工傷鑒定后可直接申請勞動仲裁嗎。依據(jù)《工傷保險條例》14條、17條的規(guī)定，在工作地點(diǎn)、工作場所因工作原因受到傷害的，屬于工傷認(rèn)定的范疇。工傷認(rèn)定程序是必須的程序，是工傷索賠的依據(jù)。工傷認(rèn)定下來后(自接到《工傷認(rèn)定書》當(dāng)天開始計算)后的一年內(nèi)均可以提起勞動爭議仲裁。不會超過勞動爭議仲裁期限。依據(jù)行政訴訟法的有關(guān)規(guī)定，工傷認(rèn)定決定下來后，用人單位通常會采取以下措施：在接到認(rèn)定書后15日內(nèi)就該工傷認(rèn)定結(jié)果提起行政訴訟，并且可以經(jīng)過一審、二審而拖延時間。(是否提起行政訴訟是其權(quán)利，能否算工傷由法院確定)；收集并銷毀對用人單位不力的證據(jù)，如把你們手上的勞動合同、工號牌、工作服等收繳上去并銷毀會隱藏。進(jìn)行協(xié)商，也有可能直接解除勞動合同。因此，在這15天內(nèi)(用人單位收到工傷認(rèn)定書之日起)要先行收集勞動合同、工號牌、工作服等證據(jù)，并注意其動向。律師專業(yè)解答工傷案件的賠償計算標(biāo)準(zhǔn)。勞務(wù)問題有糾紛？天境星峰律師，助您順利解決。溫州勞動糾紛電話

如何在網(wǎng)上申請勞動爭議調(diào)解？ 為了更好地服務(wù)廣大勞動者和用人單位，人力資源社會保障部開發(fā)了“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”服務(wù)平臺，可以為當(dāng)事人提供勞動人事爭議調(diào)解網(wǎng)上申請、案件處理進(jìn)展查詢和法律法規(guī)政策查詢等服務(wù)。有了“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”服務(wù)平臺后，當(dāng)事人無需再到現(xiàn)場送交調(diào)解申請書，可以直接網(wǎng)上送交申請。當(dāng)事人可以輸入網(wǎng)址，進(jìn)入“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”服務(wù)平臺的首頁辦理，也可以通過國家服務(wù)平合、人力資源社會保障服務(wù)平合或電子社?？ㄈ我磺老硎茉诰€調(diào)解服務(wù)。湖州勞動糾紛管轄勞務(wù)關(guān)系遇挑戰(zhàn)？天境星峰律師，助您渡過難關(guān)。

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。根據(jù)該規(guī)定，當(dāng)用人單位與勞動者發(fā)生上述規(guī)定中列舉的勞動爭議時，應(yīng)當(dāng)先申請勞動仲裁。只有當(dāng)對仲裁裁決不服時，才能向法院起訴。

案例： 用人單位不能通過訂立承包合同規(guī)避勞動關(guān)系 【基本案情】 2022年2月，崔某到某高纖公司的車間工作。2022年3月，某高纖公司與該車間全體人員（含崔某）簽訂車間承包協(xié)議。承包協(xié)議約定，崔某等要遵守某高纖公司的各項安全制度、本協(xié)議視為某高纖公司與該車間全體人員（含崔某）簽訂的集體勞動合同。某高纖公司于2022年3月、4月、5月分別向崔某支付報酬。2022年6月，崔某在工作中受傷。崔某向某勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求確認(rèn)其與某高纖公司存在勞動關(guān)系。某勞動人事爭議仲裁委員會予以支持。某高纖公司不服，訴至人民法院，請求確認(rèn)其與崔某之間不存在勞動關(guān)系。 【裁判結(jié)果】 審理法院認(rèn)為，崔某具備勞動者主體資格，某高纖公司具備用工主體資格。崔某自2022年2月至6月一直在某高纖公司的生產(chǎn)線工作，所從事的工作是公司業(yè)務(wù)的組成部分，按月領(lǐng)取勞動報酬。雙方簽訂的承包協(xié)議載明該協(xié)議視為某高纖公司與崔某等人簽訂的集體勞動合同，崔某需遵守公司各項安全制度等約定亦證實(shí)某高纖公司的相關(guān)規(guī)章制度適用于崔某，崔某接受公司的勞動管理。審理法院判令崔某與某高纖公司之間存在勞動關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系有爭議？天境星峰律師，為您調(diào)解糾紛。

處理勞動糾紛的方法有哪些： 1、協(xié)商解決。 勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。 2、申請調(diào)解。 當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。 3、仲裁處理。 當(dāng)事人將糾紛提交仲裁委員會進(jìn)行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。 4、訴訟解決。 即我們平常所說的。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。訴訟程序具有較強(qiáng)的法律性、程序性，作出的判決也具有強(qiáng)制執(zhí)行力。 在處理勞動糾紛的時候，人們首先想到的就是雙方協(xié)商解決糾紛。除此之外，對于勞動糾紛還可以申請調(diào)解委員會調(diào)解，請求委仲裁，或者向法院提起。不過大家要注意一個問題，對于勞動糾紛而言，必須要先經(jīng)過了勞動仲裁委員會的處理之后才能夠提起勞動訴訟，否則的話法院是不會受理的。如果您還有其他法律問題的可以咨詢上海天境星峰律所的相關(guān)律師。勞務(wù)糾紛不用怕，天境星峰律師，用專業(yè)為您保駕護(hù)航。紹興勞動糾紛咨詢

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未簽訂勞動合同，怎么證明是否存在勞動關(guān)系？ 根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂合同，可以通過以下憑證認(rèn)可勞動關(guān)系： （1）工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄; （2）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; （3）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; （4）考勤記錄; （5）其他勞動者的證言等。 以上只限于用人單位是依法成立經(jīng)工商登記的公司，如果是個體工商戶雇傭勞動者或者存在幫傭關(guān)系的勞動者則不適用勞動法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定。溫州勞動糾紛電話