應(yīng)屆生找工作，需要注意什么？應(yīng)屆生由于缺乏社會經(jīng)驗，在找工作的過程中往往不那么順利。求職中需要注意的有很多，但主要的是以下幾點(diǎn)：1、想做什么找工作前先問自己五個問題：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？2、做好職業(yè)定位定位是自我定位和社會定位的統(tǒng)一，只有在了解自己和職業(yè)的基礎(chǔ)上才能夠給自己做準(zhǔn)確定位。3、抓住校招機(jī)會因為校招的時候，有很多大型的企業(yè)會到學(xué)校進(jìn)行宣講，尋找合適的人才，一般通過校招進(jìn)入公司的人，也會是企業(yè)重點(diǎn)培養(yǎng)對象。4、做一份優(yōu)良的簡歷對于應(yīng)聘者來說，成功的第一步就是簡歷，簡歷在求職過程中扮演著至關(guān)重要的角色，HR會通過應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗部分更加深入了解。5、防騙，注意保護(hù)自己的合法權(quán)益在我們找工作的過程中，一定要注意鑒別企業(yè)的正規(guī)性和業(yè)務(wù)合法性，保護(hù)好自己的合法權(quán)益。求職者的天堂，求賢者的樂園！路橋區(qū)什么臺州招聘哪里好

職場小白面試時如何談薪資？在面試談薪過程中，我們常會聽到HR這樣問：“你期望的薪資是多少？”聽到這個問題，很多人心里都會有些嘀咕，不知該如何回答，擔(dān)心一不小心就掉坑里。實際上，這是個薪酬導(dǎo)向問題，HR只是想試探一下求職者所能接受的工資水平。在回答之前，我們要弄清楚兩個概念：“一是底線薪資，二是理想薪資?！边@也是談薪較重要的“兩條線”，理清之后便可以在兩條線之間選擇自己滿意的區(qū)間，而非具體的數(shù)字?！暗拙€薪資”是指在跳槽前，就要確定的比較低可接受薪資，低于此數(shù)免談。如以目前的薪資總額為基準(zhǔn)點(diǎn)，結(jié)合自身的實際情況，設(shè)置一個底線薪資，可以是不低于個人滿意度的60~80%?！袄硐胄劫Y”并非是漫天要價，而是提前做好市場調(diào)研和分析，以崗位市場薪資水平為基準(zhǔn)點(diǎn)，上浮15~30%的幅度，可以是個人滿意度的100~120%。在理清薪酬的“兩線”之后，還要抓準(zhǔn)開口的時機(jī)，不要輕易就交出自己的底牌。在回答的時候盡可能取巧地說區(qū)間薪資，建議可以嘗試報期望值、報理想值，預(yù)留好HR壓價的空間，高開低走，努力多爭取一點(diǎn)。三門臺州招聘優(yōu)惠嗎聚集人才，用好用活人才！提供就業(yè)崗位，吸納天下英才！

什么？！一頁紙簡歷真的是個誤導(dǎo)！有人堅定地認(rèn)為“好簡歷只需要一頁紙”。不知道這個觀念是如何形成的，但這真的是一種誤導(dǎo)。請先記住結(jié)論：求職簡歷的篇幅與簡歷的核心競爭力一點(diǎn)關(guān)系都沒有。簡歷就是讓你能夠被招聘單位邀約面試的工具。所以，能夠讓HR認(rèn)為你過往的經(jīng)驗足以勝任某個正在招聘的工作崗位的簡歷，就是好簡歷。勝任的關(guān)鍵要點(diǎn)只有一個——匹配。沒有聯(lián)系，不能匹配，自然沒有機(jī)會。讓簡歷體現(xiàn)核心競爭力的三步驟：1.在職業(yè)生涯中，高光時刻與哪些公司、哪些職位、哪些項目有關(guān)？2.在這些公司、職位和項目中，你是否處于主導(dǎo)地位？參與程度如何？3.這些高光時刻對應(yīng)的是什么技能，需要擁有哪些知識與經(jīng)驗？把這些總結(jié)出來，就能找到你的核心競爭力?？吹綑C(jī)會的時候，你要判斷是否契合，契合的就去投，不契合就放棄。同時，要設(shè)計用戶體驗，突出自己應(yīng)聘的優(yōu)勢。

