什么？！一頁紙簡歷真的是個誤導！有人堅定地認為“好簡歷只需要一頁紙”。不知道這個觀念是如何形成的，但這真的是一種誤導。請先記住結(jié)論：求職簡歷的篇幅與簡歷的核心競爭力一點關系都沒有。簡歷就是讓你能夠被招聘單位邀約面試的工具。所以，能夠讓HR認為你過往的經(jīng)驗足以勝任某個正在招聘的工作崗位的簡歷，就是好簡歷。勝任的關鍵要點只有一個——匹配。沒有聯(lián)系，不能匹配，自然沒有機會。讓簡歷體現(xiàn)核心競爭力的三步驟：1.在職業(yè)生涯中，高光時刻與哪些公司、哪些職位、哪些項目有關？2.在這些公司、職位和項目中，你是否處于主導地位？參與程度如何？3.這些高光時刻對應的是什么技能，需要擁有哪些知識與經(jīng)驗？把這些總結(jié)出來，就能找到你的核心競爭力?？吹綑C會的時候，你要判斷是否契合，契合的就去投，不契合就放棄。同時，要設計用戶體驗，突出自己應聘的優(yōu)勢。你選擇臺州求職網(wǎng)，求職網(wǎng)給你更好的選擇！溫嶺找工作臺州招聘選擇
初入職場，如何通過溝通爭取得到別人的認可？有一些剛剛求職后進入公司的人，總想著迫不急待把自己的創(chuàng)新想法說出來，希望得到大家的認可。其實也許當你的想法說出來了以后，很多人會覺得你很幼椎，或者是你的想法有問題、不切合實際。作為新手，當你處在一個新環(huán)境中時，一定要注意不管你有多大的抱負，此時是沒有人認真聽你說話的，你需要做的也許是一些看起來很不起眼的事情。“多干活兒少說話”這是給新手的忠告?！吧僬f話”，是因為新手對新的環(huán)境不熟悉，說出的話很可能會傷害到某一個人，所以要少說話?！岸嘧鍪隆?，勤奮努力，大家會對你留下很好的印象。當然千萬不要搶別人的事來做，這樣會引起別人反感。多做一些對他人有利的事情，比如服務性質(zhì)的，能加強跟別人情感的聯(lián)系。想得到大家的認可，應該是在情感上，而不是在榮譽上，認識這一點，對新手來說非常重要。把自己的精力放在能力的提高上，去贏取別人情感上的認可，只有這樣，你才能在這個環(huán)境中長期與大家和平共處。路橋區(qū)什么臺州招聘聯(lián)系方式工作難找怎么辦，快上臺州求職網(wǎng)試試看！
進入職場有哪些要忌諱的事（1）不要相信任何人。求職者進入公司后在職場中不要相信任何人，同部門的小姐妹，知心的hr小姐姐，樓道里一起抽煙擼串的好大哥，逢場作戲就好，不要交心，不要談論任何公司立場的好壞問題，這條是血淚建議，先扇自己幾巴掌，然后牢記在心！（2）工作點到為止。按勞分配懂嗎？工作點到為止，完成即可，不用超出預期，現(xiàn)在的職場太多摸魚大軍，不要過于沖在前線去當非菜盒子，做多錯多樹敵多，不少人基本都是超負荷完成工作結(jié)果功勞苦勞都沒有，老板覺得你應該，同事覺得你活該。明白嗎？（3）學會低調(diào)。不要在上司面前表露自己厭惡的同事或者有爭議的情緒，上司不涉及自己利益的時候比較不太會出面調(diào)解，這使他更好的**快了解每個人優(yōu)缺點，從而權(quán)衡一個人的能力！（4）想凸顯自己的工作能力，只需要記住一個字，催。下催員工，上催領導，內(nèi)催同級，外催客戶，上上下下，無處不用到這個催字決。
