求職簡歷的這些坑，你都踩過嗎？許多的求職者花費了不小的的精力只做了精美的求職簡歷后，卻往往只會收到“請靜候通知”的回答。求職簡歷中存在容易踩的一些“坑”，求職者們應該避免。（一）內容上，信息過于冗雜面對簡歷上密密麻麻的信息HR很快就會失去耐心。因此，我們作為應聘者，不要把自己所有的信息都寫在簡歷上，你以為那樣可能會更清楚地展示自己的經(jīng)歷，其實很可能畫蛇添足，適得其反。求職簡歷的內容就是要直截了當?shù)淖寣Ψ角逦牧私饽憔邆涞哪芰ΑＭㄟ^自己的工作經(jīng)歷來說服雇主。（二）自評上，都是大而空的表述愛學習，善思考，團結意識……這樣的自我評價千篇一律，很難吸引招聘人員的注意力。求職者應該根據(jù)目標崗位的管家需求，找到自身匹配的特質，圍繞著1-2個特質，用具體的事例、數(shù)據(jù)和成績來展現(xiàn)。有針對性的、具體的自我評價，遠勝于大而空的、毫無特色的描述。（三）目標上，意向崗位不明確投簡歷時，常出現(xiàn)的問題，就是寫一份簡歷，投遞出去，等著HR提供面試機會。目標崗位一欄，要么是什么都不填，要么是寫了很多的崗位。這樣的做法，成功的概率是較低的。求職者應該針對一個職位，投遞一份簡歷，這種量身定制的簡歷，才更有機會脫穎而出。職業(yè)生涯，從這里開始！臨海找工作臺州招聘服務電話

進入職場有哪些要忌諱的事（1）不要相信任何人。求職者進入公司后在職場中不要相信任何人，同部門的小姐妹，知心的hr小姐姐，樓道里一起抽煙擼串的好大哥，逢場作戲就好，不要交心，不要談論任何公司立場的好壞問題，這條是血淚建議，先扇自己幾巴掌，然后牢記在心?。?）工作點到為止。按勞分配懂嗎？工作點到為止，完成即可，不用超出預期，現(xiàn)在的職場太多摸魚大軍，不要過于沖在前線去當非菜盒子，做多錯多樹敵多，不少人基本都是超負荷完成工作結果功勞苦勞都沒有，老板覺得你應該，同事覺得你活該。明白嗎？（3）學會低調。不要在上司面前表露自己厭惡的同事或者有爭議的情緒，上司不涉及自己利益的時候比較不太會出面調解，這使他更好的**快了解每個人優(yōu)缺點，從而權衡一個人的能力！（4）想凸顯自己的工作能力，只需要記住一個字，催。下催員工，上催領導，內催同級，外催客戶，上上下下，無處不用到這個催字決。路橋區(qū)推薦臺州招聘哪家好求職擇業(yè)，選我專業(yè)！

職場小白面試時如何談薪資？在面試談薪過程中，我們常會聽到HR這樣問：“你期望的薪資是多少？”聽到這個問題，很多人心里都會有些嘀咕，不知該如何回答，擔心一不小心就掉坑里。實際上，這是個薪酬導向問題，HR只是想試探一下求職者所能接受的工資水平。在回答之前，我們要弄清楚兩個概念：“一是底線薪資，二是理想薪資。”這也是談薪較重要的“兩條線”，理清之后便可以在兩條線之間選擇自己滿意的區(qū)間，而非具體的數(shù)字?！暗拙€薪資”是指在跳槽前，就要確定的比較低可接受薪資，低于此數(shù)免談。如以目前的薪資總額為基準點，結合自身的實際情況，設置一個底線薪資，可以是不低于個人滿意度的60~80%。“理想薪資”并非是漫天要價，而是提前做好市場調研和分析，以崗位市場薪資水平為基準點，上浮15~30%的幅度，可以是個人滿意度的100~120%。在理清薪酬的“兩線”之后，還要抓準開口的時機，不要輕易就交出自己的底牌。在回答的時候盡可能取巧地說區(qū)間薪資，建議可以嘗試報期望值、報理想值，預留好HR壓價的空間，高開低走，努力多爭取一點。

