勞動(dòng)訴訟是指通過(guò)法院提起訴訟，由法院進(jìn)行裁決和解決勞動(dòng)糾紛的方式。是司法途徑，因而訴訟過(guò)程規(guī)范，但程序也相對(duì)繁瑣，時(shí)間較長(zhǎng)，但法院的裁決一般是專(zhuān)職法官作出，裁決書(shū)更為規(guī)范，裁決書(shū)具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方不服裁決結(jié)果，可以進(jìn)行上訴。 在我國(guó)的具體實(shí)際中，法律法規(guī)明確規(guī)定，勞動(dòng)糾紛必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁才能提起勞動(dòng)訴訟，即俗稱的“一裁二審”制，即勞動(dòng)糾紛的處理先 經(jīng)過(guò)各勞動(dòng)仲裁，不服仲裁的可以提起司法訴訟，不服一審裁決，可以上訴，上訴后作出的裁決即為終審裁決。勞務(wù)糾紛需明智應(yīng)對(duì)，天境星峰律師，助您明智選擇。金華勞動(dòng)糾紛律師多少錢(qián)

勞動(dòng)糾紛的處理部門(mén)： 1、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)（速度快，但是只有處罰權(quán)，沒(méi)有判決權(quán)） 行政部門(mén)，收到投訴后上門(mén)調(diào)查并要求侵權(quán)方整改，拒不整改的有權(quán)進(jìn)行行政處罰！ 2、勞動(dòng)仲裁庭/法院（流程長(zhǎng)，時(shí)間久，精力大，但是有了判決結(jié)果可以依法強(qiáng)制執(zhí)行） 判決機(jī)關(guān)，有勞動(dòng)糾紛的直接去法院將不被受理，必須先走勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的才走法院！有了判決結(jié)果可以到法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行 如果是欠薪走了勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，其會(huì)要求公司盡快按時(shí)發(fā)薪，公司拒不發(fā)薪則可能受到行政處罰； 但是公司如果在薪酬數(shù)額上與勞動(dòng)者有爭(zhēng)議的，就需要舉證到勞動(dòng)仲裁庭去進(jìn)行判決了！黃浦區(qū)勞動(dòng)糾紛案例天境星峰律師團(tuán)隊(duì)，以法律為準(zhǔn)繩，處理勞務(wù)糾紛更專(zhuān)業(yè)。

勞動(dòng)糾紛中主張年終獎(jiǎng)、提成、補(bǔ)貼、津貼等勞動(dòng)報(bào)酬情況： ① 對(duì)該等待遇有明確約定的勞動(dòng)合同、單位規(guī)章制度、員工手冊(cè)等，證明該等勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算方式、具體數(shù)額等； ② 工資單、銀行查詢明細(xì)等工資發(fā)放憑證等，證明有無(wú)發(fā)放該等勞動(dòng)報(bào)酬。 舉證責(zé)任規(guī)定： 用人單位對(duì)于工資發(fā)放記錄的舉證責(zé)任限于兩年之內(nèi)。 法律依據(jù)： 《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款：用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

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勞動(dòng)者有哪些權(quán)利救濟(jì)途徑？ 協(xié)商、勞動(dòng)監(jiān)擦大隊(duì)投訴打12333、調(diào)解、仲裁、記者熱線等媒體曝光形式。 仲裁庭是可以任意選擇的嗎？ 發(fā)生勞動(dòng)糾紛要去公司所在地的仲裁庭申請(qǐng)仲裁，如果勞動(dòng)履行地與公司所在地不一致，到勞動(dòng)履行地的仲裁庭申請(qǐng)，由于勞動(dòng)糾紛屬于仲裁前置程序，所以不要去法院。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。上海天境星峰律師事務(wù)所，專(zhuān)業(yè)處理勞務(wù)糾紛，為您的權(quán)益保駕護(hù)航。淮安勞動(dòng)糾紛投訴電話

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【 勞動(dòng)者想休年休假需要滿足什么條件？】 職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 有下列情形之一的，職工不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 【法律索引】《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條、第四條，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條、第四條。金華勞動(dòng)糾紛律師多少錢(qián)