應屆生找工作，需要注意什么？應屆生由于缺乏社會經(jīng)驗，在找工作的過程中往往不那么順利。求職中需要注意的有很多，但主要的是以下幾點：1、想做什么找工作前先問自己五個問題：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？2、做好職業(yè)定位定位是自我定位和社會定位的統(tǒng)一，只有在了解自己和職業(yè)的基礎上才能夠給自己做準確定位。3、抓住校招機會因為校招的時候，有很多大型的企業(yè)會到學校進行宣講，尋找合適的人才，一般通過校招進入公司的人，也會是企業(yè)重點培養(yǎng)對象。4、做一份優(yōu)良的簡歷對于應聘者來說，成功的第一步就是簡歷，簡歷在求職過程中扮演著至關重要的角色，HR會通過應聘者的工作經(jīng)驗部分更加深入了解。5、防騙，注意保護自己的合法權(quán)益在我們找工作的過程中，一定要注意鑒別企業(yè)的正規(guī)性和業(yè)務合法性，保護好自己的合法權(quán)益。臺州求職網(wǎng)，帶你走上康莊大道！
這樣投簡歷可以提高你的簡歷被閱讀率！盡量選擇HR郵箱直投：不論是哪個招聘網(wǎng)站，整體的回復速度都要低于HR直投郵箱，大部分HR打開自己郵箱的頻率也要高于其他招聘類網(wǎng)站。郵箱實名：比較好將發(fā)件人改為求職者自己的名字，可以讓HR一眼就看到，而不是亂七八糟的其他內(nèi)容，不僅看起來更加整潔，也可以增加印象。郵件名稱固定格式：如果企業(yè)方有要求，要嚴格按照企業(yè)方的要求來，如果沒有，應屆生建議“姓名+學校+專業(yè)+應聘崗位+**快到崗時間（尤其是標注盡快到崗）”，言簡意賅。正文不要空著，記得添加附件.pdf：有些HR習慣下載一段時間內(nèi)的所有簡歷附件，然后一起查看，如果求職者沒有附件會直接被忽略，pdf是為了避免簡歷跑版的重要措施；也有些HR更傾向于一封郵件一封郵件地查看，這時正文如果有內(nèi)容就會更加直接，正文和附件都有，雙重保障。不要認為一些小細節(jié)不重要~投遞簡歷的很多小細節(jié)會決定首要印象的，看到一封簡潔、信息明確的郵件，HR的反應都會是“WOW，這個不錯/還行，讓我看看”。招有志之士,聘有意之人。天臺什么臺州招聘有哪些
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寫好一份簡歷的三個小tips!一份好的求職簡歷要有如下品質(zhì)：一是邏輯清楚，主次分明。對于簡歷的制作，所謂的邏輯清楚，是指表述方式要條理清晰，還要簡明扼要。一份求職簡歷想要引起HR的注意，是需要從人才評估的角度去做文章的。比如著重描述個人能力與崗位需求的匹配度，過往的工作成果、重點參與的項目經(jīng)歷等，表達邏輯上要經(jīng)得起推敲，不要過分夸大。二是有細節(jié)、有數(shù)據(jù)做支撐。如果一份簡歷只表述了過往的工作經(jīng)歷，缺乏具體細節(jié)及數(shù)據(jù)支撐，就猶如工作中的績效考核，高喊著“我很努力”的響亮口號，卻沒有量化、過程化、具體化的記錄，是不足以令人信服的。所以，細節(jié)和數(shù)據(jù)才是硬道理，只有結(jié)果導向和對數(shù)字敏感，才能俘虜目標公司的芳心。三是簡歷中要有“亮點”。所謂的亮點，是指除了滿足目標崗位要求外，你的個人能力特質(zhì)，比如過往你的突出成績，又或者相較他人，你的獨有經(jīng)歷和專屬技能。所列舉的亮點應當與崗位需求相契合，達到“我有的，恰好是你需要的”。這樣不僅能抓取HR的眼球，還能打動用人部門的負責人，自然也能提高應聘成功率。一份好的簡歷，可以讓你離心儀的公司更近一點，也能助你拿到更多的面試機會。溫嶺找工作臺州招聘選擇
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