求職簡歷的這些坑，你都踩過嗎？許多的求職者花費(fèi)了不小的的精力只做了精美的求職簡歷后，卻往往只會收到“請靜候通知”的回答。求職簡歷中存在容易踩的一些“坑”，求職者們應(yīng)該避免。（一）內(nèi)容上，信息過于冗雜面對簡歷上密密麻麻的信息HR很快就會失去耐心。因此，我們作為應(yīng)聘者，不要把自己所有的信息都寫在簡歷上，你以為那樣可能會更清楚地展示自己的經(jīng)歷，其實很可能畫蛇添足，適得其反。求職簡歷的內(nèi)容就是要直截了當(dāng)?shù)淖寣Ψ角逦牧私饽憔邆涞哪芰?。通過自己的工作經(jīng)歷來說服雇主。（二）自評上，都是大而空的表述愛學(xué)習(xí)，善思考，團(tuán)結(jié)意識……這樣的自我評價千篇一律，很難吸引招聘人員的注意力。求職者應(yīng)該根據(jù)目標(biāo)崗位的管家需求，找到自身匹配的特質(zhì)，圍繞著1-2個特質(zhì)，用具體的事例、數(shù)據(jù)和成績來展現(xiàn)。有針對性的、具體的自我評價，遠(yuǎn)勝于大而空的、毫無特色的描述。（三）目標(biāo)上，意向崗位不明確投簡歷時，常出現(xiàn)的問題，就是寫一份簡歷，投遞出去，等著HR提供面試機(jī)會。目標(biāo)崗位一欄，要么是什么都不填，要么是寫了很多的崗位。這樣的做法，成功的概率是較低的。求職者應(yīng)該針對一個職位，投遞一份簡歷，這種量身定制的簡歷，才更有機(jī)會脫穎而出。求職新途徑，成功新道路，上臺州求職網(wǎng)！

怎么回答HR“為什么選擇我們公司？”這個問題和你的職業(yè)規(guī)劃更加息息相關(guān)。從無論你從公司的行業(yè)，產(chǎn)品、企業(yè)文化、團(tuán)隊氛圍等角度入手，說的其實都是你的職業(yè)規(guī)劃。比如推銷自己適合這個職業(yè)，能力和價值觀上的匹配就都很重要，可以從自己的興趣和性格做延展，表明自己適合這個職位，而價值觀上，互聯(lián)網(wǎng)公司大多是996，挑戰(zhàn)性強(qiáng)，但相應(yīng)的工資會更高，如果認(rèn)同就表達(dá)出同樣的價值取向就好。而如果要變現(xiàn)自己能夠長期穩(wěn)定的發(fā)展，可以詳細(xì)說一下自己的職業(yè)規(guī)劃，一般是1-3年的短期規(guī)劃較多，比如在試用期有什么目標(biāo)，進(jìn)公司的初期有什么目標(biāo)，未來三年要做到什么目標(biāo)等等，但是不能簡單的把職級或者薪資和你的職業(yè)規(guī)劃直接掛鉤，而是可以從你的崗位本職工作的角度入手。比如作為一個銷售，可能是以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的；作為一個策劃，單獨(dú)完成方案到帶領(lǐng)團(tuán)隊完成方案，都是需要進(jìn)階的；而作為一個新媒體的小編，眼光可能放在10w+的文章，甚至運(yùn)營好一個公眾號上，這些都是比較清晰的目標(biāo)。有清晰的目標(biāo)還反應(yīng)了一件事，就是你在面試前，已經(jīng)對你面試的公司所處的行業(yè)和你的職能，有了較深的理解，了解的越深入，側(cè)面說明了你對加入求職的公司的意愿越強(qiáng)烈，這無疑是很加分的一點(diǎn)。伯樂慧眼千里馬,臺州求職網(wǎng)人才大平臺!哪里有臺州招聘套餐詳情

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找工作被問當(dāng)前薪資怎么辦？很多人在找工作的時候，面試官問得難以回答的問題無非是詢問求職者當(dāng)前薪資，那我們要如何擺脫這個困擾呢？首先，我們要搞清楚面試官詢問當(dāng)前薪資的原因。1、參考你當(dāng)前的薪酬來定奪你的薪資2、根據(jù)你現(xiàn)在薪酬來判斷你與崗位的匹配度及接受工作的概率3、作為一個行業(yè)的信息來收集那么我們在回答時要注意什么呢？1、目前的薪酬不要過于夸大很多去面試的人，為了一個較高的基數(shù)和更高價格的工作，都會有一定的夸大，這無可厚非，但過于夸大就是造假，不僅不利于你得到工作，還有可能給人不好的印象，還很有可能會翻車。比較合理的做法是基于事實，盡可能把你目前的福利，獎金核算進(jìn)去，小幅度提升可以，但不要夸張，否則就是搬起石頭砸自己的腳2.知己知彼才能百戰(zhàn)不殆在面試之前搞清楚市場的行情，再打聽好目前工資水平。如果目標(biāo)公司你很在意，尤其是發(fā)展好，平臺也不錯，那么薪酬就不是單獨(dú)的衡量標(biāo)準(zhǔn)，你可能在跳槽前需要做做功課。路橋區(qū)什么臺州招聘哪里好

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