HR做到這些，招聘無隱患！為了避免這些隱患讓公司變成冤大頭，HR需要控制招聘求職者環(huán)節(jié)當(dāng)中的法律風(fēng)險，做到安全招聘，你知道這些招聘的注意事項嗎？（一）招聘現(xiàn)場的安全性招聘活動場所要確保安全性，陳列的校招用品須確保安全，不發(fā)生人身損害風(fēng)險。（二）招聘資料與肖像權(quán)招聘活動的宣傳品制作不能侵害他人肖像權(quán)。（三）招聘活動與個人信息招聘活動中不能侵害他人的個人信息。（四）招聘活動與名譽(yù)權(quán)招聘活動中不能侵害其他公司的名譽(yù)權(quán)，榮譽(yù)權(quán)。（五）招聘活動的宣傳標(biāo)語招聘活動中一般要謹(jǐn)慎使用夸大的詞語。（六）招聘活動中的真實描述招聘活動中要如實陳述公司及崗位情況，不得有夸大、失真情形。（七）招聘活動的用詞選擇招聘活動中一般不得使用《就業(yè)促進(jìn)法》等法律禁止性的詞語。包括：農(nóng)業(yè)戶籍、民族、種族、乙肝攜帶者、宗教信仰、性別。（八）三方協(xié)議的簽訂規(guī)則三方協(xié)議需要恪守。單方未履行協(xié)議約定內(nèi)容，需要承擔(dān)違約責(zé)任。如若造成損失，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。（九）實習(xí)學(xué)生的用人風(fēng)險（法律規(guī)定）勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第12條：在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。求職人才，招聘信息，為你匹配！臨海推薦臺州招聘哪里好

簡歷為什么要簡，盡量壓縮在一頁內(nèi)容。全美大學(xué)與雇主聯(lián)合會調(diào)查顯示，73%的雇主表示，大學(xué)生申請初級職位的簡歷一般都在1頁以內(nèi)。根據(jù)教育經(jīng)歷、學(xué)術(shù)活動和工程項目經(jīng)歷的差異，可能11～31頁不等，但對于大部分非學(xué)術(shù)科研的簡歷，1頁紙足夠。粗篩簡歷環(huán)節(jié)，HR在每份求職簡歷上的耗時不超過3秒鐘。學(xué)校、專業(yè)、工作經(jīng)歷、職位，捕捉幾個關(guān)鍵詞，心里大概就有譜了，不要讓HR翻了幾頁才看到你的關(guān)鍵信息，他們可能都沒有耐心翻到那里。應(yīng)聘者和HR溝通的深度，是隨著面試環(huán)節(jié)的推進(jìn)而加深的。求職簡歷并不是溝通的全部，只是一個輪廓性介紹，如果簡歷上就能說明一切，那還要面試做什么？一般的簡歷大概有6～7塊內(nèi)容，這些內(nèi)容只要精簡提煉，放到一張紙上綽綽有余。關(guān)鍵的部分要數(shù)教育背景和工作經(jīng)歷。教育經(jīng)歷2～3行足夠，而工作經(jīng)歷也不需要事無巨細(xì)，列出項目經(jīng)驗和重點工作就足夠。仙居臺州招聘排行如意人才哪里找，就到臺州求職網(wǎng)。

寫好一份簡歷的三個小tips!一份好的求職簡歷要有如下品質(zhì)：一是邏輯清楚，主次分明。對于簡歷的制作，所謂的邏輯清楚，是指表述方式要條理清晰，還要簡明扼要。一份求職簡歷想要引起HR的注意，是需要從人才評估的角度去做文章的。比如著重描述個人能力與崗位需求的匹配度，過往的工作成果、重點參與的項目經(jīng)歷等，表達(dá)邏輯上要經(jīng)得起推敲，不要過分夸大。二是有細(xì)節(jié)、有數(shù)據(jù)做支撐。如果一份簡歷只表述了過往的工作經(jīng)歷，缺乏具體細(xì)節(jié)及數(shù)據(jù)支撐，就猶如工作中的績效考核，高喊著“我很努力”的響亮口號，卻沒有量化、過程化、具體化的記錄，是不足以令人信服的。所以，細(xì)節(jié)和數(shù)據(jù)才是硬道理，只有結(jié)果導(dǎo)向和對數(shù)字敏感，才能俘虜目標(biāo)公司的芳心。三是簡歷中要有“亮點”。所謂的亮點，是指除了滿足目標(biāo)崗位要求外，你的個人能力特質(zhì)，比如過往你的突出成績，又或者相較他人，你的獨(dú)有經(jīng)歷和專屬技能。所列舉的亮點應(yīng)當(dāng)與崗位需求相契合，達(dá)到“我有的，恰好是你需要的”。這樣不僅能抓取HR的眼球，還能打動用人部門的負(fù)責(zé)人，自然也能提高應(yīng)聘成功率。一份好的簡歷，可以讓你離心儀的公司更近一點，也能助你拿到更多的面試機(jī)會。

