勞動合同什么時候簽？有不少求職者遇到應聘的公司過了試用期才會簽勞動合同，甚至還有工作滿1年才簽勞動合同的。實際上，以上都是違反勞動法規(guī)的行為。在《勞動法》第十條中明確規(guī)定：企業(yè)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。同時第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超一個月不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，應向勞動者每月支付二倍的工資。另外要注意的是，試用期也包含在勞動合同期限內(nèi)。如果用人單位拒絕在試用期間簽訂勞動合同，可向用人單位要求索賠。小信息，小關注，大回報——臺州求職網(wǎng)。仙居人才臺州招聘套餐詳情

隨著時代的進步，市場上的簡歷模板種類越來越豐富，在求職過程中，很多人也傾向選擇一款好用的模板，再稍作修改即形成自己的簡歷。很多人的簡歷在模板的映襯下乍一看確實密密麻麻，然而卻入不了招聘HR的眼，問題到底出在哪里？快來看看這些坑你踩了沒有。1要在簡歷上寫上自己的愛好，但是愛好同樣有講究，在職場中，愛好往往能折射出你工作的性格。如果愛好太多太雜，往往會被HR認為愛玩、輕視工作等。2培訓經(jīng)歷不要寫在教育背景一欄里，很多簡歷模板往往不懂這一點，只顧字數(shù)多，實際是不用寫的。3盡量使用目標職業(yè)領域內(nèi)術語，模板的術語不一定專業(yè)，也不一定適用于你的職業(yè)，多查相關資料準沒錯。4不要隱瞞自己的年齡問題。5客觀闡述自己的工作，并量化成果。量化十分重要，切記泛泛而談。路橋區(qū)哪里有臺州招聘包括什么企業(yè)招聘黃金臺，人才求職加油站！臺州求職網(wǎng)，給你好平臺！

面對招聘，求職技巧有哪些？在求職的時候不可避免的要與很多人競爭，實用性強的求職技巧雖然會有不少幫助，但關鍵還是決定于求職者自身的努力和準備。那么，求職面試技巧有哪些呢?首先，要準確的定位自己，尋找適合自己的公司和工作。好的工作環(huán)境有利于員工鼓足干勁，更有精神氣力，提高工作效率，那么怎樣才算好的工作環(huán)境呢?其實，只有在自己喜歡或者感興趣的領域工作，才能保持自身的態(tài)度和心情，才能創(chuàng)造出好的工作環(huán)境。這也是很重要的求職技巧。其次，寫好自己的應聘簡歷，這一點是非常實用的求職技巧。公司在對求職者進行大致篩選的時候，簡歷是主要的了解方式，在求職者的簡歷上，體現(xiàn)了是否符合公司的招聘要求，以及個人的素養(yǎng)和處事風格，這都是以求職簡歷作為重要依據(jù)。然后，面試好好表現(xiàn)，穿戴整潔合適，提前準備常見的棘手問題的應對話術，不要過度緊張。還有一定要切記，無論面試官是友善微笑還是不茍言笑，都一點要看著對方的眼睛，真誠地、響亮地回答問題。爭取跨越這一關，入職就離你不遠啦！

什么是人才引進政策？哪些求職人群適用？人才引進政策指因工作需要，當?shù)氐膯挝讳浻靡粋€外省、市的在職的，且就業(yè)至少達到一定年限的人員，學歷高于當?shù)厝瞬乓M的較低要求的人才來當?shù)鼐蜆I(yè)?！疤旄f人計劃”支持范圍為川內(nèi)企事業(yè)單位在職人員，分杰出人才、突出人才、青年拔尖人才三個類別12個項目實施。人才引進需要以下條件：1、人才學歷達到當?shù)厝瞬乓M政策規(guī)定的較低學歷；2、人才取得相關職業(yè)的職業(yè)職稱；3、獲得省部級獎勵人員；4、當?shù)丶毙璧膶ｉT人才；5、人才接收企業(yè)，向當?shù)厝肆Y源中心申請人才引進；6、人才接收企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照、公司簡介、引進理由和人才的個人簡歷。人才引進，作為一項吸收人才、發(fā)展經(jīng)濟的政策，被各地廣泛應用。各地都有出臺人才引進政策，人才引進具體需要的條件每個地方都可能不同，詳情可咨詢當?shù)氐娜肆Y源中心。工作難找怎么辦，快上臺州求職網(wǎng)試試看！

找工作的途徑和方法1、審視自己的情況和喜好，包括學歷、工作經(jīng)驗、興趣愛好、優(yōu)缺點、未來三至五年想要達到的狀態(tài)等等。2、根據(jù)自己的實際情況鎖定一部分職位，縮小選擇范圍。比如有些人會鎖定市場類、銷售類、拓展類，有些人則會鎖定行政類、人事類、文書類等等。3、針對職位進行簡歷制作，不需要多花哨，但是要盡量針對職位將自身優(yōu)點突出。比如銷售類要突出自己的溝通長處、抗壓能力等。4、拓展應聘渠道。包括網(wǎng)絡、報紙、招聘會、親友推薦、學校推薦等等，給自己更多的機會。5、面試準備：1)比較好事先了解企業(yè)及應聘崗位的具體情況。2)注重應聘當天的衣著打扮，比較好是職業(yè)裝，女士淡妝比較適宜。3)帶好完整簡歷一份、各類證明復印件各一份、水筆一支。4)在家里預先設置一些可能會被問到的問題，提前想好答案。6、進行面試。對HR實事求是，對各類問題都要認真對待，展現(xiàn)比較好的一面。天生你是才，求職此佳地！黃巖區(qū)附近臺州招聘包括什么

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畢業(yè)生如何面對自己“專業(yè)不對口”的問題？所求職位與所學專業(yè)不對口的現(xiàn)象，在畢業(yè)生就業(yè)時時有發(fā)生。究其原因：一是因為所學專業(yè)畢業(yè)生多，就業(yè)市場競爭壓力大，一些畢業(yè)生不得不選擇從事其他行業(yè)；二是畢業(yè)生對所學專業(yè)沒有興趣，畢業(yè)后選擇自己感興趣的方向和崗位就業(yè)?！皩I(yè)不對口”一定程度影響了就業(yè)質(zhì)量。不過，畢業(yè)生遇到“專業(yè)不對口”問題，還是要立足自身，正確看待問題，積極謀求對策，走好就業(yè)之路?！皩I(yè)不對口”是人生動力而非阻礙。一般來說，做自己擅長的事更容易成功。但是，如今人們靠某一行業(yè)或某一崗位生存一輩子的格局早已被打破，工作崗位的可供選擇性和不確定性因素越來越多，多元化的知識結(jié)構(gòu)等更有利于畢業(yè)生直面市場或轉(zhuǎn)行發(fā)展。“專業(yè)不對口”是職業(yè)轉(zhuǎn)折而非學無所用。大學生除了學習專業(yè)知識外，更重要的是進行人生熏陶，提升自己的社會認知和精神境界。用人單位看中的是大學生的學習能力和生活經(jīng)歷等，所以即使就業(yè)專業(yè)不對口，同樣會被錄用?！皩I(yè)不對口”是人生經(jīng)歷而非人生悲劇。人生經(jīng)歷就是一種財富，不能簡單地“以成敗論英雄”，更不能簡單地以就業(yè)崗位與專業(yè)對口與否來論成敗。仙居人才臺州招聘套餐詳情