怎么知道公司是否靠譜？很多人在求職時(shí)擔(dān)心自己會(huì)被騙，但是又苦于不知道哪些渠道可以驗(yàn)明公司正身，那么以下這些網(wǎng)站就可以為求職者提供面試公司的資質(zhì)。（一）國(guó)家工商行政管理總局企業(yè)信息查詢網(wǎng)站（二）企信查|海外企業(yè)報(bào)告查詢（三）紅盾查詢（四）天眼查，一定要注意鑒別企業(yè)的正規(guī)性和業(yè)務(wù)合法性，保護(hù)好自己的合法權(quán)益。有些培訓(xùn)公司打著招聘的幌子來招生，要求崗前培訓(xùn)，后期分期付款；有些公司的業(yè)務(wù)涉及不合法的領(lǐng)域；等等這些情況大家一定要注意鑒別臺(tái)州求職網(wǎng)！名企直招，人才濟(jì)濟(jì)，點(diǎn)擊注冊(cè)求職招聘！路橋區(qū)有哪些臺(tái)州招聘套餐詳情

隨著時(shí)代的進(jìn)步，市場(chǎng)上的簡(jiǎn)歷模板種類越來越豐富，在求職過程中，很多人也傾向選擇一款好用的模板，再稍作修改即形成自己的簡(jiǎn)歷。很多人的簡(jiǎn)歷在模板的映襯下乍一看確實(shí)密密麻麻，然而卻入不了招聘HR的眼，問題到底出在哪里？快來看看這些坑你踩了沒有。1要在簡(jiǎn)歷上寫上自己的愛好，但是愛好同樣有講究，在職場(chǎng)中，愛好往往能折射出你工作的性格。如果愛好太多太雜，往往會(huì)被HR認(rèn)為愛玩、輕視工作等。2培訓(xùn)經(jīng)歷不要寫在教育背景一欄里，很多簡(jiǎn)歷模板往往不懂這一點(diǎn)，只顧字?jǐn)?shù)多，實(shí)際是不用寫的。3盡量使用目標(biāo)職業(yè)領(lǐng)域內(nèi)術(shù)語，模板的術(shù)語不一定專業(yè)，也不一定適用于你的職業(yè)，多查相關(guān)資料準(zhǔn)沒錯(cuò)。4不要隱瞞自己的年齡問題。5客觀闡述自己的工作，并量化成果。量化十分重要，切記泛泛而談?dòng)癍h(huán)臺(tái)州招聘有哪些求才求職找臺(tái)州求職網(wǎng)！企業(yè)人才兩雙贏！

如何確定自己的就業(yè)方向？我該從事哪種職業(yè)，這無疑是對(duì)大學(xué)生而言是沒底氣的一個(gè)抉擇。雖然知道今后的整個(gè)人生軌跡會(huì)受到影響，但依舊分不清哪個(gè)才是正確方向。職業(yè)的選擇說到底是一個(gè)匹配的過程，每個(gè)人都需要認(rèn)清職場(chǎng)了解自己的同時(shí)，將自己和職業(yè)進(jìn)行恰當(dāng)?shù)仄ヅ洹Ｒ?、了解職?chǎng)和職業(yè)。由人力資源社會(huì)保障部組織編纂的《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》里面收錄了近1500個(gè)職業(yè)，并對(duì)每種職業(yè)的工作內(nèi)容進(jìn)行了簡(jiǎn)單描述，學(xué)校的圖書館或就業(yè)指導(dǎo)中心應(yīng)該有收藏，而在門戶招聘網(wǎng)站中，也可以很容易檢索到職位的分類體系。關(guān)于職位的了解，我們可以去瀏覽招聘網(wǎng)站發(fā)布的職位信息，主要包括崗位職責(zé)和勝任條件兩部分。二、了解自己的個(gè)性。其實(shí)，一般來說我們?cè)谡夜ぷ鲿r(shí)，更多地會(huì)以我們的個(gè)人愛好、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、專業(yè)方向、家長(zhǎng)親友的職業(yè)等方面作為參考，去找尋相關(guān)的職業(yè)崗位。從概率上來看，一個(gè)人不太可能從事一個(gè)在任何渠道都未曾接觸過的陌生職業(yè)。所以在求職前，我們可以向從事或了解這個(gè)職業(yè)的師長(zhǎng)親友咨詢。

