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審計(jì)應(yīng)該是在離職后進(jìn)行，即在領(lǐng)導(dǎo)干部離任或任期屆滿時(shí)立即進(jìn)行，離任審計(jì)就是對(duì)離開(kāi)當(dāng)前職位的人員進(jìn)行的一種審計(jì)活動(dòng)，短期的1-2年，長(zhǎng)期的5年以上，任期多長(zhǎng)時(shí)間，就審計(jì)多長(zhǎng)時(shí)間。離任審計(jì)是在領(lǐng)導(dǎo)干部離任或任期屆滿時(shí)立即進(jìn)行。離任審計(jì)的內(nèi)容包括財(cái)務(wù)責(zé)任審計(jì)、管理責(zé)任審計(jì)和法紀(jì)責(zé)任審計(jì)，是一項(xiàng)綜合性審計(jì)。因此，進(jìn)行離任審計(jì)，必然要綜合運(yùn)用多種審計(jì)方法。這些審計(jì)方法，除了檢查、分析性復(fù)核等基本方法外，還會(huì)運(yùn)用到ABC分析法、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)法、綜合評(píng)分法、金額法等一些特殊方法。天津員工離職審計(jì)離任審計(jì)中稅正潔（天津）稅務(wù)師事務(wù)所，天津?qū)I(yè)的離職審計(jì)機(jī)構(gòu)，為企業(yè)提供專業(yè)高效的一體化財(cái)稅服務(wù)！

離任審計(jì)的意義：加強(qiáng)干部監(jiān)督管理，正確評(píng)價(jià)和任用干部，規(guī)范干部行為，促進(jìn)廉政建設(shè)，核實(shí)家底，客觀公正地鑒定前后任的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。離職審計(jì)的意義是：基本的就是離職人在公司的“業(yè)績(jī)”，進(jìn)行審查，離職人在在職期間是否履行了相關(guān)的責(zé)任義務(wù)，是否存在權(quán)責(zé)糾紛和經(jīng)濟(jì)糾紛，集中在兩個(gè)方面，一是離職者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，二是離職者的管理責(zé)任。離職審計(jì)帶來(lái)的意義非同凡響，他可以審查出企業(yè)在內(nèi)部管理制度上存在的問(wèn)題，利于企業(yè)改進(jìn)相關(guān)制度。同時(shí)可以為人事部門正確、科學(xué)的考核和任用職員提供一定的參考依據(jù)，給予當(dāng)前在職者一個(gè)預(yù)警，起到了一定的震懾作用。

離任審計(jì)和經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)含義不同，審計(jì)原因不同，離任審計(jì)只是由于要離開(kāi)現(xiàn)任崗位而進(jìn)行的審計(jì)，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)主要是為了確定任職期間經(jīng)濟(jì)責(zé)任狀況而進(jìn)行的審計(jì)。審計(jì)的時(shí)間不同，離任審計(jì)只能在離任時(shí)進(jìn)行，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)可以在任職期間進(jìn)行審計(jì)，也可以在離任時(shí)進(jìn)行。審計(jì)重點(diǎn)不同，離任審計(jì)要評(píng)價(jià)任職期間內(nèi)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，還要考慮行政責(zé)任，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)任職期間的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。離任審計(jì)和經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)效果不同，離任審計(jì)起不到有效監(jiān)督和改進(jìn)管理的作用。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)可以發(fā)現(xiàn)在管理中的問(wèn)題，糾正錯(cuò)誤、挽回經(jīng)濟(jì)損失。促進(jìn)崗位加強(qiáng)管理。審計(jì)評(píng)價(jià)的側(cè)重點(diǎn)不同，離任審計(jì)對(duì)任職期間的工作情況、政績(jī)、業(yè)績(jī)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任及行政責(zé)任、存在的問(wèn)題等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)側(cè)重于任職期間的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，附帶評(píng)價(jià)任職期間的政績(jī)、業(yè)績(jī)等。找中稅正潔（天津）稅務(wù)師事務(wù)所離職審計(jì)，公司專業(yè)實(shí)力強(qiáng)、企業(yè)可信賴程度高，如您有需要聯(lián)系我們咨詢！

離任審計(jì)的意義，根本就是離職人在公司的“業(yè)績(jī)”，進(jìn)行審查，離職人員在職期間是否履行了相關(guān)的責(zé)任義務(wù)，是否存在權(quán)責(zé)糾紛和經(jīng)濟(jì)糾紛，集中在兩個(gè)方面，一是離職者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，二是離職者的管理責(zé)任。離職審計(jì)帶來(lái)的意義非同凡響，他可以審查出企業(yè)在內(nèi)部管理制度上存在的問(wèn)題，利于企業(yè)改進(jìn)相關(guān)制度。同時(shí)可以為人事部門正確、科學(xué)的考核和任用職員提供一定的參考依據(jù)，給予當(dāng)前在職者一個(gè)預(yù)警，起到了一定的震懾作用。離任審計(jì)并不是目的，通過(guò)離任審計(jì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，從而進(jìn)行改正才是目的。天津離職審計(jì)就選中稅正潔（天津）稅務(wù)師事務(wù)所！專注工商離職審計(jì)評(píng)估，為企業(yè)提供優(yōu)品質(zhì)一站式服務(wù)！河西區(qū)員工離職審計(jì)公司

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離任審計(jì)流程及方法？1．進(jìn)行離任審計(jì)立項(xiàng)。通常由企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)部門根據(jù)董事會(huì)或者審計(jì)委員會(huì)的委托，按照內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則及國(guó)家相關(guān)規(guī)定，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)任職期間責(zé)任的履行情況進(jìn)行監(jiān)督與綜合評(píng)價(jià)。有時(shí)可以委托第三方審計(jì)機(jī)構(gòu)來(lái)執(zhí)行。2．確定并組成審計(jì)小組，下發(fā)審計(jì)通知書。在明確了離職人崗位職責(zé)與離職期限之后，由被審計(jì)單位準(zhǔn)備相關(guān)資料，審計(jì)小組根據(jù)離職人提交的述職報(bào)告，擬定審計(jì)方案。3．具體實(shí)施審計(jì)。包括具體的訪談、檢查、詢問(wèn)等程序。4．審計(jì)小組起草并出具審計(jì)報(bào)告。在審計(jì)小組經(jīng)過(guò)審計(jì)程序，評(píng)定經(jīng)營(yíng)成果與財(cái)務(wù)核算真實(shí)合規(guī)、重大決策無(wú)誤后，征求被審計(jì)單位和離職人的意見(jiàn)，出具并發(fā)布審計(jì)報(bào)告。寶坻區(qū)銀行員工離職審計(jì)公司