求職找工作寫簡歷，我要注意什么？很多職場小白面臨著從“學?！碧と搿吧鐣边@一分水嶺時，往往被“簡歷”這張職場的“入場券”該如何設計給難住了。如果你也是剛寫簡歷，那么以下的注意點，建議多加重視。一、紙張與字體寫自己簡歷的紙張，一定要選擇A4紙，將自己的簡歷內容打印在A4紙上，字體比較好是宋體或者是楷體打印好以后要將紙保存好，千萬不要將灰塵或者是污漬沾染到簡歷紙張上，如果沾染到紙張上讓招聘單位看到的話，會覺得自己對于這份招聘十分的不重視，從而不會被錄取。二、簡歷涵蓋內容在寫簡歷的時候，一定要寫清楚自己的基本信息，而且一定要簡潔大方，要有照片和自己的培訓經(jīng)歷、工作經(jīng)驗和工作單位，而且介紹工作經(jīng)驗的時候一定要詳細，寫清楚自己的成就，寫清楚自己的優(yōu)點，而且你還要寫清楚自己的能力，以及你能給這個單位帶來的貢獻。三、整體排版在排版的過程中，切記不要太花里胡哨，排版如果太復雜的話，招聘的單位看到這些可能會十分厭煩，并不會因為復雜的排版而覺得是標新立異。博聞天下,攬人才;精針業(yè)需,助企業(yè)。

為什么說簡歷中不要寫自我評價?一份職業(yè)化的簡歷，應該多描述客觀事實，避免自我評價。自我評價板塊設計的初衷看上去挺好，概括你的特點，方便面試官在簡歷篩選環(huán)節(jié)，迅速了解你與職位的匹配度。但HR單單通過“自我評價”里的信息，真的能了解你嗎？這是一場多數(shù)人在爭搶少數(shù)機會的競賽，每個人都會在博弈中做出對自己相對有利的選擇，比如給簡歷美美容。所以簡歷中通常泛濫著溢美之詞：“較強的創(chuàng)新思維能力”“具有豐富的社會活動能力”……再到，泛濫到“終身學習者”“斜杠青年”……到此，“自我評價”完全成了求職者的自嗨。面試過程中，應聘者和面試官是站在對立面的。一邊面試官不喜歡應聘者老王賣瓜，另一邊應聘者也不喜歡面試官裝腔作勢，互相質疑。所以為了提高篩選速度，在簡歷篩選環(huán)節(jié)，自我評價部分往往會被HR自動過濾掉。HR也不想因為自我評價夸張與否，而錯失任何一個可能勝任職位的候選人。如果非要在求職簡歷中保留自我評價，那么請你盡量寫，與職位所需能力匹配的客觀事實。如：熟悉數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、有一定商務寫作能力，不要談什么思維、性格之類的主觀內容。登錄臺州求職網(wǎng)，稱心人才任你找！黃巖區(qū)找工作臺州招聘要多少錢

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簡歷為什么要簡，盡量壓縮在一頁內容。全美大學與雇主聯(lián)合會調查顯示，73%的雇主表示，大學生申請初級職位的簡歷一般都在1頁以內。根據(jù)教育經(jīng)歷、學術活動和工程項目經(jīng)歷的差異，可能11～31頁不等，但對于大部分非學術科研的簡歷，1頁紙足夠。粗篩簡歷環(huán)節(jié)，HR在每份求職簡歷上的耗時不超過3秒鐘。學校、專業(yè)、工作經(jīng)歷、職位，捕捉幾個關鍵詞，心里大概就有譜了，不要讓HR翻了幾頁才看到你的關鍵信息，他們可能都沒有耐心翻到那里。應聘者和HR溝通的深度，是隨著面試環(huán)節(jié)的推進而加深的。求職簡歷并不是溝通的全部，只是一個輪廓性介紹，如果簡歷上就能說明一切，那還要面試做什么？一般的簡歷大概有6～7塊內容，這些內容只要精簡提煉，放到一張紙上綽綽有余。關鍵的部分要數(shù)教育背景和工作經(jīng)歷。教育經(jīng)歷2～3行足夠，而工作經(jīng)歷也不需要事無巨細，列出項目經(jīng)驗和重點工作就足夠。臨海找工作臺州招聘服務電話

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