簡(jiǎn)歷上一定要放照片嗎？簡(jiǎn)歷照片并不是必填項(xiàng)，但放上照片可能增加通過篩選的幾率。簡(jiǎn)歷起初叫“資格簡(jiǎn)介”，它本身并沒有記錄應(yīng)聘者完整的個(gè)人信息，也不會(huì)放上照片。除了簡(jiǎn)歷初期的定位差異外，當(dāng)時(shí)打印、復(fù)印技術(shù)尚不成熟也是簡(jiǎn)歷上不放照片的重要因素。從信息安全角度來看，不放照片確實(shí)更能保護(hù)個(gè)人隱私，也體現(xiàn)了求職過程中雙方的平等地位，但實(shí)際上，兩者的地位從來就不是完全平等的，歷史上幾乎任一時(shí)期，人力資源市場(chǎng)都是僧多粥少的買方市場(chǎng)。隨著印刷技術(shù)和信息技術(shù)的發(fā)展，在求職簡(jiǎn)歷上添加照片也變得信手拈來。在簡(jiǎn)歷照片幾近普及的當(dāng)下，帶照片的簡(jiǎn)歷就成了HR的一個(gè)基準(zhǔn)期望值，不帶照片反而會(huì)顯得信息缺失。很多公司在招聘信息里，往往還會(huì)要求應(yīng)聘者發(fā)一張生活照，因?yàn)檎掌蚨嗷蛏倌芡嘎兑恍┍尘靶畔?。同時(shí)，在求職的簡(jiǎn)歷中添加了照片，更能體現(xiàn)求職者的求職動(dòng)機(jī)和認(rèn)真，并讓HR感受到更高的可信度和更近的心理距離。對(duì)心理距離更近的事物，人們?cè)谡J(rèn)知上則傾向于采用低水平解釋。也就是說，雖然HR看的是簡(jiǎn)歷，但會(huì)結(jié)合背景信息，關(guān)注更多細(xì)節(jié)，更像是面對(duì)一個(gè)活生生的人，所以不會(huì)去輕易給你貼標(biāo)簽。誠(chéng)載未來,才領(lǐng)天下，臺(tái)州求職網(wǎng)歡迎您的入駐。

學(xué)歷低又沒工作經(jīng)驗(yàn)，該怎么寫求職簡(jiǎn)歷？很多職場(chǎng)小白初入社會(huì)，自身學(xué)歷又不高，這時(shí)該怎么寫出一份相對(duì)出彩的簡(jiǎn)歷呢？（一）誠(chéng)實(shí)較為重要。首先應(yīng)該把已有的學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)寫好，把現(xiàn)實(shí)情況反映清楚，清晰地呈現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上，讓面試官有一個(gè)初步的了解。（二）避重就輕。對(duì)候選人的優(yōu)點(diǎn)、優(yōu)勢(shì)適度的重點(diǎn)描寫，可以在用詞上下功夫，在不脫離現(xiàn)實(shí)的基礎(chǔ)上適度地添加個(gè)人優(yōu)勢(shì)。比如你是普通本科、?？?、或者職高、高中，這些已有的學(xué)歷，也是你找工作的基礎(chǔ)，沒有特別高的學(xué)歷也要把已有的學(xué)歷寫明白。如果沒有工作經(jīng)驗(yàn)，那就應(yīng)該把你在上學(xué)期間有什么成績(jī)、成就都寫上。（三）投其所好。要根據(jù)你要面試的工作寫你的簡(jiǎn)歷。不同的行業(yè)和崗位對(duì)員工的要求不同。你需要根據(jù)不同的要求，設(shè)定好你的求職方向，然后根據(jù)這個(gè)方向有側(cè)重點(diǎn)地寫你的簡(jiǎn)歷。比如你要應(yīng)聘銷售，簡(jiǎn)歷中就要表現(xiàn)出你能說會(huì)道，溝通能力強(qiáng)。你要應(yīng)聘質(zhì)檢員，就要表現(xiàn)出你心思縝密，有耐心。聚天下英才，招賢良能將！仙居推薦臺(tái)州招聘

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我的求職個(gè)人簡(jiǎn)歷如何規(guī)范而出彩？首先個(gè)人簡(jiǎn)歷可以是表格的形式，也可以是其他形式，但是一般建議采用表格，利用框線顯得簡(jiǎn)歷格式更加規(guī)范。其次，個(gè)人簡(jiǎn)歷一般包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：(1)個(gè)人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛好、性格等等；(2)學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：就讀學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)位、外語及計(jì)算機(jī)掌握程度等等；(3)本人經(jīng)歷：入學(xué)以來的簡(jiǎn)單經(jīng)歷，主要是擔(dān)任社會(huì)工作或加入黨團(tuán)等方面的情況；(4)所獲榮譽(yù)；三好學(xué)生、專項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金等；(5)本人特長(zhǎng)：如計(jì)算機(jī)、外語、駕駛、文藝體育等。個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)該濃縮大學(xué)生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡(jiǎn)潔精練，切忌拖泥帶水。個(gè)人簡(jiǎn)歷后面，可以附上個(gè)人獲獎(jiǎng)證明，如三好學(xué)生干部證書的復(fù)印件，外語四、六級(jí)證書的復(fù)印件以及駕駛執(zhí)照的復(fù)印件，這些復(fù)印件能夠給用人單位留下深刻的印象。路橋區(qū)有哪些臺(tái)州招聘套餐詳情