直播系統(tǒng)中幾種常見(jiàn)的變現(xiàn)方式原標(biāo)題：直播系統(tǒng)中幾種常見(jiàn)的變現(xiàn)方式說(shuō)到直播，你想到的是什么？是很近火熱的“喬碧蘿殿下”事件，還是一夜暴富的主播？隨著直播行業(yè)近年來(lái)的大火，無(wú)數(shù)人涌入直播市場(chǎng)，想從直播這個(gè)大蛋糕中分得一份。那么在這個(gè)“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，“如何變現(xiàn)”就是一個(gè)永恒的話題，無(wú)論多么好的商業(yè)模式，如果不能變現(xiàn)，一切都是空話。當(dāng)下我們就來(lái)聊一聊直播變現(xiàn)有哪些方式呢？1、打賞模式觀眾付費(fèi)充值買(mǎi)禮物送給主播，平臺(tái)將禮物轉(zhuǎn)化成虛擬幣，主播對(duì)虛擬幣提現(xiàn)，由平臺(tái)抽成。如果主播隸屬于某個(gè)工會(huì)，則由工會(huì)和直播平臺(tái)統(tǒng)一結(jié)算，主播則獲取的是工資和部分抽成。這是很常見(jiàn)的直播類產(chǎn)品盈利模式。當(dāng)然伴隨著隨著直播平臺(tái)的升級(jí)和優(yōu)化，禮物系統(tǒng)也更加多元化，從普通禮物到豪華禮物，再到能夠影響主播排名的熱門(mén)禮物、VIP用戶專屬的守護(hù)禮物，以及當(dāng)不好行的幸運(yùn)禮物，無(wú)一例外都是為了進(jìn)一步刺激用戶充值，提升平臺(tái)收益。2、導(dǎo)購(gòu)模式電商一般會(huì)采取此種模式。一種是主播自己經(jīng)營(yíng)店鋪，利用直播吸引人氣，大家熟知的主播張大奕就打造出了自己年銷售額上億的網(wǎng)紅店?；蚴悄车赇佇枰鞑ネ茝V，主播負(fù)責(zé)在直播時(shí)推廣店鋪商品，以此來(lái)吸引顧客。網(wǎng)校系統(tǒng)的在線教育直播課程和錄播課程很好的打破了地域的限制。上海內(nèi)訓(xùn)系統(tǒng)解決方案

在線教育系統(tǒng)平臺(tái)的出現(xiàn)為人們技能和語(yǔ)言的學(xué)習(xí)提供了便利，在線教育的發(fā)展為人們開(kāi)辟了一條更加方便，快捷的學(xué)習(xí)通道，他們可以在這個(gè)通道中學(xué)習(xí)他們想要的各種技能，比如財(cái)會(huì)，司法，編程以及語(yǔ)言類。移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)學(xué)校和移動(dòng)學(xué)習(xí)產(chǎn)品提高了人們的學(xué)習(xí)效率，減輕了人們的學(xué)習(xí)負(fù)擔(dān)，移動(dòng)學(xué)習(xí)產(chǎn)品使得學(xué)員們只要一部智能手機(jī)就可以隨時(shí)隨地的學(xué)習(xí)，讓他們可以自由支配學(xué)習(xí)時(shí)間，對(duì)于一些偏遠(yuǎn)地區(qū)的學(xué)員來(lái)說(shuō)，也同樣可以享受到質(zhì)量的學(xué)習(xí)資源。上海內(nèi)訓(xùn)系統(tǒng)解決方案同樣是培訓(xùn)系統(tǒng)質(zhì)量的內(nèi)容，為什么他比你賣(mài)得好？推廣形式是決定因素。

    用于員工兌換更高的課程課程包：把不同階段所需要的課程做成不同的課程包的形式，給員工報(bào)名的時(shí)候選擇對(duì)應(yīng)的課程包防后門(mén)：對(duì)員工學(xué)習(xí)過(guò)程中的一種監(jiān)控，比如像員工學(xué)習(xí)了10分鐘的視頻，就會(huì)有一些彈題或者測(cè)試練習(xí)出來(lái)做，或是開(kāi)啟人臉識(shí)別功能，這是對(duì)他的學(xué)習(xí)效果做一種把控，保證員工在看視頻的時(shí)候是真正在學(xué)的，是有效果的。證書(shū)體系：像一些大公司的整個(gè)培訓(xùn)體系是作為行業(yè)的**，通過(guò)考核的員工發(fā)布公司認(rèn)證的證書(shū)，雖然不是國(guó)家承認(rèn)的但是在其所在行業(yè)的認(rèn)可度會(huì)很高，一般其他公司都是承認(rèn)該證書(shū)的效果的學(xué)習(xí)記錄：?jiǎn)T工的學(xué)習(xí)記錄有兩種記錄形態(tài)，可以查看學(xué)員個(gè)人檔案里的學(xué)習(xí)記錄，或是在每個(gè)課程下方都會(huì)有所有學(xué)習(xí)過(guò)的員工的學(xué)習(xí)記錄，可以查看每一個(gè)員工的具體的學(xué)習(xí)情況一般給公司內(nèi)部員工培訓(xùn)的都是以錄播的形式為主的，少數(shù)會(huì)額外在其中夾雜一些直播課或者大講堂的形式為員工集中講解一些問(wèn)題。線上培訓(xùn)軟件哪個(gè)好用?企業(yè)可以采購(gòu)賽新企業(yè)培訓(xùn)軟件。首先，企業(yè)內(nèi)部需要建設(shè)良好的學(xué)習(xí)氛圍，創(chuàng)造從“要我學(xué)”到“我要學(xué)”的學(xué)習(xí)文化;其次，通過(guò)高質(zhì)量的企業(yè)培訓(xùn)課程內(nèi)容，持續(xù)激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣，把學(xué)習(xí)融入工作中，形成良性循環(huán);然后。

