簡歷上一定要放照片嗎？簡歷照片并不是必填項，但放上照片可能增加通過篩選的幾率。簡歷起初叫“資格簡介”，它本身并沒有記錄應(yīng)聘者完整的個人信息，也不會放上照片。除了簡歷初期的定位差異外，當(dāng)時打印、復(fù)印技術(shù)尚不成熟也是簡歷上不放照片的重要因素。從信息安全角度來看，不放照片確實更能保護個人隱私，也體現(xiàn)了求職過程中雙方的平等地位，但實際上，兩者的地位從來就不是完全平等的，歷史上幾乎任一時期，人力資源市場都是僧多粥少的買方市場。隨著印刷技術(shù)和信息技術(shù)的發(fā)展，在求職簡歷上添加照片也變得信手拈來。在簡歷照片幾近普及的當(dāng)下，帶照片的簡歷就成了HR的一個基準期望值，不帶照片反而會顯得信息缺失。很多公司在招聘信息里，往往還會要求應(yīng)聘者發(fā)一張生活照，因為照片或多或少能透露一些背景信息。同時，在求職的簡歷中添加了照片，更能體現(xiàn)求職者的求職動機和認真，并讓HR感受到更高的可信度和更近的心理距離。對心理距離更近的事物，人們在認知上則傾向于采用低水平解釋。也就是說，雖然HR看的是簡歷，但會結(jié)合背景信息，關(guān)注更多細節(jié)，更像是面對一個活生生的人，所以不會去輕易給你貼標簽。求職高薪領(lǐng)航，創(chuàng)造人生價值!椒江區(qū)求職臺州招聘聯(lián)系方式

初入職場，如何通過溝通爭取得到別人的認可？有一些剛剛求職后進入公司的人，總想著迫不急待把自己的創(chuàng)新想法說出來，希望得到大家的認可。其實也許當(dāng)你的想法說出來了以后，很多人會覺得你很幼椎，或者是你的想法有問題、不切合實際。作為新手，當(dāng)你處在一個新環(huán)境中時，一定要注意不管你有多大的抱負，此時是沒有人認真聽你說話的，你需要做的也許是一些看起來很不起眼的事情?！岸喔苫顑荷僬f話”這是給新手的忠告?！吧僬f話”，是因為新手對新的環(huán)境不熟悉，說出的話很可能會傷害到某一個人，所以要少說話。“多做事”，勤奮努力，大家會對你留下很好的印象。當(dāng)然千萬不要搶別人的事來做，這樣會引起別人反感。多做一些對他人有利的事情，比如服務(wù)性質(zhì)的，能加強跟別人情感的聯(lián)系。想得到大家的認可，應(yīng)該是在情感上，而不是在榮譽上，認識這一點，對新手來說非常重要。把自己的精力放在能力的提高上，去贏取別人情感上的認可，只有這樣，你才能在這個環(huán)境中長期與大家和平共處。椒江區(qū)附近臺州招聘哪家好找稱心工作，找合適人才，看臺州求職網(wǎng)！

面試官討厭的五種行為！千萬別踩雷拋開實力不說，開始就讓面試官別扭的求職人員，大概率也很難通過面試。這年頭拿到面試機會就很不容易了，這些小細節(jié)一定要注意！一、不要早到遲到。職場忌諱搞突襲，約定面試時間是為了充分考慮彼此的任務(wù)安排，任何情況下，打斷別人都是職場禁忌，面試提前15分鐘，是面試到場比較恰當(dāng)?shù)臅r間選擇。二、不要無故爽約。，不必多說被"放鴿子"，任何人都會不爽，不少公司都有個不成文的規(guī)定：無故爽約，絕不錄用！三、面試登記表不要敷衍了事。完成面試登記表算作公司交代的首要任務(wù)，草草了事不就等于，我不在乎？四、注意自己的小動作。蹺二郎腿、摳指甲轉(zhuǎn)筆，再加上幾個手部動作，這些多余的動作透出的信號都是：不在乎，不少公司在應(yīng)聘者的考察中會加入行為舉止，你對面試如此，對待工作會讓人更加難以心安。五、面試結(jié)束，不要起身就走無論溝通過程是否愉快，結(jié)束后起身打招呼是對對方的起碼的尊重，職場講究的是溝通協(xié)作。

