十日通知公司。員工與公司不協(xié)商或是協(xié)商不一致的,員工可以提前在三十日以書面形式通知公司,并且,不管公司是否同意辭職,只要按照這個(gè)方式通知后即可以辭職。 注意,員工通知公司時(shí)要以書面形式,口頭通知或是以其他方式通知的,將會(huì)受到影響。 3、員工立即辭職。如果公司以威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng),或者公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)甚至危及員工人身安全,那么,員工可以不用協(xié)商,不用通知,立即提出辭職。衢州勞動(dòng)糾紛律師事務(wù)所