勞動合同法規(guī)定競業(yè)限制制度的主要目的在于保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，規(guī)制不正當(dāng)競爭，而非限制人才在企業(yè)間的正常流動。實(shí)踐中，競業(yè)限制條款存在適用主體泛化等濫用現(xiàn)象。部分用人單位不區(qū)分勞動者是否屬于掌握本單位商業(yè)秘密、與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密事項(xiàng)的人員，無差別地與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，并約定高額違約金。勞動者往往囿于用人單位的優(yōu)勢地位，無法拒絕簽訂競業(yè)限制協(xié)議。不負(fù)有保密義務(wù)的勞動者離職后進(jìn)入有競爭關(guān)系的新用人單位，原用人單位要求勞動者承擔(dān)高額違約金，侵害了勞動者的合法權(quán)益。本案中，人民法院認(rèn)定不負(fù)有保密義務(wù)的勞動者即使簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，也無需承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)。審判實(shí)踐中，人民法院不僅要審理新用人單位與原用人單位之間是否存在競爭關(guān)系，更要審理勞動者是否屬于應(yīng)當(dāng)承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)的人員，旗幟鮮明否定侵害勞動者自主擇業(yè)權(quán)的違法競業(yè)限制行為，暢通勞動力資源的社會性流動渠道。勞務(wù)關(guān)系遇糾紛？天境星峰律師，是您明智的選擇。閔行區(qū)勞動糾紛律師咨詢

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貫徹以人民為中心的發(fā)展理念，更好滿足勞動者對美好生活的向往。就業(yè)是基本的民生。我國將就業(yè)擺在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的優(yōu)先位置，把穩(wěn)就業(yè)提高到戰(zhàn)略高度通盤考慮。人民法院保障勞動者的工資收入等基本需求，并不斷滿足勞動者在確認(rèn)勞動關(guān)系、平等就業(yè)、休息休假等方面的更高要求，促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)，實(shí)現(xiàn)體面勞動，通過奮力書寫穩(wěn)就業(yè)“答卷”，筑牢“萬家燈火”的幸福根基。如李某與某服飾公司勞動爭議案中，李某陪妻子待產(chǎn)，要求用人單位支付護(hù)理假工資，人民法院依法予以支持，減輕女性在育兒階段的負(fù)擔(dān)，推動用人單位構(gòu)建生育友好的就業(yè)環(huán)境。又如某公司與李某競業(yè)限制糾紛案中，某公司與普通員工李某約定競業(yè)限制條款，在李某入職新用人單位之后，某公司要求李某承擔(dān)違約金，人民法院依法認(rèn)定李某在日常工作中接觸到的公司信息不屬于關(guān)鍵經(jīng)營信息，李某不屬于其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，充分保護(hù)勞動者的自由擇業(yè)權(quán)，促進(jìn)人力資源有序社會性流動和合理配置。勞務(wù)合同需謹(jǐn)慎，天境星峰律師，為您審查把關(guān)。

在市場經(jīng)濟(jì)條件下，市場主體的生存發(fā)展與勞動人才競爭密切相關(guān)，構(gòu)成了既相互促進(jìn)又相互制約的關(guān)系。用人單位預(yù)先通過競業(yè)限制約定等形式約束勞動者再就業(yè)的工作單位及就業(yè)方向，保護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益和競爭優(yōu)勢。本案中，作為高級管理人員的勞動者采取通過配偶實(shí)際經(jīng)營競爭企業(yè)的方式實(shí)施競業(yè)限制行為，違反競業(yè)限制約定的方式更為隱蔽。人民法院在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，準(zhǔn)確認(rèn)定勞動者違反競業(yè)限制約定，判令其承擔(dān)違約責(zé)任，秉持適當(dāng)懲戒與維持勞動者生存的標(biāo)準(zhǔn)合理確定違約金數(shù)額，發(fā)揮制度優(yōu)勢，衡平勞動者自主擇業(yè)與市場公平競爭之間的關(guān)系，為構(gòu)建公平、合理、有序的良性市場競爭環(huán)境提供了有力支撐。遭遇勞務(wù)糾紛怎么辦？天境星峰律師，為您解答疑惑。嘉興勞資糾紛勞動糾紛

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黨的十八次人大會以來，高度重視科技創(chuàng)新。黨的二十次人大會報告在“完善科技創(chuàng)新體系”部分提出，“堅持創(chuàng)新在我國現(xiàn)代化建設(shè)全局中的地位”。創(chuàng)新型企業(yè)競爭力的重要來源之一為研發(fā)人員。研發(fā)人員掌握著項(xiàng)目重要資料，主動解除勞動合同時，應(yīng)秉持誠信原則，遵守勞動合同約定和法律規(guī)定，提前通知用人單位，辦理交接手續(xù)，便于用人單位繼續(xù)開展研究工作。本案中，人民法院在勞動者拒不履行工作交接義務(wù)給用人單位造成損失的情況下，依法判令其承擔(dān)賠償責(zé)任，為科技創(chuàng)新提供法治保障。閔行區(qū)勞動糾紛律師咨詢