什么是人才引進政策？哪些求職人群適用？人才引進政策指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋€外省、市的在職的，且就業(yè)至少達到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓M的較低要求的人才來當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)?！疤旄f人計劃”支持范圍為川內(nèi)企事業(yè)單位在職人員，分杰出人才、突出人才、青年拔尖人才三個類別12個項目實施。人才引進需要以下條件：1、人才學(xué)歷達到當(dāng)?shù)厝瞬乓M政策規(guī)定的較低學(xué)歷；2、人才取得相關(guān)職業(yè)的職業(yè)職稱；3、獲得省部級獎勵人員；4、當(dāng)?shù)丶毙璧膶ｉT人才；5、人才接收企業(yè)，向當(dāng)?shù)厝肆Y源中心申請人才引進；6、人才接收企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照、公司簡介、引進理由和人才的個人簡歷。人才引進，作為一項吸收人才、發(fā)展經(jīng)濟的政策，被各地廣泛應(yīng)用。各地都有出臺人才引進政策，人才引進具體需要的條件每個地方都可能不同，詳情可咨詢當(dāng)?shù)氐娜肆Y源中心。企業(yè)的招聘家園，你我的求職網(wǎng)站。

面對招聘，求職技巧有哪些？在求職的時候不可避免的要與很多人競爭，實用性強的求職技巧雖然會有不少幫助，但關(guān)鍵還是決定于求職者自身的努力和準備。那么，求職面試技巧有哪些呢?首先，要準確的定位自己，尋找適合自己的公司和工作。好的工作環(huán)境有利于員工鼓足干勁，更有精神氣力，提高工作效率，那么怎樣才算好的工作環(huán)境呢?其實，只有在自己喜歡或者感興趣的領(lǐng)域工作，才能保持自身的態(tài)度和心情，才能創(chuàng)造出好的工作環(huán)境。這也是很重要的求職技巧。其次，寫好自己的應(yīng)聘簡歷，這一點是非常實用的求職技巧。公司在對求職者進行大致篩選的時候，簡歷是主要的了解方式，在求職者的簡歷上，體現(xiàn)了是否符合公司的招聘要求，以及個人的素養(yǎng)和處事風(fēng)格，這都是以求職簡歷作為重要依據(jù)。然后，面試好好表現(xiàn)，穿戴整潔合適，提前準備常見的棘手問題的應(yīng)對話術(shù)，不要過度緊張。還有一定要切記，無論面試官是友善微笑還是不茍言笑，都一點要看著對方的眼睛，真誠地、響亮地回答問題。爭取跨越這一關(guān)，入職就離你不遠啦！天生你是才，求職此佳地！溫嶺哪里有臺州招聘要多少錢

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怎么回答HR“為什么選擇我們公司？”這個問題和你的職業(yè)規(guī)劃更加息息相關(guān)。從無論你從公司的行業(yè)，產(chǎn)品、企業(yè)文化、團隊氛圍等角度入手，說的其實都是你的職業(yè)規(guī)劃。比如推銷自己適合這個職業(yè)，能力和價值觀上的匹配就都很重要，可以從自己的興趣和性格做延展，表明自己適合這個職位，而價值觀上，互聯(lián)網(wǎng)公司大多是996，挑戰(zhàn)性強，但相應(yīng)的工資會更高，如果認同就表達出同樣的價值取向就好。而如果要變現(xiàn)自己能夠長期穩(wěn)定的發(fā)展，可以詳細說一下自己的職業(yè)規(guī)劃，一般是1-3年的短期規(guī)劃較多，比如在試用期有什么目標，進公司的初期有什么目標，未來三年要做到什么目標等等，但是不能簡單的把職級或者薪資和你的職業(yè)規(guī)劃直接掛鉤，而是可以從你的崗位本職工作的角度入手。比如作為一個銷售，可能是以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的；作為一個策劃，單獨完成方案到帶領(lǐng)團隊完成方案，都是需要進階的；而作為一個新媒體的小編，眼光可能放在10w+的文章，甚至運營好一個公眾號上，這些都是比較清晰的目標。有清晰的目標還反應(yīng)了一件事，就是你在面試前，已經(jīng)對你面試的公司所處的行業(yè)和你的職能，有了較深的理解，了解的越深入，側(cè)面說明了你對加入求職的公司的意愿越強烈，這無疑是很加分的一點。椒江區(qū)求職臺州招聘聯(lián)系方式

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