為什么說簡歷中不要寫自我評價?一份職業(yè)化的簡歷，應(yīng)該多描述客觀事實，避免自我評價。自我評價板塊設(shè)計的初衷看上去挺好，概括你的特點，方便面試官在簡歷篩選環(huán)節(jié)，迅速了解你與職位的匹配度。但HR單單通過“自我評價”里的信息，真的能了解你嗎？這是一場多數(shù)人在爭搶少數(shù)機(jī)會的競賽，每個人都會在博弈中做出對自己相對有利的選擇，比如給簡歷美美容。所以簡歷中通常泛濫著溢美之詞：“較強(qiáng)的創(chuàng)新思維能力”“具有豐富的社會活動能力”……再到，泛濫到“終身學(xué)習(xí)者”“斜杠青年”……到此，“自我評價”完全成了求職者的自嗨。面試過程中，應(yīng)聘者和面試官是站在對立面的。一邊面試官不喜歡應(yīng)聘者老王賣瓜，另一邊應(yīng)聘者也不喜歡面試官裝腔作勢，互相質(zhì)疑。所以為了提高篩選速度，在簡歷篩選環(huán)節(jié)，自我評價部分往往會被HR自動過濾掉。HR也不想因為自我評價夸張與否，而錯失任何一個可能勝任職位的候選人。如果非要在求職簡歷中保留自我評價，那么請你盡量寫，與職位所需能力匹配的客觀事實。如：熟悉數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、有一定商務(wù)寫作能力，不要談什么思維、性格之類的主觀內(nèi)容。企業(yè)的招聘家園，你我的求職網(wǎng)站。

準(zhǔn)備求職的大學(xué)生一定要知道的7件事！1.能校招一定要校招，不要不重視你的應(yīng)屆生身份！一旦畢業(yè)，你就只能參加社招，和超多有經(jīng)驗的人一起競爭，難度簡直比校招高出好幾個級別！2一定要慎重選擇企業(yè)、行業(yè)、崗位！尤其是畢業(yè)后的首份工作，會對你以后的職業(yè)生涯產(chǎn)生很大的影響！3.企業(yè)的好壞不要只看工資、五險一金、晉升通道、培訓(xùn)成長一樣重要。很多企業(yè)會為員工提供落戶支持、購房補(bǔ)貼、三餐、商業(yè)保險、健康體檢等。4.大多同學(xué)都是跨專業(yè)求職，運(yùn)營、市場、產(chǎn)品、數(shù)據(jù)分析、供應(yīng)鏈等崗位，或者管培生計劃對專業(yè)限制都比較少，比較適合跨專業(yè)求職的同學(xué)。5.實習(xí)經(jīng)歷很重要，嚴(yán)重內(nèi)卷的當(dāng)下，一份高含金量的實習(xí)經(jīng)歷不僅能豐富簡歷，還能讓HR快速了解你的能力、潛力。6.每年2月開始進(jìn)入春招季，3月4月進(jìn)入高峰期，5月之后機(jī)會就會越來越少，因此一定要抓住這短短的3個月時間。7.春招不僅是面向22屆的應(yīng)屆生，更有超多的暑期實習(xí)崗面向23屆，并且轉(zhuǎn)正率超高，是個彎道超車的好機(jī)會！聚集人才，用好用活人才！提供就業(yè)崗位，吸納天下英才！仙居推薦臺州招聘

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找工作要警惕的5個坑！1、確認(rèn)單位合法性正式工作之前一定要確認(rèn)用工單位是否具備法人資格；是否具備工商管理部門頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照；是否擁有固定的營業(yè)場所；工作內(nèi)容是否合法。如果沒有合法的執(zhí)照、固定的營業(yè)場所、工作內(nèi)容涉嫌違法等，一定不要同意工作。2、要簽訂勞動合同應(yīng)在工作開始前與用工單位簽訂勞動協(xié)議，協(xié)議書一定要權(quán)責(zé)明確，如工資額度、發(fā)放時間、安全等關(guān)系到求職者切身利益的方面一定要在協(xié)議中詳細(xì)說明。如果已經(jīng)工作沒有簽訂勞動合同，保留上下班工作證據(jù)、打卡證據(jù)，事后可以依靠證據(jù)尋求勞動仲裁，避免利益受損。3、不輕易繳納費(fèi)用任何招聘單位，以任何名義向求職者收取押金、風(fēng)險金、報名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等行為，都屬非法行為。如果確實要交，應(yīng)將費(fèi)用的性質(zhì)、返還時間等方面明確寫入勞動協(xié)議，以免被隨意克扣。4、不押任何證件謹(jǐn)防證件流失到不法分子手中，成為非法活動的工具，證件的復(fù)印件也要謹(jǐn)慎使用。建議在必須預(yù)留復(fù)印件的時候，必須寫明“此復(fù)印件*供****使用，再復(fù)印無效”。5、防止陷入詐騙通常具有以下特征中的一個或幾個：在“入會”時告訴你的職責(zé)之一是發(fā)展更多的人；交納昂貴的會費(fèi)。如果識別出，應(yīng)立即停止打工，及時報警。臨海推薦臺州招聘哪里好

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