    席卷全球的**，幾乎讓所有的企業(yè)都遭受到了不同的沖擊。尤其是對(duì)于線下行業(yè)來(lái)說(shuō)，**更是阻斷了企業(yè)獲益的命脈。越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始意識(shí)到線上營(yíng)銷的重要性，紛紛進(jìn)行線上戰(zhàn)略部署，利用直播活動(dòng)進(jìn)行獲客。目前直播行業(yè)進(jìn)入了沉淀期，相比較實(shí)體行業(yè)的高成本，互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)因?yàn)槠涞统杀臼艿搅藙?chuàng)業(yè)者們的青睞。那么企業(yè)如何搭建一個(gè)直播系統(tǒng)進(jìn)行私域化運(yùn)營(yíng)呢?一、直播系統(tǒng)開(kāi)發(fā)模式1、定制開(kāi)發(fā)項(xiàng)目從頭開(kāi)始一點(diǎn)點(diǎn)的開(kāi)發(fā)，工期長(zhǎng)、費(fèi)用高，使用感不確定（看程序員的能力決定）；優(yōu)點(diǎn)是每一點(diǎn)細(xì)節(jié)都根據(jù)你的需求量身打造。2、使用模板直播系統(tǒng)模板，無(wú)工期，費(fèi)用相對(duì)較低，但是是開(kāi)發(fā)好的，不能修改，使用感相對(duì)較差。3、代碼二開(kāi)這種方法是依據(jù)現(xiàn)成的直播系統(tǒng)代碼進(jìn)行二次開(kāi)發(fā)、功能添加和機(jī)制修改都是可以的，工期較短，費(fèi)用較低，使用感好；是三種開(kāi)發(fā)模式里很合適企業(yè)的使用的辦法。二、直播系統(tǒng)對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)有什么作用1、企業(yè)召開(kāi)新品發(fā)布會(huì)，更吸引人氣通過(guò)直播的方式來(lái)宣傳，打破了時(shí)間空間距離的限制，能讓更多的人參與活動(dòng)，一場(chǎng)別出心裁的直播活動(dòng)也能讓更多的人印象深刻，集聚大量的人氣。2、展示企業(yè)生產(chǎn)流程，建立品牌形象企業(yè)可以通過(guò)直播平臺(tái)對(duì)生產(chǎn)流程進(jìn)行展示。賽新科技為企業(yè)搭建更廣的人力資源管理信息化共享服務(wù)平臺(tái)。

搭建培訓(xùn)系統(tǒng)的方式有很多，我們可以駐教育平臺(tái)，國(guó)內(nèi)的平臺(tái)無(wú)非就是騰訊課堂、網(wǎng)易云課堂、淘寶同學(xué)這幾家，入駐平臺(tái)比較大的優(yōu)勢(shì)是，如果你內(nèi)容足夠的好，平臺(tái)有時(shí)候會(huì)給你提供一定的流量，但是平臺(tái)的劣勢(shì)是，用戶不是你的，平臺(tái)會(huì)保護(hù)用戶，所以比較難觸達(dá)用戶，另外，平臺(tái)一般都會(huì)抽傭金，這個(gè)是有好內(nèi)容的機(jī)構(gòu)不太樂(lè)意接受的，有的比例會(huì)很高，然后，入駐平臺(tái)以后，機(jī)構(gòu)或者老師很難讓學(xué)生感受到機(jī)構(gòu)自身的品牌，這個(gè)也是不好的一點(diǎn)。在線培訓(xùn)系統(tǒng)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)跨越了距離的限制，使學(xué)校的教育成為可以超出校園向更廣的地區(qū)輻射的開(kāi)放式教育。上海內(nèi)訓(xùn)系統(tǒng)解決方案

對(duì)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在線教育系統(tǒng)突破傳統(tǒng)遠(yuǎn)程教育的限制，讓遠(yuǎn)程學(xué)員能與講師零距離接觸，如同在現(xiàn)場(chǎng)授課一般。上海內(nèi)訓(xùn)系統(tǒng)解決方案

有效的企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)，是提升企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。良好的企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)可以增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和主人翁責(zé)任感。對(duì)員工培訓(xùn)得越充分，對(duì)員工越具有吸引力，越能發(fā)揮人力資源的高增值性，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)不*提高了職工的技能，而且提高了職工對(duì)自身價(jià)值的認(rèn)識(shí)，對(duì)工作目標(biāo)有了更好的理解。適應(yīng)市場(chǎng)變化、增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，培養(yǎng)企業(yè)的后備力量,保持企業(yè)永繼經(jīng)營(yíng)的生命力。所以，如何實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)的價(jià)值轉(zhuǎn)化，合理的去安排人員、時(shí)間、場(chǎng)地及課程，是一個(gè)企業(yè)培訓(xùn)負(fù)責(zé)任的重點(diǎn)工作。但想要把培訓(xùn)這件看似不大的事情做好，實(shí)際上并沒(méi)有我們想象中的簡(jiǎn)單。傳統(tǒng)的面對(duì)面線下講座式培訓(xùn)，尤其常常受限于時(shí)間、場(chǎng)地及人員的安排，已經(jīng)越來(lái)越無(wú)法滿足大多數(shù)企業(yè)的需求，隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的來(lái)臨，在通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)學(xué)習(xí)的方式也逐漸受到了大家的關(guān)注上海內(nèi)訓(xùn)系統(tǒng)解決方案

成都賽新科技有限公司是一家專業(yè)從事在線教育的新型互聯(lián)網(wǎng)公司。

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